Internal stakeholderManagers and em

Internal stakeholder
Managers and employees

Interests to defend
Jobs/careers
Money
Promotion
Benefits
Satisfaction

Response risk
Pursuit of 'systems goals' rather than shareholder interests
Industrial action
Negative power to impede implementation
Refusal to relocate
Resignation
3.2 Connected stakeholders

Kết quả (Việt) 1:

Các bên liên quan nội bộQuản lý và nhân viênLợi ích để bảo vệViệc làm/nghề nghiệpTiềnKhuyến mãiLợi íchSự hài lòngPhản ứng nguy cơTheo đuổi của 'hệ thống mục tiêu' chứ không phải là lợi ích của cổ đôngHành động công nghiệpCác năng lượng tiêu cực để cản trở việc thực hiệnTừ chối để di chuyểnTừ chức3.2 kết nối các bên liên quan

Kết quả (Việt) 2:

Các bên liên quan nội bộ
quản lý và nhân viên Sở thích để bảo vệ việc làm / nghề nghiệp Money Promotion lợi Satisfaction nguy Response Pursuit của 'hệ thống mục tiêu' chứ không phải là cổ đông quan tâm hành động công nghiệp năng lượng tiêu cực cản trở thực hiện từ chối chuyển nơi ở từ chức 3.2 Kết nối các bên liên quan