An industrial society, especially o

An industrial society, especially one as centralised and concentrated as that of Britain, is heavily dependent on certain essential services: for instance, electricity supply, water, rail and road transport, the harbours. The area of dependency has widened to include removing rubbish, hospital and ambulance services, and, as the economy develops, central computer and information services as well. If any of these services ceases to operate, the whole economic system is in danger.
It is this interdependency of the economic system which makes the power of trade unions such an important issue. Single trade unions have the ability to cut off many countries economic blood supply. This can happen more easily in Brit¬ain than in some other countries, in part because the labour force is highly organised. About 55 per cent of British workers belong to unions, compared to under a quarter in the United States. For historical reasons, Britain's unions have tended to develop along trade and occupational lines, rather than on an industry-by-industry basis, which makes a wages policy, democracy in industry and the improvement of procedures for fixing wage levels difficult to achieve.
There are considerable strains and tensions in the trade union movement, some of them arising from their outdated and inefficient structure. Some unions have lost many members because of industrial changes. Others are involved in argu¬ments about who should represent workers in new trades. Unions for skilled trades are separate from general unions, which means that different levels of wages for certain jobs are often a source of bad feeling between unions. In traditional trades, which are being pushed out of existence by advancing technologies, unions can fight for their members' disappearing jobs to the point where the jobs of other unions' members are threatened or destroyed. The printing of newspapers both in the United States and in Britain has frequently been halted by the efforts of print¬ers to hold on to their traditional highly paid jobs.
Trade unions have problems of internal communication just as managers in companiesdo, problems which multiply in very large unions or in those which bring workers in very different industries together into a single general union. Some trade union officials have to be re-elected regularly; others are elected, or even appointed, for life. Trade union officials have to work with a system of 'shop stewards' in many unions, 'shop stewards' being workers elected by other workers as their representatives at factory or works level.

Kết quả (Việt) 1:

Một xã hội công nghiệp, đặc biệt là một trong những là tập trung và tập trung như là của Anh, là phụ thuộc nhiều vào dịch vụ thiết yếu nhất định: ví dụ, cung cấp điện, nước, đường sắt và đường giao thông vận tải, các cảng. Khu vực phụ thuộc đã mở rộng ra để bao gồm loại bỏ rác, bệnh viện và xe cứu thương, và, như nền kinh tế phát triển, Trung tâm dịch vụ máy tính và thông tin là tốt. Nếu bất kỳ của các dịch vụ này không còn hoạt động, Hệ thống hoàn toàn kinh tế đang gặp nguy hiểm.Nó là này interdependency của hệ thống kinh tế mà làm cho sức mạnh của đoàn thương mại như là một vấn đề quan trọng. Liên đoàn thương mại duy nhất có khả năng để cắt đứt nguồn cung cấp máu kinh tế nhiều nước. Điều này có thể xảy ra dễ dàng hơn trong Brit¬ain hơn ở một số nước khác, một phần vì lực lượng lao động tổ chức cao. Khoảng 55 phần trăm của Anh công nhân thuộc công đoàn, so với dưới một phần tư ở Hoa Kỳ. Vì lý do lịch sử, công đoàn của Anh có xu hướng phát triển thương mại và lao động dây chuyền, chứ không phải trên cơ sở công nghiệp của ngành công nghiệp, mà làm cho một chính sách tiền lương, dân chủ trong ngành công nghiệp và cải thiện các thủ tục sửa chữa lương cấp độ khó khăn để đạt được.Không có căng thẳng đáng kể, những căng thẳng trong phong trào công đoàn, một số người trong số họ phát sinh từ cấu trúc của họ đã lỗi thời và không hiệu quả. Một số đoàn thể đã mất nhiều thành viên vì công nghiệp thay đổi. Những người khác có liên quan trong argu¬ments về ai sẽ đại diện cho người lao động trong ngành nghề mới. Công đoàn cho các ngành nghề có tay nghề cao được tách biệt khỏi Tổng công đoàn, có nghĩa rằng các cấp độ khác nhau của tiền lương cho công việc nhất định thường là một nguồn của các cảm giác xấu giữa công đoàn. Trong ngành nghề truyền thống, mà bị đẩy ra khỏi sự tồn tại của tiến công nghệ, công đoàn có thể chiến đấu cho các thành viên của họ công ăn việc làm biến mất đến điểm nơi việc làm của thành viên các đoàn thể khác đang bị đe dọa hay bị phá hủy. In ấn của Nhật báo tại Hoa Kỳ và tại Anh thường xuyên bị dừng lại bởi những nỗ lực của print¬ers để giữ cho các truyền thống cao trả công ăn việc làm.Liên đoàn thương mại có các vấn đề của các giao tiếp nội bộ cũng như nhà quản lý trong companiesdo, vấn đề mà nhân trong công đoàn rất lớn hoặc trong những người đó mang lại cho người lao động trong ngành công nghiệp rất khác nhau với nhau thành một liên minh chung duy nhất. Một số cán bộ công đoàn đã được tái bầu làm thường xuyên; những người khác được bầu, hoặc thậm chí bổ nhiệm, cho cuộc sống. Đoàn cán bộ phải làm việc với một hệ thống 'tặng stewards' ở nhiều đoàn thể, 'stewards tặng' là người lao động được bầu bởi các công nhân khác là đại diện của họ ở cấp nhà máy sản xuất hoặc công trình.

Kết quả (Việt) 2:

Một xã hội công nghiệp, đặc biệt là một khi tập trung và tập trung như của Anh, phụ thuộc nhiều vào các dịch vụ thiết yếu nhất định: ví dụ, cung cấp điện, nước, đường sắt và đường giao thông, bến cảng. Các khu vực của sự phụ thuộc đã được mở rộng để bao gồm loại bỏ các dịch vụ rác, bệnh viện và xe cứu thương, và, khi nền kinh tế phát triển, trung tâm dịch vụ máy tính và thông tin là tốt. Nếu bất kỳ của các dịch vụ này không còn hoạt động, toàn bộ hệ thống kinh tế đang gặp nguy hiểm.
Nó phụ thuộc lẫn nhau của các hệ thống kinh tế mà làm cho sức mạnh của tổ chức công đoàn như một vấn đề quan trọng. Công đoàn duy nhất có khả năng cắt đứt nhiều nước cung cấp máu kinh tế. Điều này có thể xảy ra dễ dàng hơn trong Brit¬ain hơn ở một số nước khác, một phần vì lực lượng lao động có tổ chức cao. Khoảng 55 phần trăm người công nhân Anh thuộc về công đoàn, so với dưới một phần tư tại Hoa Kỳ. Vì lý do lịch sử, các công đoàn của Anh đã có xu hướng phát triển theo dòng thương mại và nghề nghiệp, chứ không phải là một ngành công nghiệp-by-ngành công nghiệp cơ bản, mà làm cho một chính sách tiền lương, dân chủ trong công nghiệp và cải thiện các thủ tục để sửa chữa các mức lương khó khăn để đạt được.
Có những dòng đáng kể và những căng thẳng trong phong trào công đoàn, một số trong số họ phát sinh từ cơ cấu lạc hậu, kém hiệu quả của họ. Một số công đoàn đã mất nhiều thành viên vì những thay đổi trong công nghiệp. Những người khác đang tham gia vào argu¬ments về những người sẽ đại diện cho người lao động trong các ngành nghề mới. Công đoàn cho các ngành nghề có kỹ năng riêng biệt từ các công đoàn nói chung, có nghĩa là mức độ khác nhau của tiền lương cho công việc nhất định thường là một nguồn cảm giác xấu giữa công đoàn. Trong các ngành nghề truyền thống, mà đang bị đẩy ra khỏi sự tồn tại của các công nghệ tiến, đoàn thể đấu tranh cho các thành viên của họ công ăn việc làm biến mất đến điểm mà các công việc của các đoàn thể khác của các thành viên đang bị đe dọa hoặc bị phá hủy. Việc in ấn báo chí ở Hoa Kỳ và ở Anh đã thường xuyên bị ngừng lại bởi những nỗ lực của print¬ers để giữ cho công việc được trả lương cao truyền thống của họ.
Công đoàn có vấn đề về giao tiếp nội bộ cũng như các nhà quản lý trong companiesdo, vấn đề mà nhân trong công đoàn rất lớn hoặc những người mà đưa người lao động trong các ngành công nghiệp rất khác nhau lại với nhau thành một liên minh chung duy nhất. Một số cán bộ công đoàn phải được bầu lại thường xuyên; người được bầu, bổ nhiệm hoặc thậm chí, cho cuộc sống. Cán bộ công đoàn phải làm việc với một hệ thống 'cửa hàng quản' trong nhiều công đoàn, 'cửa hàng quản' con công nhân được bầu bởi các công nhân khác đại diện cho mình tại nhà máy, công trình cấp.