Many employers are considering mand

Many employers are considering mandatory arbitration of employment claims in response to the increasing risks and costs associated with employment litigation. This article reviews the legal developments that have made arbitration a viable option, the pros and cons of arbitration, and the experiences of some employers who have implemented mandatory arbitration. It then addresses employers’ use of arbitration as part of a multi-step dispute resolution program, with suggestions on how such programs should be designed.

Kết quả (Việt) 1:

Sử dụng lao động nhiều đang cân nhắc việc bắt buộc phân xử việc làm yêu cầu bồi thường để đáp ứng với ngày càng tăng rủi ro và chi phí liên quan với việc kiện tụng. Bài viết này giá những phát triển quy phạm pháp luật đã làm trọng tài một lựa chọn khả thi, các ưu và khuyết điểm của trọng tài, và những kinh nghiệm của một số nhà tuyển dụng những người đã thực hiện bắt buộc phân xử. Nó sau đó địa chỉ sử dụng lao động sử dụng của trọng tài như một phần của một chương trình độ phân giải tranh chấp nhiều bước, với đề xuất về làm thế nào các chương trình nên được thiết kế.

Kết quả (Việt) 2:

Nhiều chủ nhân đang xem xét trọng tài bắt buộc các yêu sách việc làm để đáp ứng với những rủi ro ngày càng tăng và các chi phí liên quan đến tranh chấp lao động. Bài viết này đánh giá sự phát triển quy phạm pháp luật đã làm trọng tài một lựa chọn khả thi, những ưu và khuyết điểm của trọng tài, và những kinh nghiệm của một số hãng đã thực hiện trọng tài bắt buộc. Sau đó nó sử dụng địa chỉ sử dụng lao động của trọng tài là một phần của một chương trình gồm nhiều bước giải quyết tranh chấp, với đề xuất về cách các chương trình như vậy cần được thiết kế.