ou often hear that your resume shou

ou often hear that your resume should list your accomplishments, not your job duties. And it’s true—accomplishment statements are the best way to showcase the amazing things you’ve done at your past jobs, plus show prospective employers what you can do for them. Your list of weekly assignments? Not so much.

So why do the majority of resumes out there still look like job descriptions? Well, because turning job duties into accomplishments is a tough concept to grasp. But once you get it—I promise, you’ll have smooth sailing in your resume-writing future. So grab your resume, and sit down with our step-by-step guide to ditching the duties and making those bullet points sing your praises.

1. Know the Difference

Plain and simple, a duty describes what you did and an accomplishment describes how well you did it. For example, “planned events” would be considered a job duty, whereas “raised $100,000 by selling out tickets to a 200-person charity event” is an accomplishment.

Why is this so important? You want to tell the person reading your resume something she doesn’t already know. For the most part, hiring managers will understand what duties are associated with your job titles. It’s common knowledge that, for example, an Executive Assistant will answer phones, manage files, and provide customer service. So, putting those statements as bullets on your resume only uses up valuable space. On the other hand, by including accomplishments, you paint a picture of your abilities—one that will sell yourself.

So now that you understand the difference, how do you make the change?

2. Make a List

Get started by compiling a list of all the things that set you apart. For each of the positions on your resume, ask yourself the following:

What did I do that was above and beyond my normal job duties?
How did I stand out among other employees?
Was I ever recognized by a supervisor for a job well done? When and why?
Did I win any awards or accolades?
What new processes did I implement to improve things?
What problems did I solve?
Did I ever consistently meet or exceed goals or quotas?
Did I save the company money?
What made me really great at my job?
3. Paint the Picture with Numbers

Then, take your list, and add in as many facts, figures, and numbers as you can. How many people were impacted by your work? By what percentage did you exceed your goals? Instead of saying you effectively managed a budget, list how much money you managed, and how much money you saved.

By quantifying your accomplishments, you not only make them easier to understand, you really allow the hiring manager to picture the level of work or responsibility you needed to achieve this accomplishment.

4. Add the Benefit

Then, take each statement one step further and add in what the benefit was to your boss or your company. By doing this, you clearly communicate not only what you’re capable of, but also the direct benefit the employer will receive by hiring you. And let’s face it, everyone wants to know what’s in it for them!

So, say you have “created 20 client reports each month” on your list. Instead, write something like “created and prepared 20 weekly and monthly status reports to ensure clients consistently received timely and complete information.” Reading that, a hiring manager will automatically see that, if she hires you, you’ll be able to develop ways to provide great service to their clients. When you include the benefit, you more effectively sell the tangible things you can bring to the company.

A resume full of accomplishments is the best way to show off what you can do and set you up for your next success: landing a great new job.

Kết quả (Việt) 2:

ou thường nghe rằng hồ sơ của bạn nên liệt kê thành tích của bạn, chứ không phải nhiệm vụ công việc của bạn. Và đó là câu thật tựu là cách tốt nhất để giới thiệu những điều tuyệt vời bạn đã thực hiện ở công việc trước đây của bạn, cộng với hiện tuyển dụng tiềm năng những gì bạn có thể làm gì cho họ. Danh sách các bài tập hàng tuần? Không quá nhiều. Vì vậy, tại sao đa số các hồ sơ hiện có vẫn trông giống như mô tả công việc? Vâng, bởi vì chuyển nhiệm vụ công việc thành tựu là một khái niệm khó nắm bắt. Nhưng một khi bạn nhận được nó, tôi hứa, bạn sẽ có thuận buồm xuôi gió trong tương lai resume-viết của bạn. Vì vậy, lấy hồ sơ của bạn, và chúng tôi ngồi xuống với hướng dẫn từng bước để đấu đến nhiệm vụ và làm cho những điểm nhấn hát ngợi khen của bạn. 1. Biết Mê và đơn giản, một nhiệm vụ mô tả những gì bạn đã làm và thành tựu mô tả bạn đã làm điều đó như thế nào. Ví dụ, "sự kiện dự kiến" sẽ được coi là một nhiệm vụ công việc, trong khi "nâng lên 100.000 $ bằng cách bán hết vé cho một sự kiện từ thiện 200 người" là một thành tựu. Tại sao điều này lại quan trọng? Bạn muốn nói với người đọc một cái gì đó resume của bạn cô ấy không đã biết. Đối với hầu hết các phần, các nhà quản lý tuyển dụng sẽ hiểu những gì các nhiệm vụ có liên quan đến chức danh công việc của bạn. Nó phổ biến kiến thức, ví dụ, một trợ lý điều hành sẽ trả lời điện thoại, quản lý tập tin, và cung cấp dịch vụ khách hàng. Vì vậy, việc đưa những phát biểu như viên đạn vào sơ yếu lý lịch của bạn chỉ sử dụng không gian có giá trị. Mặt khác, bằng cách bao gồm những thành tích, bạn vẽ một bức tranh về khả năng ai đó bạn sẽ bán cho mình. Vì vậy, bây giờ mà bạn hiểu sự khác biệt, làm thế nào để bạn thực hiện những thay đổi này? 2. Thực hiện một Danh sách Hãy bắt đầu bằng cách biên soạn một danh sách của tất cả những điều mà bạn đặt ra. Đối với mỗi vị trí trên sơ yếu lý lịch của bạn, hãy tự hỏi sau: ? Tôi đã làm gì mà là ở trên và vượt ra ngoài nhiệm vụ công việc bình thường của tôi như thế nào tôi đứng ra giữa các nhân viên khác? Có phải tôi đã từng được công nhận bởi một giám sát viên cho một công việc cũng được thực hiện? Khi nào và tại sao? Tôi đã giành được bất cứ giải thưởng hay danh hiệu? gì quy trình mới đã làm tôi thực hiện để cải thiện tình hình? Có vấn đề gì sao tôi giải quyết? Đã bao giờ tôi luôn đáp ứng hoặc vượt quá mục tiêu hay hạn ngạch? Tôi đã tiết kiệm tiền cho công ty? Điều gì đã khiến tôi thực sự tuyệt vời tại công việc của tôi? 3. Vẽ hình với số Sau đó, lấy danh sách của bạn, và thêm vào càng nhiều sự kiện, số liệu, và con số như bạn có thể. Có bao nhiêu người đã bị ảnh hưởng bởi công việc của bạn? By bao nhiêu phần trăm bạn đã vượt quá mục tiêu của bạn? Thay vì nói bạn có hiệu quả quản lý ngân sách, danh sách bao nhiêu tiền bạn quản lý, và bạn lưu bao nhiêu tiền. By định lượng thành tích của bạn, bạn không chỉ làm cho họ dễ dàng hơn để hiểu, bạn thực sự cho phép nhà tuyển dụng để hình dung mức độ làm việc hoặc trách nhiệm bạn cần để đạt được thành tựu này. 4. Thêm Benefit Sau đó, lấy từng tuyên bố một bước xa hơn và thêm vào những gì lợi ích là ông chủ của bạn hoặc công ty của bạn. Bằng cách này, bạn giao tiếp rõ ràng không chỉ những gì bạn đang có khả năng, nhưng cũng có những lợi ích trực tiếp sử dụng lao động sẽ nhận được bằng cách thuê bạn. Và chúng ta hãy đối mặt với nó, tất cả mọi người muốn biết những gì trong đó cho họ! Vì vậy, nói rằng bạn đã "tạo ra 20 báo cáo của khách hàng mỗi tháng" trong danh sách của bạn. Thay vào đó, viết một cái gì đó như "tạo ra và chuẩn bị 20 báo cáo trạng thái hàng tuần và hàng tháng để đảm bảo khách hàng luôn nhận được thông tin kịp thời và đầy đủ." Đọc mà, một nhà tuyển dụng sẽ tự động thấy rằng, nếu cô thuê bạn, bạn sẽ có thể phát triển những cách để cung cấp dịch vụ tuyệt vời cho khách hàng của họ. Khi bạn bao gồm các lợi ích, bạn có hiệu quả hơn bán những thứ hữu hình, bạn có thể mang lại cho công ty. Sơ yếu lý lịch đầy đủ của những thành tựu là cách tốt nhất để thể hiện những gì bạn có thể làm và đặt bạn lên để thành công tiếp theo của bạn: hạ cánh một công việc mới tuyệt vời .