so called golden parachutes i.e lar

so called golden parachutes i.e large pay offs even when top executives lose/fail/trip/miss, have become a main focus this year in the debate over executive pay. The Corporate Library, an organization set up to protect the rights of shareholders in America, belivers that the average departing CEO in that country receives a severance account/package/option/dividend worth $16,5 m
In May this year, shareholders at the annual general meeting of GlaxoSmithKline (GSK) protested against the amount promised to its boss, Jean-Pierre Garnier, if he were forced to leave the company prematurely. Since one of the more likely reasons for such a departure would be poor acting/operation/performance/behavior, the $35.7m farewell gift was seen to be excessive.

under new rules allowing shareholders to vote/choose/elect/propose, each year on British firm's plans related to executive income/turnover/proceeds/compensation GSK's owners gave it the thumbs down, which sent a shock through finacial/executive/corporate/offical Britian. Yet it did not actually change Mr Garnier's package. The decision is only advisory.

Kết quả (Việt) 1:

như vậy gọi là golden dù tức là trả tiền lớn offs giám đốc điều hành, ngay cả khi đầu mất/thất bại/chuyến đi/Hoa hậu, đã trở thành một trọng tâm chính năm nay, trong các cuộc tranh luận trong điều hành chi trả. Thư viện công ty, một tổ chức được thiết lập để bảo vệ các quyền của cổ đông tại Mỹ, belivers trung bình khởi hành CEO tại quốc gia đó nhận được một severance tài khoản/gói/tuỳ chọn/cổ tức có giá trị $16,5 mTháng năm năm nay, các cổ đông tại cuộc họp thường niên của GlaxoSmithKline (GSK) phản đối chống lại số tiền đã hứa với ông chủ của mình, Jean-Pierre Garnier, nếu ông đã bị buộc phải rời khỏi công ty sớm. Kể từ khi một trong những lý do nhiều khả năng cho một sự khởi đầu sẽ là nghèo hành động/chiến dịch/hiệu suất/hành vi, $35. 7m chia tay quà được xem là quá nhiều.theo quy định mới cho phép cổ đông bỏ phiếu/chọn/bầu/đề xuất, mỗi năm về kế hoạch của công ty Anh liên quan đến điều hành thu nhập/doanh thu/tiền/bồi thường chủ sở hữu của GSK đã tán xuống, mà gửi một cú sốc qua tài chính/điều hành/công ty/chính thức anh. Nhưng nó đã không thực sự thay đổi của Mr Garnier gói. Quyết định chỉ là cố vấn.

Kết quả (Việt) 2:

như vậy gọi là dù vàng tức là đánh đổi lương lớn ngay cả khi giám đốc điều hành hàng đầu mất / không / chuyến / miss, đã trở thành một trọng tâm chính trong năm nay trong các cuộc tranh luận về lương điều hành. The Corporate Library, một tổ chức được thành lập để bảo vệ quyền lợi của các cổ đông tại Mỹ, belivers rằng trung bình khởi hành CEO tại nước đó nhận được một tài khoản thôi / gói / tùy chọn / cổ tức trị giá $ 16,5 m
Vào tháng Năm năm nay, cổ đông tại hàng năm cuộc họp chung của GlaxoSmithKline (GSK) đã phản đối các lượng hứa với ông chủ của mình, Jean-Pierre Garnier, nếu ông bị buộc phải rời khỏi công ty sớm. Vì một trong những lý do nhiều khả năng cho một sự khởi đầu như vậy sẽ kém diễn xuất / hoạt động / suất / hành vi, những món quà chia tay $ 35.7m được xem là quá mức.

Theo các quy định mới cho phép các cổ đông bỏ phiếu / chọn / đắc cử / đề xuất, mỗi năm trên kế hoạch công ty của Anh của liên quan đến thu nhập / doanh thu / thu điều hành / chủ sở hữu bồi thường GSK đã quyết định cho nó những ngón tay xuống, trong đó đã gửi một cú sốc tài chính của quỹ thông qua / điều hành / công ty / chính thức Britian. Tuy nhiên, nó không thực sự thay đổi gói của ông Garnier. Quyết định này là chỉ tư vấn.