Employee motivation shall be define

Employee motivation shall be defined by Robbins (as cited in Ramlall, 2004) as: “the
willingness to exert high levels of effort toward organizational goals, conditioned by the
effort’s ability to satisfy some individual need.” To engage in the practice of motivating
employees, employers must understand the unsatisfied needs of each of the employee
groups. This study desires to provide practitioners in the restaurant industry the ability to
recognize motivators for these different employment groups and their relationship to
organizational commitment.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên động lực sẽ được định nghĩa bởi Robbins (như được trích dẫn trong Ramlall, năm 2004) là: "các
sẵn sàng để phát huy cao cấp của các nỗ lực hướng tới mục tiêu tổ chức, điều kiện của các
khả năng của nỗ lực để đáp ứng một số nhu cầu cá nhân." Để tham gia vào việc các động cơ thúc đẩy
nhân viên, sử dụng lao động phải hiểu nhu cầu không hài lòng của mỗi nhân viên
nhóm. Nghiên cứu này mong muốn cung cấp cho học viên trong ngành công nghiệp nhà hàng khả năng
nhận ra động cơ cho các nhóm làm việc khác nhau và mối quan hệ của họ với
tổ chức cam kết.

Kết quả (Việt) 2:

Động lực lao động được xác định bởi Robbins (như trích dẫn trong Ramlall, 2004) là: "
sẵn sàng để phát huy mức cao nỗ lực hướng tới mục tiêu tổ chức, với điều kiện đã
. ​​khả năng của nỗ lực để đáp ứng một số nhu cầu cá nhân "để tham gia vào việc thực hành của động cơ thúc đẩy
nhân viên , sử dụng lao động phải hiểu được nhu cầu không hài lòng của mỗi người lao động
nhóm. Nghiên cứu này mong muốn cung cấp cho các học viên trong ngành công nghiệp nhà hàng khả năng
nhận ra động lực cho các nhóm làm việc khác nhau và mối quan hệ của họ để
tổ chức cam kết.