Some IM techniques work better in i

Some IM techniques work better in interviews than others. Researchers
have compared applicants whose IM techniques focused on promoting their
accomplishments (called self-promotion) to those who focused on complimenting
the interviewer and finding areas of agreement (referred to as ingratiation). In
general, applicants appear to use self-promotion more than ingratiation. What’s
more, self-promotion tactics may be more important to interviewing success.
Applicants who work to create an appearance of competence by enhancing their
accomplishments, taking credit for successes, and explaining away failures do
better in interviews. These effects reach beyond the interview: applicants who use
more self-promotion tactics also seem to get more follow-up job-site visits, even
after adjusting for grade-point average, gender, and job type. Ingratiation also
works well in interviews; applicants who compliment the interviewer, agree with
his or her opinions, and emphasize areas of fit do better than those who don’t.

Kết quả (Việt) 1:

Một số kỹ thuật IM làm việc tốt hơn trong cuộc phỏng vấn hơn những người khác. Các nhà nghiên cứucó so sánh kỹ thuật IM mà tập trung vào việc thúc đẩy các ứng viên của họthành tựu (được gọi là tự quảng bá) cho những người tập trung vào complimentingphỏng vấn và tìm kiếm các khu vực của thỏa thuận (được gọi là ingratiation). Ởchung, ứng viên xuất hiện để sử dụng tự quảng bá nhiều hơn ingratiation. Những gì củahơn nữa, tự quảng bá chiến thuật có thể là quan trọng hơn để phỏng vấn thành công.Ứng viên làm việc để tạo ra một xuất hiện của thẩm quyền bằng cách tăng cường của họnhững thành tựu, lấy tín dụng cho những thành công, và giải thích đi thất bại dotốt hơn trong cuộc phỏng vấn. Các hiệu ứng đạt được vượt ra ngoài các cuộc phỏng vấn: ứng viên sử dụngthêm tự quảng bá chiến thuật cũng có vẻ để có được thêm theo dõi trang web việc làm truy cập, ngay cảsau khi điều chỉnh cho lớp điểm trung bình, giới tính, và loại hình công việc. Ingratiation cũnghoạt động tốt trong cuộc phỏng vấn; ứng viên khen người phỏng vấn, đồng ý vớiý kiến của mình, và nhấn mạnh lĩnh vực phù hợp làm tốt hơn so với những người không.

Kết quả (Việt) 2:

Một số kỹ thuật IM làm việc tốt hơn trong các cuộc phỏng vấn hơn những người khác. Các nhà nghiên cứu
đã so sánh các ứng viên có kỹ thuật IM tập trung vào việc thúc đẩy họ
thành tựu (gọi là tự quảng cáo) cho những người tập trung vào khen
người phỏng vấn và việc tìm kiếm các khu vực thỏa thuận (gọi tắt là lấy lòng). Trong
chung, các ứng viên xuất hiện để sử dụng tự quảng bá hơn lấy lòng. Có gì
hơn, chiến thuật tự quảng cáo có thể quan trọng hơn để phỏng vấn thành công.
Các ứng viên làm việc để tạo ra một sự xuất hiện của lực bằng cách tăng cường của họ
thành tựu, lấy tín dụng cho những thành công, thất bại và giải thích cách làm
tốt hơn trong các cuộc phỏng vấn. Các hiệu ứng này đạt vượt ra ngoài cuộc phỏng vấn: các ứng viên sử dụng
các chiến thuật tự quảng bá nhiều hơn dường như cũng nhận được nhiều hơn thăm trang web việc theo dõi, thậm chí
sau khi điều chỉnh được điểm trung bình, giới tính, và loại công việc. Lấy lòng cũng
hoạt động tốt trong các cuộc phỏng vấn; ứng viên khen người phỏng vấn, đồng ý với
ý kiến của mình, và nhấn mạnh các lĩnh vực phù hợp làm tốt hơn so với những người không.