behavioral dimensionDemocratic styl

behavioral dimension

Democratic style: involving subordinates, delegating authority, and encouraging participation

Autocratic style: ditating work methods, centralizing decision aking, and limiting participation

Laissez- faire style: giving group freedom to make decision and complete work

Conlusion

Democratic style of leadershipwas most effective, although later studies showed mixed results

Kết quả (Việt) 1:

hành vi kích thướcPhong cách dân chủ: liên quan đến cấp dưới, ủy thác quyền, và khuyến khích sự tham giaPhong cách độc đoán: ditating phương pháp làm việc, tập trung aking quyết định, và hạn chế sự tham giaPhong cách laissez faire: cho nhóm tự do để làm cho quyết định và hoàn thành công việcConlusionCác phong cách dân chủ của leadershipwas hiệu quả nhất, mặc dù sau đó nghiên cứu cho thấy kết quả hỗn hợp

Kết quả (Việt) 2:

chiều hướng hành vi dân chủ kiểu: liên quan đến cấp dưới, ủy quyền, và khuyến khích sự tham gia theo phong cách độc đoán: ditating phương pháp làm việc, tập trung quyết định aking, và hạn chế sự tham gia Laissez- faire phong cách: tự do cho nhóm để đưa ra quyết định và hoàn thành công việc Conlusion phong cách Dân chủ leadershipwas hiệu quả nhất, mặc dù các nghiên cứu sau đó cho thấy kết quả khác nhau