We have to hire more qualified empl

We have to hire more qualified employees (e.g. high school graduate). If the employee has a better education, we didn’t need not so much time for training him. If we want to hire somebody without a high school grad, we can cooperate with colleges. The disadvantage is that it is expensive and time consuming. Another possibility is to hire someone who has already worked for us (rehiring). These people have already the skills and knowledge and we won’t waste time in training.
To find an approach why so many employees leave, it is important to interview employees to improve the work environment.

Kết quả (Việt) 1:

Chúng tôi đã thuê nhân viên có trình độ hơn (ví dụ: tốt nghiệp trung học). Nếu người lao động có một nền giáo dục tốt hơn, chúng tôi không cần không phải là rất nhiều thời gian cho việc đào tạo anh ta. Nếu chúng tôi muốn thuê ai đó mà không có một trường trung học grad, chúng tôi có thể hợp tác với trường cao đẳng. Điểm bất lợi là nó đắt tiền và tốn thời gian. Một khả năng khác là thuê một người đã từng làm việc cho chúng tôi (rehiring). Những người này đã có những kỹ năng và kiến thức và chúng tôi sẽ không lãng phí thời gian đào tạo.Để tìm một cách tiếp cận lý do tại sao rất nhiều nhân viên lại, điều quan trọng là để phỏng vấn nhân viên để cải thiện môi trường làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

Chúng tôi phải thuê nhân viên đủ điều kiện hơn (ví dụ như tốt nghiệp trường trung học). Nếu nhân viên có một nền giáo dục tốt hơn, chúng tôi đã không không cần quá nhiều thời gian để đào tạo anh ta. Nếu chúng tôi muốn thuê một ai đó mà không có một grad học cao, chúng tôi có thể hợp tác với các trường đại học. Điểm bất lợi là nó là tốn kém và mất thời gian. Một khả năng khác là thuê một người đã từng làm việc cho chúng tôi (rehiring). Những người này đã có những kỹ năng và kiến thức và chúng tôi sẽ không lãng phí thời gian vào đào tạo.
Để tìm một cách tiếp cận lý do tại sao rất nhiều người lao động rời, điều quan trọng là để phỏng vấn nhân viên để cải thiện môi trường làm việc.