1. SENIOR RECRUITMENT EXECUTIVE.1.1

1. SENIOR RECRUITMENT EXECUTIVE.
1.1. DUTIES & RESPONSIBILITIES:
 Assist in the manpower planning process;
 Study availability of recruitment sources and design recruitment action plans for vacant positions;
 Administer recruitment budget and monitor expenditure and ensure compliance;
 Coordinate recruiting, selection and employment process (e.g. writing/editing job descriptions, advertising, processing applications, preparing screening criteria, administering/evaluating tests, scheduling interviews, etc.);
 Work closely with all managers to assess appropriate background and skill set for open job requisitions;
 Ensure all vacancies are filled with the suitable candidates within the set time frame;
 Coordinate recruitment emailing system and be responsible for resume filing system;
 Interview candidates up to supervisory level, prepare assessment sheets and coordinate with Senior HR Manager;
 Ensure consistency in process including establishment of interview panels, collection of forms, check and maintenance of documentation and references;
 Perform reference and background checks on applicants;
 Develop test questions, case studies and rating standards within established selection procedures and guidelines (e.g. supplemental questionnaires, oral exam questions and rating dimensions) subject to final review;
 Assist with new employee orientation processes as needed and/or assigned for the purpose of ensuring employees are knowledgeable of current practices and administrative processes;
 Issue the recruitment reports and metrics in a timely manner;
 Develop ability to work as a team player not only within the areas of Recruitment and Selection but among all areas of HR;
 Perform other related duties incidental to the work described herein

1.2. MINIMUM QUALIFICATIONS:
 Minimum of Bachelor`s degree and minimum three years of equivalent recruiting or Human Resources experience;
 Excellent listening, written and verbal communication skills necessary to communicate effectively with all levels of employees and management;
 Deep experience with behavioral interviewing, Internet sourcing and use of applicant tracking systems;
 Excellent customer service, communication and strong interpersonal skills to interview, assess, persuade and negotiate with candidates;
 Fluency in English
 Strong proficiency in MS office products including Word, Excel and PowerPoint;
 Strong organizational skills, time management skills and comfortable taking initiative and handling multiple projects simultaneously.

2. SENIOR TRAINING EXECUTIVE.
2.1. POSITION RESPONSIBILITIES

 Manage and maintain the Hanh Phuc International Hospital’s training and development programs.
 Design, plan, and implement programs, policies, and procedures.
 Work with internal customers to identify training and development needs.
 Prepare and coordinate training materials.
 Administer training programs directly or assign and manage others.
 Identify problems and recommend improvements.
 Specific tasks may include reviewing vendor proposals, monitoring quality of material, managing costs and assessing program effectiveness.

2.2. MINIMUM REQUIREMENTS

 Bachelor`s degree in human resources or related field.
 5+ years training experience.
 Highly proficient in Microsoft Word, Excel and Access.
 Well organized and detail oriented with an ability to multi-task.
 Excellent time management and communication skills.

Interested and eligible candidates are invited to submit applications to my e-mail: [e-mail] latest by 15th Aug 2015.

Kết quả (Việt) 1:

1. CAO CẤP TUYỂN DỤNG ĐIỀU HÀNH.1.1. nhiệm vụ và trách nhiệm: hỗ trợ trong quá trình lập kế hoạch nguồn nhân lực; nghiên cứu tính khả dụng của tuyển dụng nguồn và kế hoạch hành động tuyển dụng thiết kế cho các vị trí trống; quản lý tuyển dụng ngân sách và giám sát chi tiêu và đảm bảo tuân thủ; Tọa độ tuyển dụng, lựa chọn và việc làm quá trình (ví dụ như viết/chỉnh sửa mô tả công việc, quảng cáo, xử lý ứng dụng, chuẩn bị kiểm tra tiêu chuẩn, quản lý/đánh giá thử nghiệm, lập kế hoạch cuộc phỏng vấn, v.v..); làm việc chặt chẽ với tất cả các nhà quản lý để đánh giá thích hợp nền và kỹ năng thiết lập cho việc mở nhiều; đảm bảo tất cả các vị trí được làm đầy với các ứng cử viên thích hợp trong khung thời gian thiết lập; phối hợp tuyển dụng hệ thống gửi email và chịu trách nhiệm tiếp tục nộp hồ sơ hệ thống; phỏng vấn ứng viên lên đến cấp độ giám sát, chuẩn bị tờ đánh giá và phối hợp với giám đốc nhân sự cao cấp; đảm bảo tính nhất quán trong quá trình bao gồm thành lập các tấm cuộc phỏng vấn, bộ sưu tập của các hình thức, kiểm tra và bảo trì của tài liệu hướng dẫn và tài liệu tham khảo; thực hiện tài liệu tham khảo và nền kiểm tra ngày nộp đơn; phát triển câu hỏi, nghiên cứu trường hợp và đánh giá tiêu chuẩn trong thủ tục lựa chọn được thành lập và hướng dẫn (ví dụ như bổ sung câu hỏi, câu hỏi uống kỳ thi và đánh giá kích thước) tùy thuộc vào đánh giá cuối cùng; hỗ trợ mới nhân viên định hướng quá trình là cần thiết và/hoặc được chỉ định cho các mục đích của việc đảm bảo nhân viên có kiến thức thực tiễn hiện tại và các quy trình hành chính; vấn đề tuyển dụng báo cáo và số liệu một cách kịp thời; phát triển khả năng làm việc như là một cầu thủ đội không chỉ trong các lĩnh vực của tuyển dụng và lựa chọn nhưng trong mọi lĩnh vực của nhân sự; thực hiện khác ngẫu nhiên các nhiệm vụ liên quan đến công việc được mô tả trong tài liệu này 1.2. YÊU CẦU TỐI THIỂU: tối thiểu của bằng cử nhân văn bằng và tối thiểu ba năm của tuyển dụng tương đương hoặc nguồn nhân lực kinh nghiệm; Dễ chịu nghe, giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói kỹ năng cần thiết để giao tiếp hiệu quả với tất cả các cấp của nhân viên và quản lý; kinh nghiệm sâu sắc với hành vi phỏng vấn, Internet tìm nguồn cung ứng và sử dụng của người nộp đơn theo dõi hệ thống;Dịch vụ khách hàng tuyệt vời , giao tiếp và kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ để phỏng vấn, đánh giá, thuyết phục và thương lượng với ứng cử viên; trôi chảy bằng tiếng Anh Mạnh thành thạo trong MS văn phòng sản phẩm bao gồm Word, Excel và PowerPoint; kỹ năng tổ chức mạnh mẽ, kỹ năng quản lý thời gian và thoải mái tham gia sáng kiến và xử lý nhiều dự án cùng một lúc. 2. CAO CẤP ĐÀO TẠO GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH.2.1. VỊ TRÍ TRÁCH NHIỆM  quản lý và duy trì các chương trình đào tạo và phát triển của hạnh phúc International Hospital. thiết kế, kế hoạch và thực hiện chương trình, chính sách và thủ tục. làm việc với các khách hàng nội bộ để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển. chuẩn bị và tài liệu đào tạo toạ độ. quản lý chương trình đào tạo trực tiếp hoặc chỉ định và quản lý những người khác. xác định vấn đề và đề nghị cải tiến. nhiệm vụ cụ thể có thể bao gồm xem xét nhà cung cấp đề xuất, giám sát chất lượng của vật liệu, quản lý chi phí và đánh giá hiệu quả chương trình. 2.2. TỐI THIỂU YÊU CẦU  cử nhân nguồn nhân lực hoặc lĩnh vực liên quan. 5 + năm kinh nghiệm đào tạo. Rất thành thạo trong Microsoft Word, Excel và Access. Cũng tổ chức và chi tiết theo định hướng với khả năng đa tác vụ. Tuyệt vời thời gian quản lý và truyền thông kỹ năng. Ứng viên quan tâm và đủ điều kiện được mời để gửi các ứng dụng để e-mail của tôi: [e-mail] đặt bởi 15 tháng tám năm 2015.

Kết quả (Việt) 2:

1. SENIOR TUYỂN ĐIỀU HÀNH.
1.1. NHIỆM VỤ & TRÁCH NHIỆM:
 Hỗ trợ trong quá trình lập kế hoạch nguồn nhân lực;
 sẵn có nghiên cứu về nguồn tuyển dụng và kế hoạch hành động tuyển dụng thiết kế cho vị trí bỏ trống;
 Quản ngân sách tuyển dụng và theo dõi chi tiêu và đảm bảo tuân thủ;
 Phối hợp tuyển dụng, lựa chọn và việc làm quá trình (ví dụ như văn bản / mô tả công việc biên tập, quảng cáo, ứng dụng xử lý, chuẩn bị các tiêu chí sàng lọc, quản lý / kiểm tra đánh giá, lập lịch trình các cuộc phỏng vấn, vv);
 Làm việc chặt chẽ với tất cả các nhà quản lý để đánh giá nền thích hợp và kỹ năng cho yêu cầu tuyển dụng mở;
 Đảm bảo tất cả các vị trí tuyển dụng được đầy các ứng cử viên thích hợp trong khung thời gian quy định;
 Phối hợp hệ thống gửi email tuyển dụng và chịu trách nhiệm về hệ thống hồ sơ nộp đơn;
 ứng viên phỏng vấn lên đến cấp giám sát, chuẩn bị tờ đánh giá và phối hợp với nhân sự quản lý cấp cao;
 Đảm bảo tính nhất quán trong quá trình bao gồm thiết lập bảng phỏng vấn , bộ sưu tập các hình thức, kiểm tra và bảo trì các tài liệu hướng dẫn và tài liệu tham khảo;
 Thực hiện kiểm tra tham khảo và nền cho người nộp đơn;
 Xây dựng các câu hỏi kiểm tra, nghiên cứu trường hợp và các tiêu chuẩn đánh giá trong thủ tục thành lập lựa chọn và hướng dẫn (ví dụ như bảng câu hỏi bổ sung, các câu hỏi thi vấn đáp và kích thước giá) chịu sự xem xét cuối cùng;
 Hỗ trợ với các quá trình định hướng nhân viên mới khi cần thiết và / hoặc được giao cho các mục đích đảm bảo nhân viên có kiến thức thực tiễn hiện nay và các quy trình hành chính;
 Phát hành báo cáo tuyển dụng và các số liệu một cách kịp thời;
 Phát triển khả năng làm việc là một cầu thủ đội không chỉ trong lĩnh vực tuyển dụng và lựa chọn mà ở tất cả các lĩnh vực nhân sự;
 Thực hiện các nhiệm vụ liên quan khác phục vụ cho công việc được mô tả trong tài liệu này 1.2. TRÌNH ĐỘ TỐI THIỂU:  Tối thiểu mức độ Bachelor`s và tối thiểu ba năm tuyển dụng tương đương hoặc có kinh nghiệm Nhân sự;  Excellent nghe, viết và kỹ năng giao tiếp bằng lời nói cần thiết để giao tiếp hiệu quả với tất cả các cấp độ nhân viên và quản lý;  kinh nghiệm sâu với phỏng vấn hành vi, tìm nguồn cung ứng Internet và sử dụng hệ thống theo dõi đơn;  dịch vụ khách hàng xuất sắc, giao tiếp và kỹ năng mạnh mẽ giữa các cá nhân để phỏng vấn, đánh giá, thuyết phục và thương lượng với các ứng cử viên;  Sử dụng thành thạo tiếng Anh  thạo mạnh trong các sản phẩm văn phòng MS bao gồm Word, Excel và PowerPoint;  mạnh kỹ năng tổ chức, kỹ năng quản lý thời gian và chủ động lấy thoải mái và xử lý nhiều dự án cùng một lúc. 2. EXECUTIVE ĐÀO TẠO CAO CẤP. 2.1. TRÁCH NHIỆM CHỨC  Quản lý và duy trì đào tạo và phát triển các chương trình bệnh viện Quốc tế Hạnh Phúc.  Thiết kế, kế hoạch và thực hiện các chương trình, chính sách và thủ tục.  Làm việc với khách hàng nội bộ để xác định đào tạo và phát triển nhu cầu.  Chuẩn bị và phối hợp tài liệu đào tạo.  quản lý các chương trình đào tạo trực tiếp hoặc chỉ định và quản lý người khác.  Xác định vấn đề và đề nghị cải tiến.  Nhiệm vụ cụ thể bao gồm xem xét các đề xuất nhà cung cấp, giám sát chất lượng vật liệu, chi phí quản lý và đánh giá hiệu quả chương trình. 2.2. YÊU CẦU TỐI THIỂU ü độ Bachelor`s trong nguồn nhân lực hoặc lĩnh vực liên quan.  5 năm kinh nghiệm đào tạo.  Rất thành thạo Microsoft Word, Excel và Access.  Vâng tổ chức và chi tiết theo định hướng với một khả năng đa tác vụ.  quản lý thời gian tuyệt vời . và kỹ năng giao tiếp ứng viên quan tâm và đủ điều kiện được mời trình ứng dụng e-mail của tôi: [e-mail] mới nhất của 15 tháng 8 năm 2015.