The Best Advice for New Grads With

The Best Advice for New Grads With New Jobs
After college, surviving financially requires a different set of skills


After college, surviving financially requires a different set of skills.
Starting a new job after graduation usually means a new boss, new tasks and a new salary. It also means new financial challenges, as young workers figure out how to navigate the world of retirement savings, a post-work social life and professional demands. Here is a nine-step guide to taking control of your money before you even receive that first paycheck:

Negotiate, even if it's your first job. New graduates are often so happy to get a job offer that they overlook the fact that they still have some power before saying "yes." If the salary is set in stone, asking for a better deal on benefits, flexible work hours or vacation can result in a more appealing employment package. In the worst-case scenario, the request will be denied, but many employers expect some back-and-forth during the negotiation process.

Make nice with the human resources department. The people who work in the HR department are a new employee's best friends. They can help with signing up for benefits, filling out the correct tax forms and getting the rest of the paperwork in order to maximize benefits. They can also assist with any trouble concerning vacation days or tax form mix-ups. Getting a head start on those benefits is important, because it can pay off big-time later. According to TD Ameritrade's calculations, savings of $100 a month between ages 21 and 41 will grow to $471,358 by age 67, assuming a return of 8 percent per year. (Waiting to save until age 41 will result in a relative paltry sum of $59,295.)

[Read: Shopaholics: Are Your Parents to Blame?]

Keep paperwork organized. Being a new employee means getting all kinds of forms thrown your way, from health insurance applications to 401(k) details. Much of it might seem boring now, but anyone who ends up needing to switch insurance providers or revamping retirement investments will want to have access to that paperwork. Investing in a file system or three-ring binder to keep it all handy can help. Some employers make it even easier by offering online documents.

Ignore the new paycheck. Getting a bigger salary compared with the pre-diploma days is thrilling, but one of the biggest mistakes new employees make is spending all that cash in celebration. While a few indulgences are hard to avoid, such as a new wardrobe and the occasional nice meal, continuing to live like a student makes it much easier to build up a solid savings account. Then, with a few months' expenses tucked away in an emergency fund, a few more upgrades are in order. Improving their new lifestyle slowly, instead of overnight, can help new grads find their financial footing.

[Read: Best Money Tips for New Graduates.]

Do an outstanding job. Even for new employees who don't plan on staying very long, or who know they're headed to graduate school in a year, doing a good job gives them power. It increases the chances that they'll leave on their own terms, with glowing reviews that enhance their chances of getting into grad school or landing the next job they really want. Meanwhile, doing a bad job can hurt a reputation, even outside immediate supervisors.

Ask for feedback. Many employers offer formal annual performance reviews, but there's no need to wait that long before hearing what the boss thinks. After completing a project, new employees can ask for suggestions or critiques. Even though such feedback can be hard to hear, it increases the chances of doing a better job next time. And stellar feedback can be filed away for future endorsements.

Volunteer for extracurricular activities. Participating in company softball games or volunteer groups gives new employees a chance to meet other people in different parts of the company, and it also offers a chance to flex muscles in different areas. A volunteer gig could turn someone onto the fact that she really loves working with senior citizens, or that his true passion lies in fundraising. The activity could also provide an introduction to a senior executive in another part of the company.

Kết quả (Việt) 1:

Lời khuyên tốt nhất cho sinh viên tốt nghiệp mới với việc làm mới
sau đại học, còn sống sót về tài chính đòi hỏi một bộ kỹ năng khác nhau


sau đại học, còn sống sót về tài chính đòi hỏi một bộ kỹ năng khác nhau.
Bắt đầu một công việc mới sau khi tốt nghiệp thường có nghĩa là một ông chủ mới, nhiệm vụ mới và một mức lương mới. nó cũng có nghĩa là những thách thức tài chính mới, như lao động trẻ tìm ra cách để điều hướng thế giới tiết kiệm hưu trí,một cuộc sống xã hội sau công việc và nhu cầu chuyên nghiệp. đây là một hướng dẫn chín bước để nắm quyền kiểm soát tiền bạc của bạn trước khi bạn nhận được rằng tiền lương đầu tiên:

đàm phán, ngay cả khi đó là công việc đầu tiên của bạn. sinh viên tốt nghiệp mới thường rất hạnh phúc khi nhận được một lời mời làm việc mà họ bỏ qua thực tế là họ vẫn còn có một số quyền lực trước khi nói "có". nếu tiền lương được đặt trong đá, yêu cầu cho một thỏa thuận tốt hơn về quyền lợi,giờ làm việc linh hoạt hoặc kỳ nghỉ có thể dẫn đến một gói việc làm hấp dẫn hơn. trong trường hợp xấu nhất, theo yêu cầu sẽ bị từ chối, nhưng nhiều nhà tuyển dụng mong đợi một số trở lại và ra trong quá trình đàm phán.

làm đẹp với bộ phận nhân sự. những người làm việc trong bộ phận giờ là những người bạn tốt nhất của một nhân viên mới. họ có thể giúp với đăng ký trợ cấp,điền vào các mẫu đơn thuế chính xác và nhận được phần còn lại của giấy tờ để tối đa hóa lợi ích. họ cũng có thể hỗ trợ bất kỳ rắc rối liên quan đến những ngày nghỉ hoặc hình thức thuế mix-up. nhận được một khởi đầu trên những lợi ích là rất quan trọng, bởi vì nó có thể trả hết lớn thời gian sau đó. theo tính toán của TD Ameritrade, tiết kiệm được $ 100 một tháng ở độ tuổi từ 21 và 41 sẽ tăng lên $ 471,358 67 tuổi, giả định sự trở lại của 8 phần trăm mỗi năm. (Chờ đợi để tiết kiệm cho đến khi 41 tuổi sẽ dẫn đến một số tiền ít ỏi tương đối của $ 59,295.)

[Đọc: người nghiện mua sắm: là cha mẹ của bạn để đổ lỗi]

giữ giấy tờ tổ chức. là một nhân viên mới có nghĩa là nhận được tất cả các loại hình thức ném theo cách của bạn, từ các ứng dụng bảo hiểm y tế cho 401 (k) Các chi tiết. nhiều của nó có vẻ nhàm chán bây giờ,nhưng bất cứ ai kết thúc cần phải chuyển sang các nhà cung cấp bảo hiểm hoặc cải tạo đầu tư hưu trí sẽ muốn được tiếp cận với thủ tục giấy tờ đó. đầu tư vào một hệ thống tập tin hoặc ba vòng chất kết dính để giữ cho nó tất cả tiện dụng có thể giúp đỡ. một số sử dụng lao động làm cho nó dễ dàng hơn bằng cách cung cấp tài liệu trực tuyến.

bỏ qua tiền lương mới. nhận được một mức lương lớn hơn so với những ngày trước bằng tốt nghiệp là ly kỳ,nhưng một trong những sai lầm lớn nhất nhân viên mới thực hiện được tất cả những chi tiêu tiền mặt trong lễ kỷ niệm. trong khi một vài ân xá khó tránh khỏi, chẳng hạn như một tủ quần áo mới và đẹp bữa ăn thường xuyên, tiếp tục sống như một sinh viên làm cho nó dễ dàng hơn để xây dựng một tài khoản tiết kiệm rắn. sau đó, với chi phí một vài tháng "nằm khuất trong một quỹ khẩn cấp, một vài nâng cấp hơn là theo thứ tự.cải thiện lối sống mới của họ từ từ, thay vì qua đêm, có thể giúp sinh viên tốt nghiệp mới tìm thấy vị thế tài chính của họ

[đọc: lời khuyên tốt nhất cho tiền sinh viên tốt nghiệp mới.].

làm một công việc xuất sắc. ngay cả đối với nhân viên mới, những người không có kế hoạch ở lại rất lâu, hoặc những người biết họ đang hướng đến tốt nghiệp trung học trong một năm, làm một công việc tốt cho họ sức mạnh. nó làm tăng các cơ hội mà họ sẽ để lại theo cách riêng của họ,với đánh giá phát sáng để tăng cường cơ hội nhận được vào grad school hoặc hạ cánh công việc tiếp theo họ thực sự muốn. Trong khi đó, làm một công việc xấu có thể làm hại danh tiếng, thậm chí bên ngoài giám sát ngay lập tức.

yêu cầu thông tin phản hồi. nhiều nhà tuyển dụng đưa ra đánh giá hiệu suất chính thức hàng năm, nhưng không cần phải chờ đợi lâu trước khi nghe những gì ông chủ nghĩ. sau khi hoàn thành dự án,nhân viên mới có thể yêu cầu gợi ý hay phê bình. mặc dù thông tin phản hồi như vậy có thể khó nghe, nó làm tăng cơ hội làm một công việc tốt hơn thời gian tới. và phản hồi các sao có thể đệ đi cho sự ủng hộ tương lai.

tình nguyện viên cho các hoạt động ngoại khóa.tham gia trong trò chơi bóng mềm công ty hoặc các nhóm tình nguyện viên cung cấp cho nhân viên mới có cơ hội để gặp gỡ những người khác trong các phần khác nhau của công ty, và nó cũng cung cấp một cơ hội thể hiện sức mạnh trong các lĩnh vực khác nhau. một buổi biểu diễn tình nguyện viên có thể biến một người nào đó vào thực tế rằng cô ấy thực sự thích làm việc với người cao tuổi, hay niềm đam mê thực sự của mình nằm trong gây quỹ.hoạt động này cũng có thể cung cấp một giới thiệu về một nhà quản lý cấp cao trong một phần khác của công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Những lời khuyên tốt nhất cho Grads mới với các công việc mới
sau đại học, còn sống sót về tài chính đòi hỏi một tập hợp khác nhau của kỹ năng


sau đại học, còn sống sót về tài chính đòi hỏi một tập hợp khác nhau của kỹ năng.
bắt đầu một công việc mới sau khi tốt nghiệp thường có nghĩa là một ông chủ mới, nhiệm vụ mới và một mức lương mới. Nó cũng có nghĩa là những thách thức tài chính mới, như công nhân trẻ con số ra làm thế nào để điều hướng thế giới của tiền tiết kiệm hưu trí, một đời sống xã hội hậu công việc và nhu cầu chuyên nghiệp. Đây là một chín-bước hướng dẫn để nắm quyền kiểm soát của tiền của bạn trước khi bạn thậm chí nhận được tiền lương đầu tiên đó:

thương lượng, ngay cả khi nó là công việc đầu tiên của bạn. Sinh viên tốt nghiệp mới đang thường rất hạnh phúc để có được một công việc cung cấp rằng họ bỏ qua một thực tế rằng họ vẫn còn có một số quyền lực trước khi nói "có". Nếu tiền lương được đặt trong đá, yêu cầu cho một thỏa thuận tốt hơn về lợi ích, giờ làm việc linh hoạt hoặc kỳ nghỉ có thể dẫn đến trong một gói tuyển dụng hấp dẫn hơn. Trong trường hợp xấu nhất, yêu cầu sẽ bị từ chối, nhưng sử dụng lao động nhiều hy vọng một số trở lại-và-ra trong quá trình đàm phán.

làm cho tốt đẹp với bộ phận nguồn nhân lực. Những người làm việc trong bộ phận nhân sự là người bạn tốt nhất của một nhân viên mới. Họ có thể giúp với đăng ký lợi ích, điền vào các hình thức thuế đúng và nhận được phần còn lại của các giấy tờ để tối đa hóa lợi ích. Họ cũng có thể giúp với bất kỳ sự cố liên quan đến ngày nghỉ hoặc thuế hình thức mix-ups. Bắt một khởi đầu trên những lợi ích là quan trọng, bởi vì nó có thể trả hết lớn thời gian sau đó. Theo tính toán của TD Ameritrade, tiết kiệm $ 100 một tháng tuổi từ 21 và 41 sẽ phát triển đến $471,358 theo độ tuổi 67, giả sử một trở lại của 8 phần trăm mỗi năm. (Chờ đợi để tiết kiệm cho đến khi 41 tuổi sẽ gây ra một số tiền không quan trọng tương đối của $59,295.)

[Đọc: Shopaholics: được cha mẹ của bạn để đổ lỗi?]

Giữ giấy tờ tổ chức. Là một nhân viên mới có nghĩa là nhận được tất cả các loại hình thức ném theo cách của bạn, từ bảo hiểm y tế ứng dụng để chi tiết 401 (k). Phần lớn của nó có vẻ nhàm chán bây giờ, nhưng ai đó kết thúc lên cần phải chuyển đổi nhà cung cấp bảo hiểm hoặc revamping quỹ hưu trí đầu tư sẽ muốn có quyền truy cập vào thủ tục giấy tờ đó. Đầu tư vào một hệ thống tập tin hoặc ba-ring binder để giữ cho nó tất cả thuận tiện có thể giúp. Một số sử dụng lao động làm cho nó dễ dàng hơn bằng cách cung cấp tài liệu trực tuyến.

bỏ qua tiền lương mới. Nhận được một mức lương lớn hơn so với những ngày trước bằng là đáng sợ, nhưng một trong những sai lầm lớn nhất mà nhân viên mới làm chi tiêu tất cả những gì tiền mặt trong lễ kỷ niệm. Trong khi một vài indulgences là khó có thể tránh, chẳng hạn như một tủ quần áo mới và các bữa ăn thường xuyên tốt đẹp, tiếp tục sống như một sinh viên dễ dàng hơn để xây dựng một tài khoản tiết kiệm rắn. Sau đó, với chi phí một vài tháng được giấu đi trong một quỹ khẩn cấp, nâng cấp thêm một vài nằm trong trật tự. Cải thiện lối sống mới của họ chậm, thay vì qua đêm, có thể giúp grads mới tìm thấy của tài chính chân.

[đọc: tiền lời khuyên tốt nhất cho sinh viên tốt nghiệp mới.]

Làm một công việc xuất sắc. Ngay cả đối với nhân viên mới người không có ý định ở lại rất dài, hoặc những người biết họ đang đứng đầu để học sau đại học trong một năm, làm một công việc tốt cho họ sức mạnh. Nó làm tăng cơ hội mà họ sẽ để lại trên điều khoản riêng của họ, với đánh giá glowing nâng cao cơ hội của họ nhận được vào grad trường hoặc đích công việc tiếp theo họ thực sự muốn. Trong khi đó, làm một công việc xấu có thể làm hại danh tiếng một, ngay cả bên ngoài ngay lập tức người giám sát.

yêu cầu thông tin phản hồi. Sử dụng lao động nhiều cung cấp chính thức đánh giá hiệu suất hàng năm, nhưng không cần phải chờ đợi rằng lâu trước khi nghe những gì ông chủ nghĩ. Sau khi hoàn thành một dự án, nhân viên mới có thể yêu cầu đề xuất hoặc phê bình. Mặc dù thông tin phản hồi có thể được khó để nghe, nó làm tăng cơ hội làm một công việc tốt hơn tiếp theo thời gian. Và sao thông tin phản hồi có thể được đệ trình đi cho xác nhận trong tương lai.

tình nguyện viên cho các hoạt động ngoại khóa. Tham gia vào công ty bóng mềm trò chơi hoặc nhóm tình nguyện viên cho nhân viên mới một cơ hội để đáp ứng những người khác trong các bộ phận khác nhau của công ty, và nó cũng cung cấp một cơ hội để flex cơ bắp ở khu vực khác nhau. Một biểu diễn tự nguyện có thể biến một ai đó vào một thực tế rằng cô ấy thực sự yêu thương làm việc với người già, hoặc là niềm đam mê thật sự của mình nằm trong gây quỹ. Các hoạt động cũng có thể cung cấp một giới thiệu về một điều hành cấp cao trong một phần khác của công ty.