It has been well known for some tim

It has been well known for some time that the effects of traits are likely to be strongest in relatively weak situations and weakest in relatively strong situations. Organizational settings tend to be strong situations because they have rules and other formal regulations that define acceptable behavior and punish deviant behavior, and they have informal norms that dictate appropriate behaviors. These formal and informal constraints minimize the effects of personality traits.

Kết quả (Việt) 1:

Nó đã được nổi tiếng một thời gian ảnh hưởng của đặc điểm có thể sẽ là mạnh nhất trong những tình huống tương đối yếu và yếu nhất trong tình huống này tương đối mạnh. Tổ chức thiết lập có xu hướng mạnh mẽ tình huống bởi vì họ có nội quy và các quy định chính thức chấp nhận được hành vi xác định và trừng phạt hành vi tà, và họ đã không chính thức chỉ tiêu dictate hành vi thích hợp. Những khó khăn chính thức và không chính thức giảm thiểu những ảnh hưởng của đặc điểm tính cách.

Kết quả (Việt) 2:

Nó đã được biết đến trong một thời gian mà tác dụng của những đặc điểm có thể sẽ là mạnh nhất trong các tình huống tương đối yếu và yếu nhất trong các tình huống tương đối mạnh. thiết lập tổ chức có xu hướng để có được tình huống mạnh mẽ bởi vì họ có quy tắc và quy định chính thức khác mà xác định hành vi chấp nhận được và trừng phạt hành vi lệch lạc, và họ có tiêu chuẩn chính thức có chỉ thị hành vi thích hợp. Những hạn chế chính thức và không chính thức giảm thiểu những ảnh hưởng của đặc điểm tính cách.