Members have limited power over dir

Members have limited power over director remuneration in that they can vote in the AGM on the suggested remuneration, however, this vote is advisory only (but does send a strong signal to the board). Listed companies must publish a remuneration report which outlines each director's remuneration package, the company remuneration policy and the role of the board/remuneration committee in setting remuneration.

Kết quả (Việt) 1:

Thành viên có giới hạn quyền lực hơn thù lao giám đốc trong đó họ có thể bỏ phiếu trong AGM trên tiền đề nghị, Tuy nhiên, bỏ phiếu này tư vấn chỉ (nhưng để gửi một tín hiệu mạnh mẽ cho hội đồng quản trị). Công ty niêm yết phải công bố một báo cáo thù lao đó vạch ra mỗi giám đốc thù lao trọn gói, chính sách đãi ngộ của công ty và vai trò của Ủy Ban Hội đồng quản trị/thù lao thiết đãi ngộ.

Kết quả (Việt) 2:

Thành viên đã điện qua thù lao giám đốc giới hạn ở chỗ họ có thể bỏ phiếu trong đại hội cổ đông về thù lao đề nghị, tuy nhiên, bỏ phiếu này chỉ là tư vấn (nhưng không gửi một tín hiệu mạnh mẽ về phía bảng). các công ty niêm yết phải công bố một báo cáo thù lao trong đó vạch ra gói thù lao của mỗi giám đốc, công ty chính sách thù lao và vai trò của ủy ban / thù lao hội đồng quản trị trong việc thiết thù lao.

Kết quả (Việt) 3:

Thành viên Hội đồng quản trị trong giới hạn quyền lực của Lương hậu, họ có thể bỏ phiếu của các cổ đông hàng năm Hội nghị đề nghị trả tiền, tuy nhiên, cuộc bầu cử (nhưng không phải là cố vấn cho Hội đồng quản trị phát ra một tín hiệu mạnh mẽ).Các công ty niêm yết phải công bố một bản báo cáo tiền thù lao, liệt kê các ban quản trị Công ty lương hậu Lương hậu kế hoạch, chính sách và Hội đồng quản trị / lương hậu Lương hậu đặt ở trong vai trò của Ủy ban.