Provide training, supervision and g

Provide training, supervision and guidance to employees without micro-managing them. Conduct timely performance appraisals and reward high performance with public recognition, incentives or bonuses. Supply average and low-performing employees with opportunities for improvement. Implement remedial measures, such as performance improvement plans, for employee improvement to the extent your resources will allow it.

Step 5

Kết quả (Việt) 1:

Cung cấp huấn luyện, giám sát và hướng dẫn cho nhân viên mà không có micro-việc quản lý chúng. Tiến hành đánh giá hiệu suất kịp thời và phần thưởng hiệu suất cao với các khu vực công nhận, ưu đãi hoặc tiền thưởng. Cung cấp nhân viên trung bình và hiệu suất thấp với các cơ hội để cải thiện. Thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả, chẳng hạn như kế hoạch cải tiến hiệu suất, để nhân viên cải thiện trong phạm vi nguồn lực của bạn sẽ cho phép nó.Bước 5

Kết quả (Việt) 2:

Cung cấp đào tạo, giám sát và hướng dẫn cho nhân viên mà không vi quản lý. Tiến hành đánh giá hiệu quả và kịp thời khen thưởng hiệu suất cao với công chúng công nhận, khuyến khích hoặc tiền thưởng. Cung cấp trung bình và thấp hiệu suất nhân viên có cơ hội để cải thiện. Thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả, chẳng hạn như các kế hoạch cải thiện hiệu suất, cải thiện nhân viên đến mức các nguồn tài nguyên của bạn sẽ cho phép nó. Bước 5