for the workplace?DOENCOURAGE every

for the workplace?
DO

ENCOURAGE everyone at the workplace to act towards others in a respectful and professional manner.
HAVE a workplace policy in place that includes a reporting system.
EDUCATE everyone that bullying is a serious matter.
TRY TO WORK OUT solutions before the situation gets serious or "out of control".
EDUCATE everyone about what is considered bullying, and whom they can go to for help.
TREAT all complaints seriously, and deal with complaints promptly and confidentially.
TRAIN supervisors and managers in how to deal with complaints and potential situations. Encourage them to address situations promptly whether or not a formal complaint has been filed.
HAVE an impartial third party help with the resolution, if necessary.
DO NOT

DO NOT IGNORE any potential problems.
DO NOT DELAY resolution. Act as soon as possible.
(Adapted from the Wellness in the Workplace Guide. CCOHS)

Kết quả (Việt) 1:

Đối với nơi làm việc?LÀMKhuyến khích tất cả mọi người tại nơi làm việc để hành động hướng tới những người khác một cách tôn trọng và chuyên nghiệp.CÓ một chính sách tại nơi làm việc ở nơi mà bao gồm một hệ thống báo cáo.Giáo dục cho tất cả mọi người rằng bắt nạt là một vấn đề nghiêm trọng.Cố GẮNG để làm việc ra giải pháp trước khi tình hình nghiêm trọng hoặc "không thể kiểm soát".Giáo dục mọi người về những gì được coi là bắt nạt, và người mà họ có thể đến để giúp đỡ.Xử lý khiếu nại Tất cả nghiêm túc, và giải quyết khiếu nại nhanh chóng và bảo mật.Đào tạo giám sát và quản lý như thế nào để đối phó với tình huống tiềm năng và khiếu nại. Khuyến khích họ để giải quyết tình huống kịp thời hay không khiếu nại chính thức đã được nộp.CÓ một bên thứ ba vô tư giúp đỡ với độ phân giải, nếu cần thiết.KhôngKHÔNG bỏ qua bất kỳ vấn đề tiềm năng.KHÔNG chậm TRỄ các độ phân giải. Hành động càng sớm càng tốt.(Chuyển thể từ chăm sóc sức trong hướng dẫn tại nơi làm việc. CCOHS)

Kết quả (Việt) 2:

cho nơi làm việc?
DO khuyến khích tất cả mọi người tại nơi làm việc để đối xử với người khác một cách tôn trọng và chuyên nghiệp. CÓ một chính sách nơi làm việc ở nơi đó bao gồm một hệ thống báo cáo. giáo dục mọi người rằng bắt nạt là một vấn đề nghiêm trọng. TRY LÀM VIỆC NGOÀI giải pháp trước tình hình trở nên nghiêm trọng hoặc "mất kiểm soát". giáo dục mọi người về những gì được coi là bắt nạt, và người mà họ có thể đi đến giúp đỡ. xỬ tất cả các khiếu nại một cách nghiêm túc, và giải quyết khiếu nại kịp thời và bảo mật. giám sát TRAIN và quản lý trong làm thế nào để đối phó với các khiếu nại, tình huống tiềm năng. Khuyến khích họ để giải quyết các tình huống kịp thời hay không chính thức khiếu nại đã được nộp. CÓ một sự giúp đỡ của bên thứ ba không thiên vị với độ phân giải, nếu cần thiết. KHÔNG KHÔNG BỎ QUA bất kỳ vấn đề tiềm năng. Đừng chậm trễ giải quyết. Act càng sớm càng tốt. (Trích từ Wellness trong Hướng dẫn. CCOHS nơi làm việc)