We find the opposite.When we split

We find the opposite.
When we split the tenure variable into several separate
dummy variables measuring length of time on the job, we
again find that the tendency to delegate grows weaker as
length of career grows longer (i.e., delegate less as tenure
increases; not shown in table), consistent with tenure
reflecting a knowledge-based incentive to delegate less.

Kết quả (Việt) 1:

Chúng tôi thấy đối diện.Khi chúng tôi chia nhiệm kỳ biến thành một số riêng biệtdummy biến đo chiều dài của thời gian vào công việc, chúng tôimột lần nữa tìm thấy rằng xu hướng đại biểu phát triển yếu hơn nhưchiều dài của sự nghiệp phát triển dài hơn (tức là, đại biểu ít là nhiệm kỳtăng; không hiển thị trong bảng), phù hợp với nhiệm kỳphản ánh một dựa trên kiến thức khuyến khích để đại biểu ít hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Chúng tôi tìm thấy điều ngược lại.
Khi chúng tôi chia biến nhiệm kỳ vào một số riêng biệt
biến giả đo chiều dài của thời gian trong công việc, chúng tôi
lại thấy rằng xu hướng để đại biểu phát triển yếu hơn như
độ dài của sự nghiệp phát triển dài hơn (ví dụ, đại biểu ít hơn như nhiệm kỳ
tăng; không thể hiện trong bảng), phù hợp với nhiệm kỳ
phản ánh một sự khuyến khích dựa trên tri thức để đại biểu ít hơn.