Issue type Fair WagesSubheader Bene

Issue type Fair Wages
Subheader Benefits
Company Guidelines |P4-8 M| Facility must provide rest and meal breaks as required by law.
Details of Failure Found
(Explanation)
Aug 30, 2016 [Initial audit]: Through the time record and payroll review, it was noted
that all of 20 sampled workers worked at least 2 overtime hours per day. However, the
factory did not provide 30 minutes of overtime rest break to workers before starting
working overtime. [Legal requirement]
Violation Severity Level MAJOR
Root Cause Management System
Target Date (Deadline
Date)
30 Sep 2016
Corrective/Preventive
Action
1) The factory must provide 30 minutes of overtime rest break for all workers who work
up to 10 hours or more in a day including overtime. 2) Human Resources section should
establish policy regarding legal overtime break and ensure all management staffs follow
the policy strictly and communicate with all workers via posted notification.
Responsible Person Mr. Jason Kuo - Director Assistant

Kết quả (Việt) 1:

Loại cố công bằng tiền lươngSubheader lợi íchCông ty hướng dẫn | P4-8 M | Cơ sở phải cung cấp nghỉ ngơi và ăn các vi phạm theo yêu cầu của pháp luật.Các chi tiết của sự thất bại được tìm thấy(Giải thích)30 tháng 8, 2016 [ban đầu kiểm toán]: qua thời gian kỷ lục và biên chế đánh giá, nó đã được ghi nhậnrằng tất cả 20 công nhân lấy mẫu làm việc ít nhất 2 giờ làm thêm giờ cho một ngày. Tuy nhiên, cácnhà máy đã không cung cấp 30 phút thêm giờ nghỉ ngơi nghỉ cho người lao động trước khi bắt đầungoài giờ làm việc. [Yêu cầu pháp lý]Hành vi vi phạm nghiêm trọng cấp thiếu táHệ thống quản lý nguyên nhân gốcMục tiêu ngày (hạn chótNgày)30 tháng chín 2016Sửa sai/phòng ngừaHành động1) nhà máy sản xuất phải cung cấp 30 phút thêm giờ nghỉ ngơi nghỉ cho tất cả nhân viên làm việclên đến 10 giờ hoặc hơn trong một ngày bao gồm thời gian thêm giờ. 2) cho nên phần nhânthiết lập các chính sách liên quan đến làm thêm giờ pháp lý phá vỡ và đảm bảo tất cả các nhân viên quản lý thực hiện theoCác chính sách nghiêm ngặt và giao tiếp với các công nhân tất cả thông qua đăng thông báo.Người chịu trách nhiệm ông Jason Kuo - trợ lý giám đốc

Kết quả (Việt) 2:

Loại vấn đề Hội chợ Lương
tiêu đề phụ Lợi ích
Hướng dẫn Công ty | P4-8 M | Cơ sở phải cung cấp phần còn lại và ăn nghỉ theo yêu cầu của pháp luật.
Chi tiết của Không Tìm thấy
(Giải thích)
ngày 30 tháng 8 năm 2016 [kiểm toán ban đầu]: Thông qua việc ghi lại thời gian và xem xét biên chế, nó đã được ghi nhận
rằng tất cả 20 công nhân được lấy mẫu làm việc ít nhất 2 giờ làm thêm giờ mỗi ngày. Tuy nhiên, các
nhà máy đã không cung cấp 30 phút của giờ nghỉ phần còn lại làm thêm giờ cho người lao động trước khi bắt đầu
làm việc thêm giờ. [Pháp yêu cầu]
Vi phạm Severity Cấp YẾU
gốc Nguyên nhân Hệ thống quản lý
mục tiêu ngày (Hạn cuối
ngày)
ngày 30 tháng 9 năm 2016
khắc phục / phòng ngừa
hành động
1) Các nhà máy phải cung cấp 30 phút nghỉ thêm giờ nghỉ ngơi của cả người lao động làm việc
lên đến 10 giờ hoặc hơn trong một ngày kể cả làm thêm giờ. 2) Phần Nhân sự cần
thiết lập chính sách liên quan đến làm thêm giờ nghỉ hợp pháp và đảm bảo tất cả các cán bộ quản lý theo
chính sách chặt chẽ, giao tiếp với mọi người lao động thông qua thông báo đăng.
Chịu trách nhiệm chính Ông Jason Kuo - Trợ lý giám đốc