Communication is easier in the offi

Communication is easier in the office
Can you share a pizza in a video conference? No. Can you share donuts using Windows Messenger? No. And what happens when you communicate less effectively with your peers? They trust you less. Remote workers must be even more contactable than their office-based colleagues or trust goes out the window.

7: Local workers are easier to trust
Time Etc. co-founder Victoria Mileham said that clients had a tendency to be suspicious about how long work was taking if they could not see the people doing it. Less "out of sight, out of mind" and more "out of sight and making me nervous." How do we know that telecommuter is not shirking at home, feet up in front of the TV and browsing job vacancies?

8: Office work is nurturing
Julie Kortens, head of corporate services at British TV broadcaster Channel 4, highlighted some of the benefits of working onsite — especially for younger staff. "You need guidance as you're developing," she said, adding that it's important for young people to have a sense of belonging and that they needed to know the rules and boundaries between work and play before taking advantage of remote working.


9: Many jobs can't be done remotely
In Europe, where many employees have a legal right to be considered for flexible work, only 18% actually telework (telework is defined as remote work using IT). In Germany it's 12% —and those workers are mainly highly qualified, such as managers, academics, lawyers, journalists, engineers and teachers.

10: Flexible hours are popular with businesses (remote work, less so)
A CBI (Confederation of British Industry) employment trends survey said, "Five years ago, just 13% of firms offered teleworking for employees in at least certain roles some of the time, but now nearly six in ten (59%) do so." Sounds like a lot, right? But just because remote work options are available doesn't mean that's the type of flexible working all the cool companies are doing. Andy Lake, editor of flexible work resource Flexibility, said that more than 90% of companies offered flexible working of some kind, but that this was mostly flexible hours and part-time working.

Kết quả (Việt) 1:

Thông tin liên lạc dễ dàng hơn trong văn phòngBạn có thể chia sẻ một pizza trong một hội nghị video? Không. Bạn có thể chia sẻ bánh rán bằng cách sử dụng Windows Messenger? Không. Và những gì sẽ xảy ra khi bạn giao tiếp kém hiệu quả với đồng nghiệp của bạn? Họ tin tưởng bạn hơn. Công nhân từ xa phải contactable thậm chí nhiều hơn so với đồng nghiệp của họ dựa trên văn phòng hoặc tin tưởng đi ra ngoài cửa sổ.7: lao động địa phương dễ dàng hơn để tin tưởngThời gian vv đồng sáng lập Victoria Mileham nói rằng khách hàng đã có một xu hướng được đáng ngờ về bao lâu công việc tham gia nếu họ không thể nhìn thấy những người làm việc đó. Ít "ra khỏi cảnh, ra khỏi tâm trí" và nhiều hơn nữa "ra khỏi tầm nhìn và làm tôi lo lắng." Làm sao chúng ta biết rằng rất không trốn tránh trách ở nhà, bàn chân lên ở phía trước của TV và xem việc làm công việc?8: văn phòng làm việc nuôi dưỡngJulie Kortens, người đứng đầu các dịch vụ công ty tại Đài truyền hình truyền hình Anh Quốc Channel 4, nêu bật một số trong những lợi ích của làm việc tại chỗ-đặc biệt là đối với đội ngũ nhân viên trẻ hơn. "Bạn cần hướng dẫn như bạn đang phát triển," bà nói thêm rằng nó là quan trọng đối với những người trẻ tuổi có một cảm giác thuộc và rằng họ cần phải biết các quy tắc và ranh giới giữa làm việc và chơi trước khi lợi dụng làm việc từ xa.9: nhiều việc không thể được thực hiện từ xaỞ châu Âu, nơi nhiều nhân viên có quyền pháp lý để được xem xét làm việc linh hoạt, chỉ 18% thực sự telework (telework được định nghĩa là làm việc từ xa bằng cách sử dụng nó). Tại Đức nó là 12% — và chủ yếu là những công nhân có trình độ cao, chẳng hạn như quản lý, học giả, luật sư, nhà báo, kỹ sư và giáo viên.10: linh hoạt giờ là phổ biến với các doanh nghiệp (làm việc từ xa, ít như vậy)Xu hướng tuyển dụng CBI (liên đoàn của ngành công nghiệp Anh) các cuộc khảo sát cho biết: "năm năm trước đây, chỉ 13% của các công ty cung cấp teleworking cho các nhân viên trong ít nhất là một số vai trò một số thời gian, nhưng bây giờ gần như sáu tại mười (59%) như vậy." Âm thanh như rất nhiều, phải không? Nhưng chỉ vì công việc từ xa tùy chọn có sẵn không có nghĩa đó là kiểu làm việc linh hoạt, tất cả các công ty mát mẻ đang làm. Andy Lake, biên tập viên của tài nguyên làm việc linh hoạt tính linh hoạt, nói rằng hơn 90% các công ty cung cấp linh hoạt làm việc của một số loại, nhưng điều này là chủ yếu là giờ linh hoạt và làm việc bán thời gian.