Employee participation. All respond

Employee participation. All responding companies have implemented suggestion schemes to encourage employee participation. However, three (18.75 per cent) companies control employee participation using the guidance of senior staff members to avoid the undesirable consequence of having an overdose of opinion and indep endence. In such an environment, employees are not motivated to participate o r contribute because of the lack of trust and recognition of their capabilities by management.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên tham gia. Tất cả các công ty responding đã triển khai đề án đề nghị để khuyến khích nhân viên tham gia. Tuy nhiên, ba (18,75 phần trăm) công ty kiểm soát nhân viên tham gia bằng cách sử dụng hướng dẫn của nhân viên cao cấp để tránh những hậu quả không mong muốn có một quá liều của quan điểm và indep endence. Trong môi trường như vậy, nhân viên là không năng động để tham gia o r đóng góp vì thiếu độ tin cậy và công nhận khả năng của họ bằng cách quản lý.

Kết quả (Việt) 2:

sự tham gia của nhân viên. Tất cả các công ty trả lời đã thực hiện đề án đề nghị để khuyến khích nhân viên tham gia. Tuy nhiên, ba (18,75 phần trăm) công ty kiểm soát nhân viên tham gia sử dụng các hướng dẫn của nhân viên cấp cao để tránh những hậu quả không mong muốn của việc có một quá liều của ý kiến ​​và endence indep. Trong một môi trường như vậy, nhân viên không có động lực để tham gia hoặc đóng góp vì sự thiếu tin tưởng và công nhận khả năng của mình bằng cách quản lý.