If the proposed charge of $2,400 fo

If the proposed charge of $2,400 for a Class III employee and family seems high, it should be understood that a 6-foot-tall employee or spouse would have to weigh 295 pounds just to reach the threshold of this classification, and that some members of the group are well over 400 pounds, with waist sizes of 60 inches and beyond. The aver-age
extra medical costs for all obese individuals and spouses
(that is, the average for Classes I, II, and III combined) is $2,860; it can be readily understood that the individu-als and families in the two higher classification—such as the one just described—incur costs that go far above that average additional expense. It should also be understood that these charges would be waived for all employ-ees and spouses who were making “adequate progress” in weight loss. This adequate progress might be defined as a loss of two or more pounds per month, which is achievable. Quarterly screenings by medical personnel would be required, but those screenings would include tests for such asymptomatic (not yet obvious) conditions as early diabetes, rising blood pressure, and increasing cholesterol. In short, true preven-tive care could be extended to those most in need of prevention, and this too would decrease costs. It is generally felt by the advocates for negative financial incentives that if an employer were, in cooperation with their health care insurer, to adopt a sliding scale of forceful monthly penalties combined with personal progress exemptions and preventive care opportunities, there would be three major advantages: • A sharp reduction in the company costs for coverage. Costs would go down, either as obese employees and spouses, driven by the negative incentives, lost some weight and improved their health, or as those unwilling to make the effort and sacrifice required did not lose weight but were then forced to pay approximately half of the additional charges. • A just allocation of the overall costs for coverage. Employees in the underweight and normal weight categories would no longer be forced to fully subsidize those in the Class I, II, and III obese categories. In short, the costs would be placed upon those whose behaviors incurred them. • A longer and more enjoyable life for the obese employees and their spouses who did meet the monthly targets for weight loss. There is absolutely no question but that the health conditions of the successful participants in such a program would greatly improve, as would their life span, personal appearance, and self-esteem.

Kết quả (Việt) 1:

Nếu khoản phí được đề xuất của $2.400 cho một nhân viên hạng III và gia đình có vẻ cao, nó nên được hiểu rằng 6-foot-tall nhân viên hoặc người phối ngẫu phải cân nhắc £ 295 chỉ để đạt đến ngưỡng của phân loại này, và rằng một số thành viên của nhóm cũng hơn 400 pound, với kích thước vòng eo 60 inches và hơn thế nữa. Bộ-tuổiCác chi phí y tế thêm cho tất cả các cá nhân béo phì và vợ chồng (có nghĩa là, Trung bình cho các lớp học I, II, và III kết hợp) là $2,860; nó có thể dễ dàng hiểu đó individu als và gia đình trong việc phân loại cao hai — chẳng hạn như một trong những chỉ cần mô tả — phải chịu chi phí đi xa ở trên đó với chi phí bổ sung trung bình. Nó nên cũng hiểu rằng các chi phí sẽ được miễn cho tất cả sử dụng ees và vợ chồng người đã tiến "đầy đủ" trong giảm cân. Này tiến bộ đầy đủ có thể được định nghĩa là một sự mất mát của hai hay nhiều cân Anh mỗi tháng, có thể đạt được. Hàng quý khaùm nhân viên y tế sẽ được yêu cầu, nhưng những chiếu sẽ bao gồm các thử nghiệm cho các điều kiện như vậy không có triệu chứng (không được rõ ràng) như đầu bệnh tiểu đường, tăng huyết áp, và gia tăng cholesterol. Trong ngắn hạn, chăm sóc thật sự hoạt động cùng preven có thể mở rộng đến hầu hết những nhu cầu công tác phòng chống, và điều này cũng sẽ giảm chi phí. Nói chung là cảm thấy bởi những người ủng hộ cho các ưu đãi tài chính tiêu cực rằng nếu một chủ lao động, hợp tác với các doanh nghiệp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của họ, thông qua một quy mô trượt mạnh mẽ tiền phạt hàng tháng kết hợp với các miễn trừ cá nhân tiến bộ và các cơ hội Chăm sóc phòng ngừa, sẽ có lợi thế lớn ba: • một sắc nét giảm chi phí công ty bảo hiểm. Chi phí sẽ đi xuống, như nhân viên béo phì và vợ, chồng, thúc đẩy bởi tiêu cực ưu đãi, mất một số trọng lượng và cải thiện sức khỏe của họ, hoặc là những người không muốn làm cho các nỗ lực và hy sinh cần thiết không mất trọng lượng nhưng sau đó bị buộc phải trả khoảng một nửa chi phí bổ sung. • Một phân bổ chỉ của tổng chi phí cho bảo hiểm. Các nhân viên trong các thể loại trọng lượng thiếu cân và bình thường sẽ không còn bị buộc phải đầy đủ trợ cấp cho những người trong lớp I, II, và III béo phì thể loại. Trong ngắn hạn, các chi phí sẽ được đặt những hành vi mà họ phải gánh chịu. • Một cuộc sống lâu hơn và thú vị hơn cho nhân viên béo phì và vợ chồng của họ đã đáp ứng các mục tiêu hàng tháng cho giảm cân. Có là hoàn toàn không có câu hỏi nhưng mà điều kiện sức khỏe của những người tham gia thành công trong chương trình như vậy sẽ cải thiện đáng kể, khi nào thọ, hình cá nhân và lòng tự trọng của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Nếu phí đề xuất của $ 2,400 cho một III nhân viên Class và gia đình có vẻ cao, nó nên được hiểu rằng một nhân viên 6 feet hoặc người phối ngẫu sẽ phải cân nhắc 295 bảng Anh chỉ để đạt tới ngưỡng của phân loại này, và rằng một số thành viên của nhóm là hơn 400 bảng Anh, với kích thước vòng eo là 60 inch và xa hơn nữa. Các aver tuổi
chi phí y tế bổ sung cho tất cả các cá nhân và vợ chồng béo phì
(có nghĩa là, trung bình cho lớp I, II, III và kết hợp) là $ 2,860; nó có thể dễ dàng hiểu rằng individu-als và gia đình trong hai cao hơn phân loại, chẳng hạn như một trong những chỉ mô tả-phải chịu chi phí đi xa trên rằng chi phí bổ sung trung bình. Cũng nên hiểu rằng các khoản phí sẽ được miễn cho tất cả các thuê site kia và vợ chồng người đã làm cho "tiến bộ đầy đủ" trong việc giảm cân. Tiến bộ đầy đủ này có thể được định nghĩa là một mất mát của hai hoặc nhiều bảng Anh mỗi tháng, mà có thể đạt được. Chiếu hàng quý của nhân viên y tế sẽ được yêu cầu, nhưng những buổi chiếu sẽ bao gồm các bài kiểm tra cho không có triệu chứng điều kiện (chưa rõ ràng) như bệnh tiểu đường sớm, huyết áp tăng cao, và cholesterol tăng. Trong ngắn, chăm sóc ngăn ngừa, chính kịp thời đúng có thể được mở rộng cho những người cần nhất của phòng ngừa, và điều này cũng sẽ làm giảm chi phí. Nó thường được cảm nhận bởi những người ủng hộ cho khuyến khích tài chính tiêu cực mà nếu chủ nhân đã phối hợp với công ty bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của họ, thông qua một quy mô trượt phạt hàng tháng mạnh mẽ kết hợp với ngoại lệ tiến bộ cá nhân và cơ hội chăm sóc dự phòng, sẽ có ba lợi thế lớn : • giảm mạnh trong các công ty chi phí bảo hiểm. Chi phí sẽ đi xuống, hoặc như là nhân viên béo phì và vợ chồng, được thúc đẩy bởi các khuyến khích tiêu cực, bị mất một số trọng lượng và cải thiện sức khỏe của họ, hoặc là những người không muốn làm cho các nỗ lực và hy sinh cần thiết không giảm cân nhưng sau đó đã buộc phải trả khoảng một nửa những chi phí bổ sung. • Một chỉ phân bổ tổng chi phí bảo hiểm. Nhân viên trong nhóm cân nặng cân và bình thường sẽ không còn bị buộc phải trợ cấp đầy đủ những người trong nhóm I, II, III và loại béo phì. Trong ngắn hạn, các chi phí sẽ được đặt trên những người có hành vi phát sinh chúng. • Một lâu hơn và cuộc sống thú vị hơn cho các nhân viên béo phì và vợ chồng họ, những người đã đáp ứng được các mục tiêu hàng tháng cho việc giảm cân. Hoàn toàn không có câu hỏi nhưng các điều kiện sức khỏe của những người tham gia thành công trong một chương trình như vậy sẽ cải thiện rất nhiều, như sẽ khoảng của cuộc sống, xuất hiện cá nhân, và lòng tự trọng.