which candidate is good with figure

which candidate is good with figures
A Human Resources Manager has drawn up a shortlist of applicants he feels would be suitable for a vacancy in his company. Look at the descriptions of the candidates he plans to invite for interview.
Hamed has a can-do attitude and is able to meet deadlines
Tomoko is a self-starter who can work on her own initiative
Ivan is able to multi-task and has a proven track record
Li is an effective team player with a customer-focused approach
Cristina is numerate and computer literate

Kết quả (Việt) 1:

ứng cử viên đó là tốt với nhân vậtMột người quản lý nguồn nhân lực đã soạn thảo một danh sách các người nộp đơn ông cảm thấy sẽ là phù hợp cho một công việc trong công ty của ông. Nhìn vào phần giới thiệu của các ứng cử viên ông dự định sẽ mời cho cuộc phỏng vấn.Hamed có một thái độ can-do và có thể đáp ứng thời hạnTomoko là một self-starter người có thể làm việc trên sáng kiến của riêng mìnhIvan có thể đa tác vụ và có một hồ sơ theo dõi đã được chứng minhLi là một cầu thủ đội hiệu quả với một cách tiếp cận khách hàng tập trungCristina là numerate và máy tính biết chữ

Kết quả (Việt) 2:

ứng cử viên nào là tốt với con số
A Quản lý nguồn nhân lực đã đưa ra một danh sách các ứng viên, ông cảm thấy sẽ là phù hợp cho một vị trí tuyển dụng trong công ty của mình. Nhìn vào các mô tả của các ứng cử viên, ông có kế hoạch mời phỏng vấn.
Hamed có một thái độ dám làm và có thể đáp ứng thời hạn
Tomoko là một tự khởi động những người có thể làm việc trên sáng kiến riêng của mình
Ivan là khả năng đa tác vụ và có một chứng minh hồ sơ theo dõi
Li là một đội ngũ cầu thủ có hiệu quả với một cách tiếp cận khách hàng tập trung
Cristina là giỏi toán và chữ máy tính