A 5-item scale adapted from Dunham

A 5-item scale adapted from Dunham et al. (1987) and Singh and Rhoads (1991), consisting of five different first-order measures, was used to evaluate the variable of employee fatigue. Each item utilized a 6-point Likert scale, which ranged from ‘‘Very much UNLIKE me’’ to ‘‘Very much LIKE me.’’ The items tapped into experiences with both emotional and physical fatigue with questions like, ‘‘I have headaches,’’ ‘‘I have difficulty sleeping,’’ ‘‘I cannot concentrate,’’ and so on. This fatigue scale had adequate reliability with a composite alpha score of .85.

Kết quả (Việt) 1:

5 mặt hàng quy mô phỏng Dunham et al. (1987) và Singh và Rhoads (1991), bao gồm năm khác nhau đầu tiên đặt hàng các biện pháp, được sử dụng để đánh giá các biến của sự mệt mỏi của nhân viên. Mỗi mục sử dụng một quy mô Likert 6-point, dao động từ '' rất nhiều không giống như tôi '' '' rất nhiều như tôi." Các mặt hàng khai thác vào những kinh nghiệm với cả hai người tình cảm và thể chất mệt mỏi với những câu hỏi như, '' tôi có đau đầu '', '' tôi có khó ngủ,'' '' tôi không thể tập trung,'' và vân vân. Quy mô mệt mỏi này có đủ độ tin cậy với số điểm tổng hợp alpha là.85.

Kết quả (Việt) 2:

Một quy mô 5 mục chuyển thể từ Dunham et al. (1987) và Singh và Rhoads (1991), bao gồm năm biện pháp đầu tiên đặt hàng khác nhau, đã được sử dụng để đánh giá các biến của sự mệt mỏi của nhân viên. Mỗi mục sử dụng một thang Likert 6 điểm, mà dao động từ '' Rất nhiều Không giống như tôi '' để '' Rất nhiều NHƯ tôi. '' Các mặt hàng khai thác thành kinh nghiệm với cả hai mệt mỏi về cảm xúc và thể chất với những câu hỏi như thế, '' Tôi có đau đầu, '' '' tôi có khó ngủ, '' '' tôi không thể tập trung, '' và như vậy. quy mô mệt mỏi này có độ tin cậy đầy đủ với một số alpha hợp của 0,85.