a labor union is an organization th

a labor union is an organization that represents workers and seeks to protect their interests through collective bargaining. in unionized organizations, many HRM decisions are dictated by collective bargaining agreements, which usually define things such as recruit-ment sources; criteria for hiring, promotions, and layoffs; training eligibility; and discipli-nary practices. due to information availability. it's difficult to pin down how unionized global workforces are. current estimates are that about 12.3 percent of the U.S. workforce is unionized

Kết quả (Việt) 1:

công đoàn là một tổ chức đại diện cho người lao động và tìm cách để bảo vệ lợi ích của họ thông qua thỏa ước tập thể. trong tổ chức unionized, nhiều HRM quyết định được quyết định bởi thỏa thuận thỏa ước tập thể, thường xác định những thứ như nguồn tuyển dụng-ment; tiêu chí tuyển dụng, chương trình khuyến mãi và sa thải; đào tạo đủ điều kiện; và discipli nary thực hành. do thông tin có sẵn. rất khó để pin xuống như thế nào unionized toàn cầu workforces. ước lượng hiện tại có khoảng 12.3% lực lượng lao động unionized

Kết quả (Việt) 2:

công đoàn là một tổ chức đại diện cho người lao động và tìm cách bảo vệ lợi ích của họ thông qua thương lượng tập thể. trong các tổ chức công đoàn, nhiều quyết định quản lý nhân sự được quyết định bởi thỏa thuận thương lượng tập thể, mà thường xác định những thứ như nguồn tuyển dụng-ment; tiêu chuẩn để tuyển dụng, chương trình khuyến mãi, và sa thải; đủ điều kiện đào tạo; và thực hành discipli-nary. do thông tin sẵn có. rất khó để pin xuống như thế nào công đoàn lực lượng lao động toàn cầu. ước tính hiện nay có khoảng 12,3 phần trăm lực lượng lao động Mỹ là công đoàn

Kết quả (Việt) 3:

Công đoàn là một tổ chức đại diện cho người lao động tập thể, nhằm mục đích thông qua đàm phán để bảo vệ quyền lợi của họ.Trong tổ chức công đoàn, nhiều nhân lực quản lý quyết định là do nhóm đàm phán thỏa thuận, thường được xác định nguồn gốc phát triển của vật; tiêu chuẩn tuyển dụng, thăng chức, và cắt giảm nhân sự; Huấn luyện quyền; với môn luyện tập.Do thông tin có sẵn.Rất khó để xác định cách tổ chức nhân viên toàn cầu.Hiện nay ước tính có khoảng 12.3% của Nghiệp đoàn công nhân Mỹ.