the first, and in many opinions the

the first, and in many opinions the most important, is that of "direct" or "indirect" rewards. These are real, material rewards, and include" "pay( a guaranteed wage or salary paid by the hour, or on a weekly or monthly basis), and " "pay, which is linked to how well an employee or a group of employees works. This includes"Commissions"- money paid to a salesperson or group of salespeople which is usually a percentage of the sales made. Some companies also offer" "pay, usually given only to individual employees who work particularly well, or who make a significant contribution to the company." Production bonus", which is similar to this, is extra money paid to a group or company for increased productivity, and is often offered in order to increase" " it is also sometimes known as a" ". If an employee takes less than the standard time to finish a task, she/he might receive a" ". Some employers also offer an " " for employees who are very rarely absent from work. If an employer is particularly well, or who make a significant contribution to the company. 7. Production bonus, which is similar to this, is extra money paid to a group or company for increased productivity, and is often offered in order to increase 8." " it is also sometimes known as a 9." ". If an employee takes less than the standard time to finish a task, she/he might receive a 10." ". Some employers also offer an 11." " for employees who are very rarely absent from work. If an employer is particularly keen to recruit somebody, they might offer him/ her an 12.” “ when she/he agrees to join the organization. 13.”profit sharing “, the practice of dividing profits among the employees, is another reward which is often offered

Kết quả (Việt) 1:

Các đầu tiên, và trong nhiều ý kiến quan trọng nhất, là phần thưởng "trực tiếp" hoặc "gián tiếp". Đây là phần thưởng thực sự, tài liệu, và bao gồm"" trả tiền (một đảm bảo lương hoặc tiền lương trả tiền theo giờ, hoặc trên hàng tuần hoặc hàng tháng cơ sở), và ""trả tiền, được liên kết với tốt như thế nào một nhân viên hoặc một nhóm các nhân viên hoạt động. Điều này bao gồm "hoa hồng"-tiền trả cho một nhân viên bán hàng hoặc nhóm của nhân viên bán hàng mà thường là một tỷ lệ phần trăm của bán hàng thực hiện. Một số công ty cũng cung cấp""trả tiền, thường cho nhân viên chỉ đến cá nhân những người làm việc đặc biệt tốt, hoặc những người làm cho một đóng góp đáng kể cho công ty." Sản xuất tiền thưởng", mà là tương tự như này, là thêm tiền trả cho một nhóm hay công ty để tăng năng suất, và thường được cung cấp để tăng" "nó đôi khi cũng được gọi là một" ". Nếu một nhân viên có thời gian tiêu chuẩn để hoàn thành một nhiệm vụ ít hơn, cô có thể nhận được một "". Một số nhà tuyển dụng cũng cung cấp một "" cho nhân viên rất hiếm khi vắng mặt từ công việc. Nếu một chủ lao động là đặc biệt tốt, hoặc những người làm cho một đóng góp đáng kể cho công ty. 7. sản xuất tiền thưởng, mà là tương tự như này, là thêm tiền trả cho một nhóm hay công ty để tăng năng suất, và thường được cung cấp để tăng 8." "nó đôi khi cũng được tìm thấy như một 9." ". Nếu một nhân viên có thời gian tiêu chuẩn để hoàn thành một nhiệm vụ ít hơn, cô có thể nhận được một 10." ". Một số nhà tuyển dụng cũng cung cấp 11." "cho nhân viên rất hiếm khi vắng mặt từ công việc. Nếu một chủ lao động là đặc biệt quan tâm để tuyển dụng ai đó, họ có thể cung cấp cho anh ta / cô ấy một 12. " "khi cô đồng ý để tham gia tổ chức. 13. "chia sẻ lợi nhuận", việc phân chia lợi nhuận trong số các nhân viên, là một phần thưởng mà thường được cung cấp

Kết quả (Việt) 2:

đầu tiên, và trong rất nhiều ý kiến ​​quan trọng nhất, là phải "trực tiếp" hay phần thưởng "gián tiếp". Đây là thực tế, phần thưởng vật chất, và bao gồm "" trả tiền (một mức lương đảm bảo hoặc tiền lương trả theo giờ, hoặc trên một cơ sở hàng tuần hoặc hàng tháng), và "trả tiền", được liên kết đến như thế nào một nhân viên hay một nhóm nhân viên hoạt động. Điều này bao gồm các "Uỷ ban" - tiền trả cho nhân viên bán hàng hay một nhóm các nhân viên bán hàng thường là một tỷ lệ phần trăm của doanh thu thực hiện. Một số công ty cũng cung cấp các "trả tiền", thường được đưa ra chỉ cho các nhân viên làm việc đặc biệt, hoặc những người có đóng góp đáng kể cho công ty. "Bonus sản xuất", mà là tương tự như này, là thêm tiền trả cho một nhóm hoặc công ty cho tăng năng suất, và thường được cung cấp để tăng "" nó cũng được biết đến như là một "". Nếu một nhân viên mất ít hơn thời gian tiêu chuẩn để hoàn thành một nhiệm vụ, cô ấy / anh ấy có thể nhận được một "". Một số nhà tuyển dụng cũng cung cấp một "" cho người lao động là rất hiếm khi vắng mặt tại nơi làm việc. Nếu chủ nhân là đặc biệt, hoặc những người có đóng góp đáng kể cho công ty. 7. thưởng sản xuất, mà là tương tự như này, là thêm tiền trả cho một nhóm hoặc công ty để tăng năng suất, và thường được cung cấp để tăng 8. "" nó cũng được biết đến như một 9. "". Nếu một nhân viên mất ít hơn thời gian tiêu chuẩn để hoàn thành một nhiệm vụ, cô ấy / anh ấy có thể nhận được một "10". Một số nhà tuyển dụng cũng cung cấp một 11. "" cho người lao động là rất hiếm khi vắng mặt tại nơi làm việc. Nếu chủ nhân đặc biệt quan tâm đến tuyển dụng ai đó, họ có thể cung cấp cho anh / cô ấy một 12. "" khi cô ấy / anh đồng ý gia nhập tổ chức. 13. "chia sẻ lợi nhuận", thói quen chia lợi nhuận giữa các nhân viên, là một phần thưởng mà thường được cung cấp