Charles Handy is well known for his

Charles Handy is well known for his work on organizations. This has culminated in the formation of a vision of the future of work and of the implications of change for the ways in which people manage their lives and careers. Charles Handy is Europe's best known and most influential management thinker. Mr. Handy elaborates on his concept of 'membership community' for the corporate model of the future. 'Corporations are not things, they are the people who run them,' he says. 'In order to hold people inside the corporation, we can't really talk about them being employees anymore.
They also have to talk about commitment, but they have to talk about it both ways - corporation to member, member to corporation.' His concept of membership includes not only employees but other people with a stake in the corporation, including financial contributors and major shareholders. There is also the Federal model, where power is distributed. There can be some people with whom you enter into ordinary contractual relationships and who simply work there. But the people upon whom your long-term future depends must be members. The profits and benefits created by their success are shared by all their Partners. Their Constitution sets out their responsibilities to their Partners, to their customers, to the communities and environment in which they operate, and to their suppliers. As co-owners of the business, their employees, known as Partners, work hard to address these responsibilities. they are determined to embrace diversity and earn a reputation as an 'employer of distinction' by treating all their Partners with respect, honesty and fairness.

Kết quả (Việt) 1:

Charles Handy là nổi tiếng cho công việc của mình vào các tổ chức. Điều này đã dẫn tới sự hình thành của một tầm nhìn về tương lai của công việc và của các tác động của sự thay đổi cách mà trong đó người quản lý của cuộc sống và nghề nghiệp. Charles Handy là nổi tiếng nhất của châu Âu và có ảnh hưởng nhất quản lý nhà tư tưởng. Ông Handy elaborates trên khái niệm của ông 'thành viên cộng đồng' cho các mô hình công ty của tương lai. 'Tổng công ty là không điều, họ là những người chạy chúng,' ông nói. ' Để giữ người trong công ty, chúng tôi thực sự không thể nói về họ là nhân viên nữa.They also have to talk about commitment, but they have to talk about it both ways - corporation to member, member to corporation.' His concept of membership includes not only employees but other people with a stake in the corporation, including financial contributors and major shareholders. There is also the Federal model, where power is distributed. There can be some people with whom you enter into ordinary contractual relationships and who simply work there. But the people upon whom your long-term future depends must be members. The profits and benefits created by their success are shared by all their Partners. Their Constitution sets out their responsibilities to their Partners, to their customers, to the communities and environment in which they operate, and to their suppliers. As co-owners of the business, their employees, known as Partners, work hard to address these responsibilities. they are determined to embrace diversity and earn a reputation as an 'employer of distinction' by treating all their Partners with respect, honesty and fairness.

Kết quả (Việt) 2:

Charles Handy nổi tiếng với công việc của mình trên tổ chức. Điều này đã lên đến đỉnh điểm trong sự hình thành của một tầm nhìn về tương lai của công việc và các tác động của sự thay đổi cho những cách thức mà người quản lý cuộc sống và sự nghiệp của họ. Charles Handy là tốt nhất được biết đến và có ảnh hưởng nhất tư tưởng quản lý của châu Âu. Ông Handy rõ về khái niệm của ông về "cộng đồng thành viên" cho các mô hình của công ty trong tương lai. 'Tổng công ty không phải là điều gì đó, họ là những người chạy chúng, "ông nói. 'Để giữ người bên trong công ty, chúng tôi có thể không thực sự nói về họ là nhân viên nữa.
Họ cũng phải nói về cam kết, nhưng họ phải nói về nó cả hai cách - công ty thành viên, thành viên công ty. " Khái niệm của ông về thành viên bao gồm không chỉ có nhân viên nhưng người khác có quyền lợi trong công ty, bao gồm cả những người đóng góp tài chính và cổ đông lớn. Ngoài ra còn có các mô hình liên bang, nơi quyền lực được phân phối. Có thể có một số người với người mà bạn nhập vào các mối quan hệ hợp đồng bình thường và những người chỉ đơn giản là làm việc ở đó. Nhưng người dân khi mà tương lai lâu dài của bạn phụ thuộc phải là thành viên. Lợi nhuận và lợi ích được tạo ra bởi sự thành công của họ được chia sẻ bởi tất cả các đối tác của họ. Hiến pháp của họ đặt ra trách nhiệm của mình cho các đối tác của họ, để khách hàng của họ, cho cộng đồng và môi trường trong hoạt động của họ, và các nhà cung cấp của họ. Là đồng chủ sở hữu của doanh nghiệp, nhân viên của họ, được gọi là các đối tác, làm việc chăm chỉ để giải quyết những trách nhiệm này. họ được xác định để nắm lấy sự đa dạng và kiếm được một danh tiếng như là một 'chủ nhân của sự phân biệt "bằng cách xử lý tất cả các đối tác của họ với sự tôn trọng, sự trung thực và công bằng.