1. Employee referralIt’s based on t

1. Employee referral
It’s based on the relationship and network of current staff, sales manager, team leaders… to find potential applicants for broker position because current employee know nature of business and company culture very well, they will know who is possible for the job
Cost: this kind of recruitment channel is almost free but it still spend time (working time or personal time) and effort to apply, it is also limited the target applicants with limited sources
2. Universities/ colleges
We can go to these business universities and college like Hoa Sen Univertisy, Ton Duc Thang, Economy University… to run a campaign to raise awareness to business students who care about potential jobs as broker at Hung Thinh Company with the approval of these university’s president. After that, they will write and send their CV at the show to apply for the job. We will access the young market labor with energy to do the broker job that need much interesting and energy to fight for salary.
Cost: for a campaign at one university (during 3 days)
- Sponsorship for university job opportunity event: 10,000,000 vnd
- 01 supervisor for campaign: 1,000,000/day
- 02 human resource employees in company payroll: per diem allowance 200,000/day/person as direct costs and spend 3 working days of them as indirect costs
Total cost for 3 day campaign 14,200,000 vnd and 3working days of HR employees and other time cost and effort
3. Media sources: the massive way to access large amount of audiences by internet
• Company website: place an recruitment in company website that current stakeholders can see and apply for or people can search it on Google by key work Hung Thinh recruitment. It likes internal resource, we have pay for the domain so we don’t spend money for recruitment
• Job search website: for example vietnamworks.com, timviecnhanh.com, chotot.com that is free for a normal recruitment advertisement but it is not effective if we don’t pay a fee for them to put company recruitment to priority area or hot area and then ability to access true audience is higher. In Vietnamworks.com we have 3 packages fee for hot, hotter and hottest area on the website for 7 days (100,000/ day, 500,000/day and 1,000,000 / day) (vietnamworks.com, 2016). If we a hottest package, we pay 7,000,000 vnd for 7 days using

Kết quả (Việt) 1:

1. nhân viên giới thiệuNó dựa trên các mối quan hệ và mạng lưới các hiện tại nhân viên, quản lý bán hàng, đội ngũ lãnh đạo... tìm ứng viên tiềm năng cho vị trí nhà môi giới bởi vì hiện tại nhân viên biết bản chất của kinh doanh và văn hóa công ty rất tốt, họ sẽ biết ai có thể cho công việcChi phí: các loại kênh tuyển dụng là gần như miễn phí nhưng nó vẫn dành thời gian (thời gian làm việc hoặc thời gian cá nhân) và các nỗ lực để áp dụng, nó cũng hạn chế ứng mục tiêu với các giới hạn nguồn2. trường đại học / cao đẳngChúng tôi có thể đi đến các trường đại học kinh doanh và các trường cao đẳng như Hoa Sen Univertisy, Ton Duc Thang, trường đại học kinh tế... để chạy một chiến dịch nâng cao nhận thức để kinh doanh sinh viên quan tâm đến các công việc tiềm năng như môi giới tại công ty hưng thịnh với sự chấp thuận của tổng thống của trường đại học. Sau đó, họ sẽ viết và gửi hồ sơ của họ tại Hiển thị để áp dụng cho công việc. Chúng tôi sẽ truy cập vào các trẻ, thị trường lao động với năng lượng để làm môi giới công việc cần nhiều thú vị và năng lượng để đấu tranh cho tiền lương.Chi phí: cho một chiến dịch tại một trường đại học (trong thời gian 3 ngày)-Tài trợ cho các sự kiện cơ hội việc làm đại học: 10.000.000 VNĐ-01 giảng viên hướng dẫn cho chiến dịch: 1.000.000/ngày-02 nhân viên nguồn nhân lực ở công ty lương: per diem trợ cấp 200.000/ngày/người như chi phí trực tiếp và chi tiêu 3 ngày làm việc của họ như là chi phí gián tiếpTổng chi phí cho chiến dịch ngày 3 14,200,000 VNĐ và 3working ngày của nhân viên phòng nhân sự và các chi phí thời gian và nỗ lực 3. phương tiện thông tin nguồn: cách lớn để truy cập số lượng lớn các khán giả bởi internet • Công ty trang web: nơi một tuyển dụng trong trang web công ty mà hiện nay các bên liên quan có thể xem và áp dụng cho hoặc mọi người có thể tìm nó trên Google bằng chính công việc tuyển dụng Hung Thinh. Nó thích nguồn lực nội bộ, chúng tôi có phải trả tiền cho các tên miền vì vậy chúng tôi không chi tiêu tiền để tuyển dụng• Công việc tìm kiếm trang web: ví dụ vietnamworks.com timviecnhanh.com, chotot.com đó là miễn phí cho một quảng cáo tuyển dụng bình thường, nhưng nó là không hiệu quả nếu chúng ta không phải trả một khoản phí cho họ để công ty tuyển dụng ưu tiên khu vực hoặc các khu vực nóng và sau đó khả năng truy cập đối tượng đúng là cao hơn. Ở Vietnamworks.com hiện có 3 gói phí cho khu vực nóng, nóng hơn và nóng nhất trên các trang web trong 7 ngày (100.000 / ngày, 500.000/ngày và 1.000.000 / ngày) (vietnamworks.com, 2016). Nếu chúng tôi một gói nóng nhất, chúng tôi phải trả 7,000,000 vnd cho 7 ngày sử dụng

Kết quả (Việt) 2:

1. Nhân viên giới thiệu
Nó dựa trên các mối quan hệ và mạng lưới cán bộ hiện hành, quản lý bán hàng, lãnh đạo đội ... để tìm các ứng viên tiềm năng cho vị trí môi giới vì nhân viên hiện tại biết bản chất của kinh doanh và văn hóa công ty rất tốt, họ sẽ biết ai là có thể cho công việc
chi phí: loại kênh tuyển dụng gần như là miễn phí nhưng nó vẫn dành nhiều thời gian và công sức để áp dụng (thời gian hoặc thời gian cá nhân làm việc), nó cũng là hạn chế các ứng mục tiêu với nguồn hạn chế
2. Các trường đại học / cao đẳng
Chúng ta có thể đi đến các trường đại học kinh doanh và đại học như Univertisy Hoa Sen, Tôn Đức Thắng, Đại học Kinh tế ... để chạy một chiến dịch nâng cao nhận thức cho sinh viên kinh doanh những người quan tâm đến việc làm tiềm năng như môi giới tại Công ty Hưng Thịnh với sự chấp thuận của các chủ tịch trường đại học. Sau đó, họ sẽ viết và gửi CV của mình tại chương trình để áp dụng cho công việc. Chúng tôi sẽ truy cập vào thị trường lao động trẻ có năng lượng để làm công việc môi giới cần nhiều thú vị và năng lượng để chiến đấu cho tiền lương.
Chi phí: cho một chiến dịch tại một trường đại học (trong 3 ngày)
- Tài trợ cho các trường đại kiện cơ hội việc làm: 10.000.000 vnd
- 01 giám sát viên cho chiến dịch: 1.000.000 / ngày
- 02 nhân viên nguồn nhân lực trong biên chế của công ty: mỗi phụ cấp công tác phí 200.000 đồng / ngày / người là chi phí trực tiếp và dành 3 ngày làm việc của họ như là chi phí gián tiếp
Tổng chi phí cho 3 ngày chiến dịch 14.200.000 vnd và ngày 3working của HR nhân viên và chi phí thời gian và nỗ lực khác
3. Các nguồn phương tiện truyền thông: cách lớn để truy cập số lượng lớn khán giả bởi internet
• Trang web của công ty: nơi một tuyển dụng trong trang web của công ty mà các bên liên quan hiện nay có thể xem và nộp đơn xin hoặc mọi người có thể tìm kiếm nó trên Google bằng cách làm việc chính Hưng Thịnh tuyển dụng. Nó thích nguồn lực nội bộ, chúng tôi có trả tiền cho các tên miền nên chúng tôi không chi tiền cho việc tuyển dụng
trang web tìm kiếm • Công việc: ví dụ như vietnamworks.com, timviecnhanh.com, chotot.com đó là miễn phí cho một quảng cáo tuyển dụng thông thường nhưng nó không phải là hiệu quả nếu chúng ta không phải trả một khoản phí để họ đặt tuyển dụng của công ty đến khu vực ưu tiên hoặc khu vực nóng và sau đó khả năng tiếp cận khán giả đúng là cao hơn. Trong Vietnamworks.com chúng tôi có phí 3 gói cho khu vực nóng, nóng hơn và nóng nhất trên các trang web trong 7 ngày (100.000 / ngày, 500.000 / ngày và 1.000.000 / ngày) (vietnamworks.com, 2016). Nếu chúng tôi một gói nóng nhất, chúng tôi phải trả 7.000.000 vnd cho 7 ngày sử dụng

Kết quả (Việt) 3:

1.Nhân viên giới thiệuNó được dựa trên mối quan hệ hiện tại với mạng lưới các nhân viên bán hàng quản lý, chỉ huy... Tìm thấy tiềm năng đại diện đơn vị trí, vì hiện nay nhân viên công ty văn hóa doanh nghiệp và biết về bản chất rất tốt, họ sẽ biết ai là người có thể làm việcChi phí này hầu như là tuyển dụng các kênh miễn phí, nhưng nó vẫn dành thời gian (công việc thời gian hoặc thời gian cá nhân) và cố gắng xin, nó cũng hạn chế mục tiêu hạn chế nguồn của ứng cử viên2.Viện Đại học /Chúng ta có thể đi tới những doanh nghiệp và cả chuyện sinh viên Đại học bị thích sen University, Ton Duc Thang, Đại học kinh tế... Chiến dịch để tăng độ nổi tiếng, ai quan tâm, sinh viên tiềm năng trong công ty môi giới chuyên nghiệp hưng thịnh và chấp thuận những hiệu trưởng của trường đại học.Sau đó, họ sẽ viết, và gửi hồ sơ của họ trong buổi triển lãm đã nộp đơn xin việc.Chúng ta sẽ dùng để truy cập vào thị trường năng lượng của lực lượng lao động trẻ làm đặc vụ việc, cần nhiều hấp dẫn và năng lượng để chiến đấu vì tiền lương.Chi phí: ở trường Đại học Thể thao (trong 3 ngày)Đối với trường Đại học hoạt động tài trợ: 10000000 Việt Nam cơ hội việc làm không?Hoạt động giám sát 01: 1.000.000 / ngày.02 nhân lực nhân viên trong công ty: mỗi ngày lương trợ cấp 200000 đô / ngày / người tốn chi phí trực tiếp và họ 3 ngày, chi phí gián tiếpNgày 3 14200000. Tổng chi phí hoạt động của Việt Nam và 3working đám quan chức cấp cao khác của nhân viên và chi phí thời gian và công sức.3.Các phương tiện truyền thông nguồn: Internet truy cập nhiều cách hàng loạt của thị trường- Website: nơi công ty tuyển dụng website, hiện công ty liên quan đến lợi ích của người có thể đăng ký hoặc mọi người có thể tìm kiếm nó là chìa khóa của Google được Hưng Thạnh làm việc tuyển dụng.Nó thích bên trong nguồn tin chúng tôi đã đưa tiền cho tên miền, vì vậy chúng tôi không trả tiền để tuyển dụng- tìm việc website: ví dụ vietnamworks.com, timviecnhanh.com, chotot.com là miễn phí, một quảng cáo tuyển dụng bình thường, nhưng nó không hiệu quả nếu chúng ta không, họ đưa công ty ưu tiên tuyển dụng hay nóng và bước vào khu vực khu vực khán giả thực sự có khả năng cao hơn.Ở vietnamworks.com chúng ta có 3 gói cước phí nóng, nóng quá. 7 ngày, trên trang web của khu vực (100.000 lần / ngày, 500000 lần / ngày, 1.000.000 lần / ngày) (vietnamworks.com, 2016).Nếu chúng ta một hot gói 7 ngày, chúng ta sử dụng trả 7000000 Việt Nam không?