How would you explain the fact that structured interviews, regardless of content, are generally more valid than unstructured interviews for predicting job performance?
Làm thế nào bạn sẽ giải thích một thực tế là cấu trúc phỏng vấn, bất kể nội dung, có nói chung nhiều giá trị hơn so với các phỏng vấn có cấu trúc dự đoán hiệu suất công việc?
Làm thế nào bạn có thể giải thích một thực tế là các cuộc phỏng vấn có cấu trúc, bất kể nội dung, nói chung là nhiều giá trị hơn các cuộc phỏng vấn không cấu trúc để dự đoán hiệu suất công việc?