the job analyst can then multiply t

the job analyst can then multiply the frequency scores by criticality scores to obtain an overall score for each task. So, if making coffee receives a frequency score of 4 (i.e., "every few hours to daily") and criticality score of 0 (i.e., "not critical"), the overall score would be 4 x 0 = 0. Considering frequency scores alone would have given us the wrong impression that making coffee is a task that deserved a prominent role in the job description. Overall scores for all tasks can be ranked from highest to lowest to obtain a final list of tasks.

Kết quả (Việt) 1:

Các nhà phân tích công việc thì có thể nhân điểm tần số criticality điểm để có được một số điểm tổng thể cho mỗi tác vụ. Vì vậy, nếu làm cà phê sẽ nhận được một tần số điểm của 4 (tức là, "mỗi vài giờ để hàng ngày") và criticality điểm 0 (nghĩa là "không quan trọng"), điểm tổng thể sẽ là 4 x 0 = 0. Xem xét tần suất phổ nhạc một mình đã có thể cho chúng tôi những ấn tượng sai, rằng làm cho cà phê là một nhiệm vụ mà xứng đáng một vai trò nổi bật trong các mô tả công việc. Nhìn chung điểm cho tất cả các nhiệm vụ có thể được xếp hạng từ cao nhất đến thấp nhất để có được một danh sách cuối cùng của nhiệm vụ.

Kết quả (Việt) 2:

sau đó các nhà phân tích công việc có thể nhân các điểm tần số của điểm tính quyết để có được một điểm số tổng thể cho mỗi công việc. Vì vậy, nếu làm cho cà phê nhận được một số điểm tần số 4 (tức là, "mỗi vài giờ để hàng ngày") và tính quyết điểm 0 (tức là "không quan trọng"), số điểm tổng thể sẽ là 4 x 0 = 0. Xét điểm tần số mình đã có thể cho chúng ta những ấn tượng sai lầm rằng làm cho cà phê là một nhiệm vụ mà xứng đáng có một vai trò nổi bật trong bản mô tả công việc. Nhìn chung điểm số cho tất cả các nhiệm vụ có thể được xếp hạng từ cao nhất đến thấp nhất để có được một danh sách cuối cùng của nhiệm vụ.