The motivation comes from the situa

The motivation comes from the situation where a person is located, it depends on the effort of a person in such a situation and the choice derives from the relations effort/performance and performance/outcome.
The expectancy is the subjective evaluation of the degree of effort really related to the performance and is the estimate of the probability to achieve such performance. The factors affecting perceptions of expectancy include the self-esteem, the self-efficacy, the support of colleagues, the availability of information for the work activities, the availability of tools to carry out the work. In the three hospitals, the most of medical and nursing staff believe
that their effort will allow obtaining a specific performance. The 6.5 percent of the sample asserted they almost always have the benefits resulting from the passion for work, and the 76.2 per cent of respondents believe they sometimes or often have benefits from work commitment. Only the 17.3 percent state they have never benefits from the work engagement (table 1).

Kết quả (Việt) 1:

Động lực xuất phát từ tình hình nơi một người có vị trí, nó phụ thuộc vào những nỗ lực của một người trong tình huống như vậy và sự lựa chọn có nguồn gốc từ các quan hệ nỗ lực/hiệu suất và hiệu suất/kết quả.Kỳ vọng là việc đánh giá chủ quan của mức độ nỗ lực thực sự liên quan đến việc thực hiện và là ước tính xác suất để đạt được hiệu suất như vậy. Các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức của thọ bao gồm lòng tự trọng, tự hiệu quả, sự hỗ trợ của đồng nghiệp, sự sẵn có của thông tin cho các hoạt động làm việc, sự sẵn có của các công cụ để thực hiện công việc. Trong các bệnh viện ba, hầu hết nhân viên y tế và điều dưỡng tinrằng nỗ lực của họ sẽ cho phép việc thu thập một hiệu suất cụ thể. 6,5% của mẫu khẳng định họ hầu như luôn luôn có những lợi ích là hệ quả từ niềm đam mê cho công việc, và 76.2 phần trăm của người trả lời tin họ đôi khi hoặc thường có lợi ích từ công việc cam kết. Chỉ có nhà nước 17.3% họ chưa bao giờ hưởng lợi từ sự tham gia công việc (bảng 1).

Kết quả (Việt) 2:

Những động lực xuất phát từ tình huống mà một người đang nằm, nó phụ thuộc vào nỗ lực của một người trong một tình huống như vậy và sự lựa chọn xuất phát từ những nỗ lực quan hệ / hiệu suất và hiệu suất / quả.
Các thọ là sự đánh giá chủ quan của mức độ nỗ lực thực sự liên quan đến việc thực hiện và là ước tính của xác suất để đạt được hiệu suất như vậy. Các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức của thọ bao gồm lòng tự trọng, sự tự hiệu quả, sự hỗ trợ của đồng nghiệp, sự sẵn có của thông tin cho các hoạt động công việc, sự sẵn có của các công cụ để thực hiện công việc. Trong ba bệnh viện, hầu hết các nhân viên y tế và điều dưỡng tin
rằng nỗ lực của họ sẽ cho phép có được một hiệu suất cụ thể. 6,5 phần trăm của mẫu khẳng định họ hầu như luôn luôn có những lợi ích thu được từ niềm đam mê đối với công việc, và 76,2 phần trăm số người được hỏi tin rằng đôi khi hoặc thường họ có những lợi ích từ nỗ lực làm việc. Chỉ có nhà nước 17,3 phần trăm họ chưa bao giờ được hưởng lợi từ sự tham gia làm việc (bảng 1).