A. Traditionally uniforms wear - an

A. Traditionally uniforms wear - and for some industries still are - manufactured to protect the worker. When they wear first designed, it is also likely that all uniforms made symbolic sense - those for the military, for example, were originally intended to impress and even terrify the enemy; other uniforms denoted a hier - archy - chefs wore white because they worked with flour, but the main chef wore a black hat to show he supervised.
B. The last 30 years, however, have seen an increasing emphasis on their role in projecting the image of an organisation and in uniting the workforce into a homo - generous unit - particularly in 'customer facing' industries , and especially in financial services and retailing. From uniforms and workwear has emerged 'corporate cothing'. "The people you employ are your ambassadors", says Peter Griffin, managing director of a major retailer in the UK. "What they say, how they look, and how they behave is terribly important". The result is a new way of looking at corporate workwear. From being a simple means of identifying who is a member of staff, the uniform is emerging as a new channel of marketing comunication.
C. Truly effective marketing through visual cues such as uniforms is a subtle art, however. Wittingly or unwittingly, how we look sends all sorts of powerful subliminal messages to other people. Dark colours give an aura of authority while lighter pastel shades suggest approachability. Certian dress style creates a sense of conservatism, other a sense of openness to new ideas. Neatness can suggest efficiency but, if it is overdone, it can spill over and indicate an obsession with power . "If the company is selling quality, then it must have quality uniforms. If it is selling style, its uniforms must be stylish. If it wants to appear innovative, everybody can't look exactly the same. Suliminally we see all these things", says Lynn Elvy, a director of image consultants House of Colour.
E. A successful uniform needs to balance two key sets of needs. On the one hands, no uniform will work if staff feel uncomfortable or ugly. Giving the wearers a choice has become a key element in the way corporate clothing is introduced and managed. On the other, it is pointless if the look doesn't express the business's marketing strategy. The gteatest challenge in this respect is time. When it comes to human perceptions, first impressions count. Customers will size up the way staff look in just a few seconds , and that few seconds will colour their attitudes from then on. Those few seconds can be so important that big companies are prepared to invest years, and millions of pounds, getting them right.
F.In addition, some uniform companies also offer rental services. "There will be an increasing specialisation in the marketplace", predicts MR Blyth, Customer Services Manager of a large UK bank. The past tow or three years have seen consolidatiom. Increasingly, the big suppliers are becoming 'managing agents', which means they offer a total service to put together the whole complex operationof a company's corporate cothing package - which includes reliable sourcing, man aging the inventory, budget control and distribution to either central locations or to each staff member individual. Huge investments have been made in new systems, imformation technology and amassing quality assurance accreditations.

Kết quả (Việt) 1:

A. truyền thống đồng phục mặc - và cho một số ngành công nghiệp vẫn là - sản xuất để bảo vệ người lao động. Khi họ lần đầu tiên mặc thiết kế, nó cũng có khả năng rằng tất cả đồng phục làm ý nghĩa tượng trưng - những người cho quân đội, ví dụ, ban đầu được dự định để gây ấn tượng và thậm chí terrify kẻ thù; đồng phục khác biểu thị một hier - archy - đầu bếp mặc trắng vì họ làm việc với bột mì, nhưng các đầu bếp chính mặc một chiếc mũ màu đen để hiển thị ông giám sát.Sinh trong 30 năm qua, Tuy nhiên, đã thấy một sự nhấn mạnh ngày càng tăng về vai trò của họ trong chiếu hình ảnh của một tổ chức và thống nhất lực lượng lao động vào một homo - hào phóng đơn vị - đặc biệt là trong ngành công nghiệp 'khách hàng phải đối mặt với', và đặc biệt là trong dịch vụ tài chính và bán lẻ. Từ đồng phục và workwear đã nổi lên 'công ty cothing'. "Những người bạn sử dụng là đại sứ của bạn", ông Peter Griffin, các giám đốc quản lý của một nhà bán lẻ lớn ở Anh. "Những gì họ nói, cách họ nhìn, và làm thế nào họ hành xử là terribly quan trọng". Kết quả là một phương pháp mới để nhìn vào công ty workwear. Từ là một phương tiện đơn giản để xác định ai là một thành viên của nhân viên, đồng phục đang nổi lên như là một kênh mới của tiếp thị comunication.C. thực sự hiệu quả tiếp thị thông qua các tín hiệu thị giác như đồng phục là một nghệ thuật tinh tế, Tuy nhiên. Wittingly hoặc vô tình, làm thế nào chúng tôi xem xét gửi tất cả các loại tin nhắn cao siêu mạnh mẽ cho người khác. Màu sắc tối cho một hào quang của quyền lực trong khi đề nghị tông màu phấn nhẹ approachability. Certian ăn mặc phong cách tạo ra một cảm giác của bảo thủ, khác một cảm giác của sự cởi mở để những ý tưởng mới. Sự lanh tay có thể đề nghị hiệu quả nhưng, nếu nó overdone, nó có thể tràn và chỉ ra một nỗi ám ảnh với sức mạnh. "Nếu công ty bán chất lượng, sau đó nó phải có chất lượng đồng phục. Nếu nó bán phong cách, đồng phục của nó phải là phong cách. Nếu nó muốn xuất hiện sáng tạo, tất cả mọi người không thể nhìn chính xác như nhau. Suliminally chúng tôi thấy tất cả những việc này", nói Lynn Elvy, giám đốc tư vấn hình ảnh nhà màu sắc.E. một đồng phục thành công cần phải cân bằng hai bộ nhu cầu quan trọng. Trên một bàn tay, không có đồng phục sẽ làm việc nếu nhân viên cảm thấy khó chịu hay xấu xí. Cho những người mang một sự lựa chọn đã trở thành một yếu tố quan trọng trong cách công ty quần áo được giới thiệu và quản lý. Mặt khác, nó là vô nghĩa nếu giao diện không nhận chiến lược tiếp thị của doanh nghiệp. Thách thức gteatest mặt này là thời gian. Khi nói đến nhận thức của con người, cảm nhận đầu tiên tính. Khách sẽ kích thước lên một cách nhân viên xem xét trong vài giây, và rằng vài giây sẽ màu sắc thái độ của họ từ đó về sau. Những người vài giây có thể rất quan trọng mà công ty lớn đang chuẩn bị để đầu tư năm, và hàng triệu bảng Anh, nhận được chúng ngay.F.In Ngoài ra, một số công ty thống nhất cũng cung cấp dịch vụ cho thuê. "Sẽ có một chuyên ngành ngày càng tăng trên thị trường", dự đoán ông Blyth, quản lý Dịch vụ khách hàng của ngân hàng Anh lớn. Dây kéo qua hoặc ba tuổi đã thấy consolidatiom. Những nhà cung cấp lớn đang trở nên ngày càng nhiều, 'quản lý đại lý', có nghĩa là họ cung cấp một dịch vụ tất cả để cùng nhau đưa operationof toàn bộ phức tạp của một công ty công ty cothing gói - bao gồm nguồn đáng tin cậy, người đàn ông lão hóa hàng tồn kho, kiểm soát ngân sách và phân phối đến một trong hai địa điểm trung tâm hoặc cho mỗi nhân viên cá nhân. Đầu tư rất lớn đã được rót vào hệ thống mới, công nghệ thông và tích lũy chất lượng đảm bảo chứng.