The working culture of more establi

The working culture of more established startups also tends to benefit women. While many startups in their initial years demand long hours, as they move into the next phase and need to compete with other startups for top talent, they tend to emphasize benefits that center around work-life balance, like flexible hours, parental leave and wellness perks that are attractive to women, whether or not they plan to have a family. This type of balance isn’t just a boon to women’s advancement – it’s essential to helping startups scale

Kết quả (Việt) 1:

Văn hóa làm việc của nhiều thiết lập khởi động cũng có xu hướng có lợi cho phụ nữ. Trong khi nhiều khởi trong năm đầu tiên của họ nhu cầu lâu giờ, khi họ di chuyển vào giai đoạn tiếp theo và cần thiết để cạnh tranh với khác startups tài năng hàng đầu, họ có xu hướng nhấn mạnh những lợi ích mà Trung tâm xung quanh công việc-cuộc sống cân bằng, như giờ linh hoạt, của cha mẹ để lại và chăm sóc sức perks đang hấp dẫn đối với phụ nữ, cho dù có hay không họ có kế hoạch để có một gia đình. Đây là loại cân bằng không chỉ là một lợi ích cho sự tiến bộ của phụ nữ-đó là điều cần thiết để giúp khởi động quy mô

Kết quả (Việt) 2:

Các nền văn hóa làm việc của phần khởi động thành lập nhiều hơn cũng có xu hướng có lợi cho phụ nữ. Trong khi nhiều phần khởi động trong những năm đầu tiên của họ đòi hỏi nhiều giờ, khi họ chuyển sang giai đoạn tiếp theo và cần phải cạnh tranh với các phần khởi động khác cho tài năng hàng đầu, họ có xu hướng nhấn mạnh những lợi ích mà trung tâm xung quanh cân bằng công việc-cuộc sống, như giờ linh hoạt, nghỉ của cha mẹ và chăm sóc sức khỏe đặc quyền mà là hấp dẫn đối với phụ nữ, dù có hoặc không có kế hoạch để có một gia đình. Đây là loại cân bằng không chỉ là một lợi ích cho tiến bộ phụ nữ - đó là cần thiết để giúp khởi động quy mô