- The company does not commit any a

- The company does not commit any abuse on the rate of apprenticeship/temporary employment according to local law

- There is a work contract for each worker, signed, dated, indicating the minimum legal information and, obligatorily, the salary. Each employee has a personal copy of its contract.
Please specify the type of contracts signed by foreign employees.

- Paid leave is applied by the employer.

- Factories must never present or require workers with blank papers/resignation letters to sign.

- Employee are not required to sign any agreement with violation of moral to support the dishonest action of employer. (For example, testimonial papers for fake salary).

- Paid sick leave or Paid recovery leave following a work accidents is given by the employer according to local regulation. "

Kết quả (Việt) 1:

-Công ty không cam kết bất kỳ lạm dụng về tỷ lệ học nghề/tạm thời tuyển dụng theo luật pháp địa phương -Không có một hợp đồng làm việc đối với mỗi người lao động, ký hợp đồng, ngày, chỉ ra các thông tin tối thiểu quy phạm pháp luật và buộc, tiền lương. Mỗi nhân viên có một bản sao cá nhân của hợp đồng của mình.Xin vui lòng chỉ rõ loại hợp đồng được ký kết bởi các nhân viên nước ngoài. -Được thanh toán lại được áp dụng bởi nhà tuyển dụng. -Các nhà máy không bao giờ phải trình bày hoặc yêu cầu người lao động với các giấy tờ trắng/từ chức thư ký. -Nhân viên không được yêu cầu để đăng bất kỳ thỏa thuận với các vi phạm đạo đức để hỗ trợ các hành động không trung thực của chủ nhân. (Ví dụ, lời chứng thực giấy tờ để giả lương). -Trả tiền ốm hoặc trả tiền phục hồi lại sau một tai nạn làm việc được đưa ra bởi người sử dụng lao động theo quy định của địa phương. "

Kết quả (Việt) 2:

- Công ty không thực hiện bất kỳ sự lạm dụng về tỷ lệ học nghề / việc làm tạm thời theo luật pháp địa phương

- Có hợp đồng lao động cho từng công nhân, ký tên, ngày, cho thấy các thông tin pháp lý tối thiểu, và nghĩa vụ hoàn, mức lương. Mỗi nhân viên có một bản sao cá nhân hợp đồng của mình.
Hãy xác định các loại hợp đồng có chữ ký của người lao động nước ngoài.

- Nghỉ lương chỉ được áp dụng bằng cách sử dụng lao động.

- Các nhà máy phải không bao giờ có mặt hoặc yêu cầu người lao động với giấy tờ trống / thư từ chức để đăng ký.

- Nhân viên được không cần phải ký bất kỳ thỏa thuận với vi phạm đạo đức để hỗ trợ các hành động bất lương của nhà tuyển dụng. (Ví dụ, các giấy tờ chứng thực cho lương giả).

- Paid nghỉ ốm hoặc trả tiền nghỉ phép phục hồi sau một tai nạn lao động được đưa ra bởi nhà tuyển dụng theo quy định của địa phương. "