Though there is substantial overlap

Though there is substantial overlap between event and time sampling procedures and
traditional self-reports, it should not be assumed that these measures assess the same
thing (Semmer et al., 2004). Rather, within-person measures assess something (e.g.,
discrete events, more acute forms of stress) that can be distinguished from chronic,
background characteristics of the environment. As such, event and time sampling measures are likely to contain unique variance over and above what is measured by traditional self-reports. Moreover, these measures seem most appropriate for assessing
short-term reactions to stressors, such as momentary well-being, mood, coping behaviors, and reactivity and recovery responses. Consistent with this perspective, a primary
finding from these studies is that affective responses fluctuate with stressful work conditions over time, which indicates that individuals demonstrate relatively immediate
responses to acute demands and events. Nonetheless, these studies do not completely
address concerns surrounding the perceptual nature of the stress measures employed and
design limitations also preclude this group of studies from conclusively showing causal
effects of work stress exposure on well-being (e.g., reverse causal explanations could
not be ruled out for relationships between stressors and the self-reported outcomes). As
such, it is important to consider the extent to which studies that have utilized more
objective measures of work stress and experimental (or quasi-experimental) designs
provide corroborating evidence for an effect of work stress on primary indicators.

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù không chồng chéo lên nhau đáng kể giữa các sự kiện và thời gian lấy mẫu thủ tục và truyền thống tự báo cáo, nó sẽ không được giả định rằng các biện pháp đánh giá như nhau điều (Semmer và ctv., 2004). Thay vào đó, trong vòng người biện pháp đánh giá một cái gì đó (ví dụ: sự kiện rời rạc, các hình thức nhiều cấp tính của căng thẳng) mà có thể phân biệt từ mãn tính, nền các đặc điểm của môi trường. Như vậy, sự kiện và thời gian lấy mẫu các biện pháp có khả năng chứa duy nhất phương sai quan những gì được đo bằng truyền thống tự báo cáo. Hơn nữa, các biện pháp có vẻ thích hợp nhất để đánh giá ngắn hạn phản ứng với căng thẳng, chẳng hạn như tạm thời hạnh phúc, tâm trạng, hành vi đối phó và phản ứng phản ứng và phục hồi. Phù hợp với quan điểm này, một tiểu học Tìm kiếm từ các nghiên cứu này là rằng phản ứng trầm dao động với điều kiện căng thẳng làm việc theo thời gian, mà chỉ ra rằng cá nhân chứng minh tương đối ngay lập tức hồi đáp tới cấp tính nhu cầu và sự kiện. Tuy nhiên, các nghiên cứu này làm không hoàn toàn giải quyết các mối quan tâm xung quanh perceptual bản chất của các biện pháp của căng thẳng làm việc và thiết kế giới hạn cũng ngăn cản này nhóm nghiên cứu conclusively Hiển thị quan hệ nhân quả ảnh hưởng của công việc căng thẳng tiếp xúc trên phúc lợi (ví dụ như, đảo ngược giải thích nguyên nhân có thể không được loại trừ cho mối quan hệ giữa căng thẳng và tự báo cáo kết quả). Như như vậy, nó là quan trọng để xem xét mức độ để nghiên cứu nào đó đã sử dụng nhiều hơn nữa Các biện pháp mục tiêu công việc căng thẳng và thiết kế thử nghiệm (hay quasi-thí nghiệm) cung cấp bằng chứng chứng cho tác dụng làm việc căng thẳng trên các chỉ số chính.

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù có sự chồng chéo đáng kể giữa các thủ tục sự kiện và thời gian lấy mẫu và
tự báo cáo truyền thống, nó không nên cho rằng các biện pháp đánh giá cùng một
điều (Semmer et al., 2004). Thay vào đó, trong người các biện pháp đánh giá một cái gì đó (ví dụ,
sự kiện rời rạc, hình thức gay gắt hơn của stress) có thể được phân biệt với mãn tính,
đặc điểm nền của môi trường. Như vậy, sự kiện và thời gian các biện pháp lấy mẫu có thể chứa sai độc đáo hơn và trên những gì được đo lường bằng tự báo cáo truyền thống. Hơn nữa, các biện pháp này có vẻ thích hợp nhất để đánh giá
phản ứng ngắn hạn để gây stress, chẳng hạn như thời hạnh phúc, tâm trạng, hành vi đối phó, và độ phản ứng và phục hồi phản ứng. Phù hợp với quan điểm này, một tiểu
phát hiện từ những nghiên cứu này là những phản ứng tình cảm dao động với điều kiện làm việc căng thẳng theo thời gian, trong đó chỉ ra rằng các cá nhân thể hiện tương đối ngay lập tức
phản ứng với nhu cầu cấp tính và các sự kiện. Tuy nhiên, những nghiên cứu này không hoàn toàn
giải quyết mối quan tâm xung quanh bản chất nhận thức của các biện pháp ứng suất làm việc và
hạn chế thiết kế cũng ngăn cản nhóm này nghiên cứu từ kết luận cho thấy nguyên nhân
tác động của tiếp xúc làm việc căng thẳng về hạnh phúc (ví dụ như, ngược lại giải thích nguyên nhân có thể
không được loại trừ ra cho mối quan hệ giữa các yếu tố gây stress và kết quả tự khai). Như
vậy, điều quan trọng là phải xem xét mức độ mà các nghiên cứu đã sử dụng nhiều hơn
các biện pháp khách quan làm việc căng thẳng và thiết kế thử nghiệm (hoặc bán thực nghiệm)
cung cấp bổ chứng bằng chứng cho hiệu quả làm việc căng thẳng trên các chỉ số chính.