- Less bias/prejudice as feedback c

- Less bias/prejudice as feedback comes from more people , not one individual
- Feedback from peers may increase employee’s self- employment
- Help in identifying employees’ strengths & weaknesses

Kết quả (Việt) 1:

-Ít thiên vị/thành kiến như thông tin phản hồi đến từ nhiều người, không một cá nhân-Các thông tin phản hồi từ các đồng nghiệp có thể tăng của nhân viên tự-việc làm-Giúp trong việc xác định điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên

Kết quả (Việt) 2:

- Ít thiên vị / thành kiến như phản hồi từ nhiều người, không phải là một cá nhân
- Thông tin phản hồi từ các đồng nghiệp có thể làm tăng việc làm tự của người lao động
- Trợ giúp trong việc xác định điểm mạnh và điểm yếu của người lao động