The easiest way to see the equity t

The easiest way to see the equity theory at work, and probably the most common way it does impact employees, is when colleagues compare the work they do to someone else that gets paid more than them. Equity theory is at play anytime employees say things like, 'John gets paid a lot more than me, but doesn't do nearly as much work,' or 'I get paid a lot less than Jane, but this place couldn't operate without me!' In each of those situations, someone is comparing their own effort-to-compensation ratio to someone else's and is losing motivation in the process.

Kết quả (Việt) 1:

Cách dễ nhất để xem lý thuyết công bằng tại nơi làm việc, và có lẽ là cách phổ biến nhất nó ảnh hưởng đến nhân viên, là khi đồng nghiệp so sánh các công việc họ làm cho người khác mà được trả tiền nhiều hơn họ. Lý thuyết vốn chủ sở hữu là lúc chơi bất cứ lúc nào nhân viên nói rằng những thứ như, 'John được trả tiền nhiều hơn hơn tôi, nhưng không làm công việc gần như là nhiều,' hoặc 'tôi được trả tiền rất nhiều ít hơn Jane, nhưng nơi này không thể hoạt động mà không có tôi!' Trong mỗi một trong những tình huống này, ai đó so sánh tỷ lệ bồi thường thiệt hại nỗ lực riêng của họ để người khác và là mất động lực trong tiến trình.

Kết quả (Việt) 2:

Cách dễ nhất để xem lý thuyết công bằng trong công việc, và có lẽ là cách phổ biến nhất nó làm nhân viên tác động, là khi các đồng nghiệp so sánh công việc họ làm cho người khác mà được trả cao hơn so với họ. Lý thuyết công bằng là lúc chơi bất cứ lúc nào nhân viên nói những điều như thế, 'John được trả tiền nhiều hơn tôi, nhưng không làm gần như là làm việc nhiều, "hay" Tôi được trả tiền ít hơn rất nhiều so với Jane, nhưng nơi này không thể hoạt động không có tôi! ' Trong mỗi tình huống đó, một người nào đó là so sánh tỷ lệ riêng của họ nỗ lực để bồi thường cho người khác và đang mất dần động lực trong quá trình này.