During working time and in working

During working time and in working areas, employees are expected to conduct themselves in an appropriate workplace manner that does not interfere with others or with overall productivity.
During nonworking time, such as lunches, breaks, and before and after work periods, employees engaging in personal exchanges in nonwork areas should observe an appropriate workplace manner to avoid offending other workers or putting others in an uncomfortable position.
Employees are strictly prohibited from engaging in physical contact that would in any way be deemed inappropriate by a reasonable person while anywhere on company premises, whether during working hours or not.
Employees who allow personal relationships with co-workers to adversely affect the work environment will be subject to the appropriate provisions of [Company Name]’s disciplinary policy, including counseling for minor problems. Failure to change behavior and maintain expected work responsibilities is viewed as a serious disciplinary matter.
- See more at: http://www.shrm.org/templatestools/samples/policies/pages/cms_006713.aspx#sthash.aLr3RHXS.dpuf

Kết quả (Việt) 1:

Trong thời gian làm việc và trong khu vực làm việc, nhân viên phải tiến hành chính họ trong một cách thích hợp tại nơi làm việc không can thiệp với những người khác hoặc với năng suất tổng thể.Trong thời gian nonworking, chẳng hạn như trưa, phá vỡ, và trước và sau khi thời gian làm việc, nhân viên tham gia vào các giao lưu cá nhân trong khu vực nonwork nên quan sát một cách thích hợp tại nơi làm việc để tránh vi phạm công nhân khác hoặc đẩy người khác vào một vị trí khó chịu.Nhân viên nghiêm cấm từ tham gia vào tiếp xúc thân thể sẽ ở bất kỳ cách nào được coi là không thích hợp bởi một người hợp lý trong khi bất cứ nơi nào trên cơ sở công ty, cho dù trong thời gian làm việc giờ hay không.Nhân viên cho phép cá nhân mối quan hệ với các đồng nghiệp để ảnh hưởng đến môi trường làm việc sẽ tùy thuộc vào các quy định thích hợp của kỷ luật [công ty tên] của chính sách, bao gồm cả tư vấn cho những vấn đề nhỏ. Sự thất bại để thay đổi hành vi và duy trì trách nhiệm công việc dự kiến được xem như là một vấn đề xử lý kỷ luật nghiêm trọng.-Xem chi tiết tại: http://www.shrm.org/templatestools/samples/policies/pages/cms_006713.aspx#sthash.aLr3RHXS.dpuf

Kết quả (Việt) 2:

Trong thời gian làm việc và trong khu vực làm việc, nhân viên được dự kiến sẽ kiểm soát mình trong một cách nơi làm việc thích hợp mà không can thiệp với người khác hoặc với năng suất tổng thể.
Trong thời gian nonworking, chẳng hạn như các bữa ăn trưa, nghỉ ngơi, và trước và sau thời gian làm việc, nhân viên tham gia vào trao đổi cá nhân trong khu vực nonwork nên quan sát một cách nơi làm việc thích hợp để tránh vi phạm nhân khác hoặc đặt những người khác ở một vị trí không thoải mái.
Nhân viên Nghiêm cấm tham gia tiếp xúc vật lý đã được trong bất kỳ cách nào được coi là không phù hợp bởi một người hợp lý trong khi bất cứ nơi nào trên cơ sở công ty , cho dù trong giờ làm việc hay không.
Những nhân viên cho phép các mối quan hệ cá nhân với đồng nghiệp ảnh hưởng xấu đến môi trường làm việc sẽ phải chịu các quy định thích hợp của [Tên công ty] 's chính sách kỷ luật, bao gồm tư vấn cho những vấn đề nhỏ. Thất bại trong việc thay đổi hành vi và duy trì trách nhiệm công việc dự kiến được xem như là một vấn đề kỷ luật nghiêm trọng.
- Xem chi tiết tại: http://www.shrm.org/templatestools/samples/policies/pages/cms_006713.aspx#sthash.aLr3RHXS.dpuf