Người lao động có quyền làm việc mà không bị phân biệt đối xử trên cơ sở của họ giới tính, quốc tịch, tầng lớp xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo. Hơn nữa, người sử dụng lao Nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử đối với nhân viên nữ hoặc hành làm giảm nhân phẩm và danh dự nữ nhân viên. Sử dụng lao động phải thực hiện nguyên tắc bình đẳng giới liên quan đến việc tuyển dụng, sử dụng, tiền lương và tăng lương.
đang được dịch, vui lòng đợi..
