A more recent meta-analysis by Jose

A more recent meta-analysis by Joseph and Newman (2010) tested the incremental validity of EI measures to explain job performance over and above the Big Five personality measures and cognitive ability. They classified EI measures into three categories: performance based, self-report ability measures, and self-report mixed models. They found that all three types of EI measures demonstrated incremental validity over and above the Big Five personality traits.

Kết quả (Việt) 1:

Gần meta-phân tích bởi Joseph and Newman (2010) kiểm tra hiệu lực gia tăng của TTXC các biện pháp để giải thích hiệu suất công việc quan Big Five cá tính các biện pháp và khả năng nhận thức. Họ phân biện pháp EI thành ba loại: hiệu suất dựa trên, các biện pháp khả năng tự báo cáo, và tự báo cáo hỗn hợp mô hình. Họ tìm thấy tất cả ba loại biện pháp TTXC đã chứng minh giá trị gia tăng quan đặc điểm tính cách Big Five.

Kết quả (Việt) 2:

Một gần đây phân tích hơn bởi Joseph và Newman (2010) kiểm tra tính hợp lệ gia tăng các biện pháp EI để giải thích hiệu quả công việc hơn và trên các biện pháp cách Big Five và khả năng nhận thức. Họ phân loại các biện pháp EI thành ba loại: hiệu suất dựa, biện pháp khả năng tự báo cáo, và tự báo cáo mô hình hỗn hợp. Họ phát hiện ra rằng tất cả ba loại biện pháp EI chứng minh giá trị gia tăng vượt trội so với những đặc điểm tính cách Big Five.