RecruitmentThe success of recruiter

Recruitment
The success of recruiters and employment specialists generally is measured by the number of positions they fill and the time it takes to fill those positions. Recruiters who work in-house -- as opposed to companies that provide recruiting and staffing services -- play a key role in developing the employer's workforce. They advertise job postings, source candidates, screen applicants, conduct preliminary interviews and coordinate hiring efforts with managers responsible for making the final selection of candidates.
Safety
Workplace safety is an important factor. Under the Occupational Safety and Health Act of 1970, employers have an obligation to provide a safe working environment for employees. One of the main functions of HR is to support workplace safety training and maintain federally mandated logs for workplace injury and fatality reporting. In addition, HR safety and risk specialists often work closely with HR benefits specialists to manage the company's workers compensation issues.

Employee Relations
In a unionized work environment, the employee and labor relations functions of HR may be combined and handled by one specialist or be entirely separate functions managed by two HR specialists with specific expertise in each area. Employee relations is the HR discipline concerned with strengthening the employer-employee relationship through measuring job satisfaction, employee engagement and resolving workplace conflict. Labor relations functions may include developing management response to union organizing campaigns, negotiating collective bargaining agreements and rendering interpretations of labor union contract issues.
Compensation and Benefits
Like employee and labor relations, the compensation and benefits functions of HR often can be handled by one HR specialist with dual expertise. On the compensation side, the HR functions include setting compensation structures and evaluating competitive pay practices. A comp and benefits specialist also may negotiate group health coverage rates with insurers and coordinate activities with the retirement savings fund administrator. Payroll can be a component of the compensation and benefits section of HR; however, in many cases, employers outsource such administrative functions as payroll.
Compliance
Compliance with labor and employment laws is a critical HR function. Noncompliance can result in workplace complaints based on unfair employment practices, unsafe working conditions and general dissatisfaction with working conditions that can affect productivity and ultimately, profitability. HR staff must be aware of federal and state employment laws such as Title VII of the Civil Rights Act, the Fair Labor Standards Act, the National Labor Relations Act and many other rules and regulations.
Training and Development
Employers must provide employees with the tools necessary for their success which, in many cases, means giving new employees extensive orientation training to help them transition into a new organizational culture. Many HR departments also provide leadership training and professional development. Leadership training may be required of newly hired and promoted supervisors and managers on topics such as performance management and how to handle employee relations matters at the department level. Professional development opportunities are for employees looking for promotional opportunities or employees who want to achieve personal goals such as finishing a college degree. Programs such as tuition assistance and tuition reimbursement programs often are within the purview of the HR training and development area.

Kết quả (Việt) 1:

Tuyển dụngSự thành công của nhà tuyển dụng và việc làm chuyên gia thường được đo bằng số lượng họ điền vào các vị trí và thời gian để điền vào những vị trí. Nhà tuyển dụng những người làm việc trong nhà - như trái ngược với công ty cung cấp tuyển dụng và biên chế dịch vụ--đóng một vai trò quan trọng trong việc phát triển lực lượng lao động của chủ nhân. Họ quảng cáo đăng việc, ứng cử viên nguồn, người nộp đơn màn hình, tiến hành các cuộc phỏng vấn sơ bộ và phối hợp tuyển dụng những nỗ lực với quản lý chịu trách nhiệm cho việc thực hiện lựa chọn cuối cùng của ứng cử viên.An toànNơi làm việc an toàn là một yếu tố quan trọng. Nghề nghiệp an toàn và sức khỏe đạo luật năm 1970, sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cung cấp một môi trường làm việc an toàn cho nhân viên. Một trong các chức năng chính của nhân sự là hỗ trợ môi trường làm việc an toàn đào tạo và duy trì các bản ghi liên bang bắt buộc cho nơi làm việc chấn thương và tử vong báo cáo. Ngoài ra, chuyên gia nhân sự an toàn và rủi ro thường làm việc chặt chẽ với các chuyên gia lợi ích nhân sự để quản lý các vấn đề bồi thường công nhân của công ty.Quan hệ nhân viênTrong một môi trường làm việc unionized, các chức năng quan hệ nhân viên và lao động của nhân sự có thể kết hợp và xử lý bởi một chuyên gia hoặc là hoàn toàn tách biệt chức năng quản lý của hai nhân sự chuyên gia với chuyên môn cụ thể trong từng khu vực. Nhân viên quan hệ là kỷ luật nhân sự quan tâm đến việc tăng cường mối quan hệ nhân viên sử dụng lao động thông qua đo lường sự hài lòng của công việc, nhân viên tham gia và giải quyết xung đột tại nơi làm việc. Quan hệ lao động chức năng có thể bao gồm phát triển quản lý đáp ứng cho công đoàn tổ chức các chiến dịch, đàm phán thỏa thuận thỏa ước tập thể và rendering cách diễn giải của Liên đoàn lao động vấn đề hợp đồng.Bồi thường và lợi íchGiống như nhân viên và quan hệ lao động, các bồi thường thiệt hại và lợi ích chức năng của nhân sự thường có thể được xử lý bởi một nhân sự chuyên gia với kép chuyên môn. Bên bồi thường, chức năng nhân sự bao gồm thiết lập cấu trúc bồi thường và đánh giá cạnh tranh trả tiền thực tiễn. Một chuyên gia comp và lợi ích cũng có thể đàm phán nhóm y tế bảo hiểm tỷ lệ với các hãng bảo hiểm và phối hợp hoạt động với các quỹ hưu trí, tiết kiệm tài trợ người quản trị. Biên chế có thể là một thành phần của việc bồi thường và phần lợi ích của nhân sự; Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, sử dụng lao động thuê ngoài các chức năng hành chính như biên chế.Tuân thủTuân thủ pháp luật lao động và việc làm là một chức năng nhân sự quan trọng. Noncompliance có thể dẫn đến nơi làm việc khiếu nại dựa trên cách thức hành nghề không công bằng, điều kiện làm việc không an toàn và không hài lòng chung với điều kiện làm việc có thể ảnh hưởng đến năng suất và cuối cùng, lợi nhuận. Nhân viên nhân sự phải được nhận thức của pháp luật liên bang và tiểu bang tuyển dụng chẳng hạn như tiêu đề VII của đạo luật quyền dân sự, công bằng lao động tiêu chuẩn đạo luật, đạo luật quan hệ lao động quốc gia và nhiều khác quy tắc và quy định.Đào tạo và phát triểnSử dụng lao động phải cung cấp nhân viên với các công cụ cần thiết cho sự thành công của họ mà, tại nhiều trường hợp, có nghĩa là cho nhân viên rộng rãi hướng mới đào tạo để giúp họ chuyển đổi sang một nền văn hóa tổ chức mới. Nhiều bộ phận nhân sự cũng cung cấp đào tạo lãnh đạo và phát triển chuyên môn. Lãnh đạo đào tạo có thể được yêu cầu của người giám sát mới được thuê và khuyến khích đầu tư và quản lý về các chủ đề như quản lý hiệu quả và làm thế nào để xử lý những vấn đề quan hệ nhân viên ở cấp tỉnh. Cơ hội phát triển chuyên nghiệp là dành cho nhân viên tìm kiếm cơ hội quảng cáo hoặc nhân viên muốn đạt được các mục tiêu cá nhân như hoàn tất một văn bằng đại học. Các chương trình như hỗ trợ học phí và học phí hoàn trả chi phí chương trình thường là trong vòng purview của khu vực đào tạo và phát triển nhân sự.

Kết quả (Việt) 2:

Tuyển dụng
Sự thành công của các nhà tuyển dụng và các chuyên gia việc làm thường được đo bằng số lượng các vị trí họ điền và thời gian cần để lấp đầy những vị trí. Tuyển dụng người làm việc trong nhà - như trái ngược với các công ty cung cấp các dịch vụ tuyển dụng và biên chế - đóng một vai trò quan trọng trong việc phát triển lực lượng lao động của chủ nhân. Họ quảng cáo đăng tuyển, ứng viên nguồn, ứng màn hình, tiến hành phỏng vấn sơ bộ và phối hợp các nỗ lực tuyển dụng các nhà quản lý chịu trách nhiệm thực hiện các lựa chọn cuối cùng của các ứng cử viên.
An toàn
an toàn nơi làm việc là một yếu tố quan trọng. Theo Luật An toàn và sức khỏe nghề nghiệp năm 1970, sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cung cấp một môi trường làm việc an toàn cho người lao động. Một trong những chức năng chính của HR là để hỗ trợ đào tạo an toàn lao động và duy trì các bản ghi liên bang bổ nhiệm cho thương tích nơi làm việc và báo cáo tử vong. Ngoài ra, các chuyên gia an toàn và nguy cơ HR thường xuyên làm việc chặt chẽ với các chuyên gia lợi ích nhân sự để quản lý các vấn đề bồi thường lao động của công ty. Quan hệ nhân viên trong một môi trường làm việc có công đoàn, các chức năng quan hệ lao động và lao động của nhân sự có thể được kết hợp và xử lý theo một chuyên gia hoặc là hoàn toàn chức năng riêng biệt được quản lý bởi hai chuyên gia nhân sự có chuyên môn cụ thể trong từng lĩnh vực. Quan hệ lao động là kỷ luật HR quan tâm đến việc tăng cường mối quan hệ chủ-nhân viên thông qua đo lường sự hài lòng công việc, tham gia lao động và giải quyết xung đột tại nơi làm việc. Chức năng quan hệ lao động có thể bao gồm việc phát triển đáp ứng quản lý các chiến dịch công đoàn tổ chức, đàm phán các thỏa thuận thương lượng tập thể và dựng hình các diễn giải về vấn đề hợp đồng công đoàn lao động. Bồi thường và lợi ích giống như các mối quan hệ lao động và lao động, các chức năng bồi thường và lợi ích của nhân sự thường có thể được xử lý bởi một chuyên gia nhân sự với chuyên môn kép. Về phía bồi thường, bao gồm các chức năng HR thiết lập cấu trúc đền bù và đánh giá thực tiễn lương cạnh tranh. A comp và lợi ích chuyên môn cũng có thể thương lượng nhóm tỷ lệ bảo hiểm y tế với công ty bảo hiểm và các hoạt động phối hợp với các quản trị quỹ tiết kiệm hưu trí. Biên chế có thể là một thành phần của bồi thường và lợi ích của phần nhân sự; Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao thuê ngoài các chức năng hành chính như lương bổng. Tuân Tuân thủ pháp luật lao động và việc làm là một chức năng quan trọng HR. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến khiếu nại tại nơi làm việc dựa trên thực tiễn lao động không công bằng, điều kiện làm việc không an toàn và không hài lòng chung với điều kiện làm việc có thể ảnh hưởng năng suất và cuối cùng, lợi nhuận. Nhân viên nhân sự phải được nhận thức của pháp luật lao động liên bang và tiểu bang như Tiêu đề VII của Luật Dân Quyền, Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng, Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia và các quy tắc và quy định. Đào tạo và Phát triển sử dụng lao động phải cung cấp nhân viên với các công cụ cần thiết cho sự thành công của họ trong đó, trong nhiều trường hợp, có nghĩa là cho nhân viên mới đào tạo định hướng rộng rãi để giúp họ chuyển đổi thành một tổ chức văn hóa mới. Nhiều bộ phận nhân sự cũng cung cấp đào tạo lãnh đạo và phát triển chuyên môn. Đào tạo lãnh đạo có thể được yêu cầu của giám sát viên và các nhà quản lý mới được tuyển dụng và đề bạt vào các chủ đề như quản lý hiệu quả và làm thế nào để xử lý vấn đề quan hệ lao động ở cấp bộ phận. Cơ hội phát triển nghiệp vụ cho người lao động tìm kiếm cơ hội quảng cáo hay những nhân viên muốn đạt được mục tiêu cá nhân như hoàn tất một văn bằng đại học. Các chương trình như hỗ trợ học phí và các chương trình bồi hoàn học phí thường nằm trong phạm vi của việc đào tạo nhân sự và khu vực phát triển.