The employers who self-seeking or o

The employers who self-seeking or other personal motives have one of the following behaviors make a person who be dismissed or fallen into the predicament led to strikes shall be subject to a fine of between 10-100 million VND, non-custodial reform for up 01 years or a prison term from 03 months to 01 years:
- Dismissal employees contrary with law
- Making decisions to stop work of employees contrary with law.
- Forced threat and compel employees must resign.

Beside that, employers may also be banned holding function certain from 01 years to 05 years.
Article 46 provides for severance allowances
"first. When the labor contract termination under the provisions of paragraphs 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 and 10 of Article 36 of this Code, the employer is responsible to pay severance benefits to employees worked regularly between 12 months and older, each year of employment subsidy half month salary.
2. Working time for calculation is the total time the employee has actually worked for the employer minus time workers joined the unemployment insurance under the provisions of the Security Law social and work time were employers who pay severance allowance. "
Thus, n If you fully meet the conditions prescribed above, apart from wages, you will be paid a severance allowance for the year you work, Clause 1

Kết quả (Việt) 1:

Sử dụng lao động của người self-seeking hoặc động cơ cá nhân khác có một trong các hành vi sau đây làm cho một người người được miễn nhiệm hoặc rơi vào tình trạng khó khăn đã dẫn đến cuộc đình công phải chịu phạt tiền từ 10-100 triệu ĐỒNG, không giam giữ cải cách cho lên 01 năm hoặc cụm từ nhà tù từ 03 tháng đến 01 năm:-Sa thải nhân viên trái với pháp luật-Đưa ra quyết định ngừng công việc của nhân viên trái với pháp luật.-Buộc phải mối đe dọa và bắt buộc nhân viên phải từ chức.Bên cạnh đó, sử dụng lao động có thể cũng bị cấm giữ chức năng nhất định từ 01 năm đến 05 năm.Bài 46 cung cấp cho các khoản phụ cấp thôi "đầu tiên. Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 điều 36 của luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả thôi lợi ích cho người lao động làm việc thường xuyên từ 12 tháng và cũ hơn, mỗi năm làm việc trợ cấp một nửa tháng tiền lương.2. làm việc thời gian để tính toán là tổng thời gian người lao động đã thực sự làm việc cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật an ninh xã hội và thời gian làm việc đã là sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi. "Vì vậy, n nếu bạn hoàn toàn đáp ứng các điều kiện theo quy định ở trên, ngoài tiền lương, bạn sẽ được trả phụ cấp một severance năm bạn làm việc, khoản 1

Kết quả (Việt) 2:

Người sử dụng lao người vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác có một trong các hành vi sau đây làm cho một người bị sa thải hoặc rơi vào tình trạng khó khăn dẫn đến đình công phải chịu phạt tiền từ 10-100.000.000 đồng, cải tạo không giam giữ : 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm
lao động sa thải trái pháp luật -
- Ra quyết định dừng công việc của người lao động trái pháp luật.
đe dọa cưỡng bức và bắt buộc nhân viên phải từ chức -.

chức năng nắm giữ Bên cạnh đó, người sử dụng lao cũng có thể bị cấm nhất định từ 01 năm đến 05 năm.
Điều 46 quy định về trợ cấp thôi việc
"đầu tiên. Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này, sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả quyền lợi thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ 12 tháng tuổi trở lên, mỗi năm trợ cấp việc làm lương nửa tháng.
2. thời gian làm việc để tính là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người lao động sử dụng lao động trừ đi thời gian tham gia vào tình trạng thất nghiệp bảo hiểm theo quy định của thời gian xã hội và công việc Luật an là người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. "
Như vậy, n Nếu bạn đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định trên, ngoài tiền lương, bạn sẽ được trả trợ cấp thôi việc cho năm bạn làm việc, khoản 1