RGF’s Clients- Company type: Invest

RGF’s Clients
- Company type: Investment from Japan
- Industry: Finance
- Working place: Binh Thanh District, Ho Chi Minh City
***JOB DESCRIPTION:
* TRAINING:
- Conduct follow-up studies of all completed training to evaluate and measure results;
- modify programs as needed; develop effective training materials utilizing a variety of media.
- Develop trainer development programs and coach others involved in training efforts, providing effective growth and development opportunities.
- Plan, organize, facilitate and order supplies for employee events.
- Develop and monitor spending against the departmental budget.
- Exemplify the desired culture and philosophies of the organization.
- Work effectively as a team member with other members of management and the human resources staff.
- Build a professional talent programs for organization
* RECRUITMENT:
- Excellent leadership skills with a philosophy of creating a high-trust culture that empowers employees as individual contributors and fosters a strong team environment.
- Initiative, creativity, and outstanding written and verbal communication skills.
- Ability to work in a matrixes organizational structure, developing strong relationships with all levels of management.
- Build career programs to branding company image through recruiting and well-prepared a huge pool of candidate source through these programs
- Be able to be a HR business partner to several departments
- Excellent in design recruitment policy and procedure to control recruitment operation smoothly
- More details will be discussed in the interview

Kết quả (Việt) 1:

Khách hàng của RGF lúc-Công ty loại: đầu tư từ Nhật bản-Ngành công nghiệp: tài chính-Làm việc ra: Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí MinhMÔ TẢ CÔNG VIỆC:* ĐÀO TẠO:-Tiến hành các nghiên cứu theo dõi của tất cả đã hoàn thành đào tạo để đánh giá và đo lường kết quả; -Sửa đổi chương trình khi cần thiết; phát triển tài liệu đào tạo hiệu quả sử dụng một loạt các phương tiện truyền thông. -Phát triển máy bay huấn luyện phát triển chương trình và huấn luyện viên người khác tham gia vào nỗ lực đào tạo, tạo ra hiệu quả các cơ hội tăng trưởng và phát triển. -Kế hoạch, tổ chức, tạo điều kiện và để cung cấp cho nhân viên các sự kiện. -Phát triển và theo dõi chi tiêu so với ngân sách tỉnh. -Exemplify mong muốn văn hóa và triết lý của tổ chức. -Làm việc có hiệu quả như là một thành viên trong nhóm với các thành viên khác quản lý và nhân viên nguồn nhân lực. -Xây dựng một tài năng chuyên nghiệp các chương trình cho tổ chức* TUYỂN DỤNG: -Kỹ năng lãnh đạo tuyệt vời với một triết lý của việc tạo ra một nền văn hóa cao-tin tưởng rằng trao quyền cho các nhân viên là những người đóng góp cá nhân và thúc đẩy một môi trường nhóm mạnh mẽ. -Sáng kiến, sáng tạo và kỹ năng giao tiếp xuất sắc bằng văn bản và bằng lời nói. -Khả năng làm việc trong một cấu trúc tổ chức khuôn nổi, phát triển mối quan hệ với tất cả các cấp quản lý. -Xây dựng sự nghiệp chương trình để xây dựng thương hiệu công ty hình ảnh thông qua việc tuyển dụng và cũng chuẩn bị một hồ bơi lớn của ứng cử viên nguồn thông qua các chương trình -Có thể là một đối tác kinh doanh nhân sự đến nhiều phòng ban -Tuyệt vời trong thiết kế tuyển dụng chính sách và thủ tục để điều khiển tuyển dụng hoạt động trơn tru-Chi tiết sẽ được thảo luận trong cuộc phỏng vấn

Kết quả (Việt) 2:

Khách hàng của RGF
- Loại hình công ty: Đầu tư từ Nhật Bản
- Công nghiệp: Tài chính
- Địa điểm làm việc: Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh
*** MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
* ĐÀO TẠO:
- Tiến hành nghiên cứu tiếp theo của tất cả các huấn luyện hoàn thành để đánh giá và đo lường kết quả;
- sửa đổi chương trình khi cần; xây dựng tài liệu đào tạo hiệu quả sử dụng một loạt các phương tiện truyền thông.
- Xây dựng chương trình phát triển giảng viên và huấn luyện viên khác tham gia vào nỗ lực đào tạo, cung cấp các cơ hội tăng trưởng và phát triển hiệu quả.
- Lập kế hoạch, tổ chức, tạo điều kiện, vật tư để cho các sự kiện của nhân viên.
- Xây dựng và giám sát chi tiêu đối với các . ngân sách phòng ban
- hình mẫu của các nền văn hóa mong muốn và triết lý của tổ chức.
- Làm việc hiệu quả như là một thành viên trong nhóm với các thành viên khác của quản lý và đội ngũ nhân lực.
- Xây dựng một chương trình tài năng chuyên nghiệp cho tổ chức
* TUYỂN:
- Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc với một triết lý của việc tạo ra một nền văn hóa cao sự tin tưởng mà trao quyền cho nhân viên là người đóng góp cá nhân và nuôi dưỡng một môi trường đội bóng mạnh.
- Sáng kiến, sáng tạo, và kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói vượt trội.
- Có khả năng làm việc trong một cơ cấu tổ chức ma trận, phát triển mối quan hệ tốt với tất cả các cấp quản lý.
- Xây dựng các chương trình nghề nghiệp để xây dựng thương hiệu hình ảnh công ty thông qua việc tuyển dụng và chuẩn bị tốt một hồ bơi rộng lớn của nguồn ứng viên thông qua các chương trình
- Có khả năng là một đối tác kinh doanh HR cho một số phòng ban
- Tuyệt vời trong chính sách tuyển dụng thiết kế và thủ tục để kiểm soát hoạt động tuyển dụng thông suốt
- Chi tiết sẽ được thảo luận trong các cuộc phỏng vấn