Of the theories she had come across

Of the theories she had come across in the ‘Organizational Change’ module, complexity theory was the one that seemed intuitively to explain this success. Sarah was especially fascinated by the idea of ‘self-organization’, where members collaborate spontaneously in responding to environmental demands and bring about desired change. It applied perfectly to her drama club experience - encouraging self-organization must be a key to successful management of change anywhere. Sarah had a hunch that what she’d observed would happen in other societies and clubs in the university. She hit on the idea of using complexity theory as the conceptual framework for her research project, which would be an investigation of how members in other university societies and clubs worked together to run their activities and make change happen.

Kết quả (Việt) 1:

Của lý thuyết cô đã đi qua trong mô-đun 'Tổ chức thay đổi', lý thuyết độ phức tạp là một trong đó dường như trực giác để giải thích sự thành công này. Sarah đã đặc biệt là bị cuốn hút bởi những ý tưởng của 'tự tổ chức', nơi thành viên hợp tác một cách tự nhiên trong đáp ứng yêu cầu của môi trường và mang lại thay đổi mong muốn. Nó áp dụng một cách hoàn hảo để kinh nghiệm câu lạc bộ phim truyền hình của mình - khuyến khích các tổ chức tự phải là một chìa khóa để thành công quản lý của sự thay đổi bất cứ nơi nào. Sarah có một linh cảm rằng những gì cô đã quan sát thấy sẽ xảy ra trong xã hội và câu lạc bộ tại trường đại học khác. Cô ta đập vào ý tưởng sử dụng lý thuyết độ phức tạp như khuôn khổ khái niệm cho dự án nghiên cứu của mình, đó sẽ là một cuộc điều tra của làm thế nào các thành viên trong đại học xã hội và câu lạc bộ khác làm việc cùng nhau để chạy các hoạt động và thực hiện thay đổi xảy ra.

Kết quả (Việt) 2:

Các lý thuyết cô đã đi qua trong các module 'Organizational Change', lý thuyết độ phức tạp là một trong đó dường như trực giác để giải thích sự thành công này. Sarah đã đặc biệt bị cuốn hút bởi ý tưởng về "tự tổ chức ', nơi các thành viên cộng tác một cách tự nhiên trong việc đáp ứng nhu cầu về môi trường và mang lại thay đổi mong muốn. Nó được áp dụng một cách hoàn hảo để trải nghiệm câu lạc bộ kịch của cô - khuyến khích tự tổ chức phải là một chìa khóa để quản lý thành công của sự thay đổi bất cứ nơi nào. Sarah đã có một linh cảm rằng những gì cô đã quan sát sẽ xảy ra trong những xã hội khác và các câu lạc bộ trong trường đại học. Cô đánh vào ý tưởng của việc sử dụng lý thuyết phức tạp như các khung khái niệm cho dự án nghiên cứu của mình, đó sẽ là một cuộc điều tra về cách các thành viên trong xã hội trường đại học khác và các câu lạc bộ đã làm việc với nhau để chạy các hoạt động của họ và thực hiện thay đổi xảy ra.