). Finally, we ask the executives w

). Finally, we ask the executives what is "the approximate target percentage of your total compensation that is in the form of stocks, options, or bonus" (Variable compensation) because theory predicts that CEOs will delegate less when their pay is more incentive-based.

Kết quả (Việt) 1:

). Cuối cùng, chúng tôi yêu cầu các nhà quản trị những gì là "tỷ lệ gần đúng mục tiêu của bạn bồi thường tất cả đó là trong các hình thức của cổ phiếu, lựa chọn, hoặc tiền thưởng" (biến bồi thường) vì lý thuyết dự đoán rằng CEO sẽ đại biểu ít khi trả của họ là nhiều ưu đãi dựa trên.

Kết quả (Việt) 2:

). Cuối cùng, chúng tôi yêu cầu các giám đốc điều hành những gì là "tỷ lệ mục tiêu gần đúng của tổng số bồi thường của bạn đó là trong các hình thức cổ phiếu, lựa chọn, hoặc tiền thưởng" (bồi thường biến) vì lý thuyết dự đoán rằng các CEO sẽ cử ít khi trả của họ là hơn dựa khuyến khích- .