Coordinate staff recruitment activi

Coordinate staff recruitment activities and selection process, organizing/participating in interviews, conducting reference check, informing unsuccessful applicants, liaising with candidates as required, etc…

2. HR Administration works
- Administer employee benefits, including but not limited to social insurances, private accidental and health insurances etc.
- Maintain/update employee database (both in hard copy and soft copy forms)
- Maintain/update staff E-Leave system and verifying attendance records.
- Keep records of staff medical insurance and get it renewed/canceled in due time.
- Process PIT code and family dependents registration, PIT withhold certificates.
- Assist to coordinate in organizing staff activities (birthday party, company events, etc.)
- Handle document collection and delivery between company and employees.

Kết quả (Việt) 1:

Phối hợp các hoạt động tuyển dụng nhân viên và quá trình lựa chọn, tổ chức/tham gia vào cuộc phỏng vấn, tiến hành kiểm tra tài liệu tham khảo, thông báo cho người nộp đơn không thành công, cương với ứng cử viên là cần thiết, vv...2. nhân sự quản trị công trình-Quản lý nhân viên lợi ích, bao gồm nhưng không giới hạn bảo hiểm xã hội, tình cờ riêng và bảo hiểm sức khỏe vv. -Duy trì/Cập Nhật cơ sở dữ liệu nhân viên (cả hai bản sao cứng và mềm bản sao mẫu đơn)Duy trì/Cập Nhật nhân viên E-để lại hệ thống và xác minh bản ghi tham dự.-Giữ hồ sơ của nhân viên bảo hiểm y tế và nhận được nó gia hạn/hủy bỏ do trong thời gian.-Quá trình PIT mã và gia đình những người thuộc quyền đăng ký, PIT giữ lại giấy chứng nhận.-Hỗ trợ phối hợp tổ chức các hoạt động nhân viên (bữa tiệc sinh nhật, sự kiện công ty, vv)-Xử lý tài liệu thu thập và phân phối giữa công ty và nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Phối hợp các hoạt động tuyển dụng nhân viên và quá trình lựa chọn, tổ chức / tham gia vào các cuộc phỏng vấn, tiến hành kiểm tra tài liệu tham khảo, thông báo ứng viên không thành công, liên lạc với các ứng viên theo yêu cầu, vv ... 2. Quản trị nhân sự làm việc - Quản lý phúc lợi nhân viên, bao gồm nhưng không giới hạn đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn và y tế tư nhân, vv - Duy trì / cập nhật cơ sở dữ liệu của nhân viên (cả bản cứng và bản mềm hình thức) - Duy trì / nhân viên cập nhật hệ thống E-Để lại và xác minh hồ sơ tham dự. - Lưu giữ hồ sơ bảo hiểm y tế nhân viên và làm cho nó mới / hủy bỏ trong thời gian tới. - Mã Process PIT và gia đình người phụ thuộc đăng ký, thuế TNCN khấu trừ giấy chứng nhận. - Hỗ trợ phối hợp tổ chức các hoạt động nhân viên (bữa tiệc sinh nhật, các sự kiện công ty, vv ) - Bộ sưu tập tài liệu Xử lý và giao hàng giữa công ty và người lao động.