studies have examined the connectio

studies have examined the connections between PSM and the personal characteristics
(Bright, 2005; Dehart-Davis, Marlowe, & Sanjay, 2007; Naff & Crum, 1999; Perry, 1997),
work preferences (Brewer, Selden, & Facer, 2000; Bright, 2005, in press), perceptions
(Scott & Pandey, 2005), charitable giving (e.g., Houston, 2006), and whistle-blowing
tendencies (Brewer & Selden, 1998) of public employees. Yet, only one study has focused
on the connections among PSM, job satisfaction, and the turnover intentions of public
employees (Naff & Crum, 1999). Basically, scholars have not fully proved the importance
of PSM to critical human resource issues

Kết quả (Việt) 1:

nghiên cứu đã kiểm tra các kết nối giữa PSM và các đặc tính cá nhân(Bright, 2005; Dehart Davis, Marlowe, và Sanjay, 2007; Naff & Crum, 1999; Perry, 1997),hoạt động sở thích (Brewer, Selden, & Facer, năm 2000; Bright, năm 2005, báo chí), nhận thức(Scott & Pandey, 2005), từ thiện cho (ví dụ như, Houston, 2006), và whistle-blowingxu hướng (Brewer & Selden, 1998) của nhân viên công cộng. Tuy nhiên, chỉ có một nghiên cứu đã tập trungtrên các kết nối giữa PSM, sự hài lòng của công việc, và ý định doanh thu của công chúngnhân viên (Naff & Crum, 1999). Về cơ bản, học giả đã không hoàn toàn chứng minh tầm quan trọngcủa PSM đến các vấn đề quan trọng nguồn nhân lực

Kết quả (Việt) 2:

Các nghiên cứu đã xem xét mối liên hệ giữa PSM và các đặc điểm cá nhân
(Bright, 2005; Dehart-Davis, Marlowe, & Sanjay, 2007; naff & Crum, 1999; Perry, 1997),
sở thích công việc (Brewer, Selden, và Facer, 2000; nhận thức Bright, năm 2005, trong báo chí),
(Scott & Pandey, 2005), đóng góp từ thiện (ví dụ, Houston, 2006), và tiếng còi thổi
khuynh hướng (Brewer & Selden, 1998) của công chức. Tuy nhiên, chỉ có một nghiên cứu đã tập trung
vào sự kết nối giữa PSM, thỏa mãn công việc, và những ý định doanh thu của công
nhân viên (naff & Crum, 1999). Về cơ bản, các học giả đã không đầy đủ chứng minh tầm quan trọng
của PSM đến các vấn đề nguồn nhân lực quan trọng