Minorities and Women Have Comparabl

Minorities and Women Have Comparable Opportunities for Growth and Development As discussed in previous chapters, equal employment opportunity legislation and affirmative action programs have demanded that minority groups and women receive opportunities for growth and development that will prepare them for greater responsibilities within the organization. The fair employment movement has served as a catalyst to career development programs targeted for these groups. Legislation, such as the Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009, offers an even greater organizational career challenge. Furthermore, courts frequently look at an organization’s career development efforts with these groups when ruling on discrimination suits.

Kết quả (Việt) 1:

Dân tộc thiểu số và phụ nữ có thể so sánh cơ hội cho sự tăng trưởng và phát triển là thảo luận trong trước chương, thuê việc bình đẳng cơ hội lập pháp và hành động khẳng định chương trình có yêu cầu rằng các nhóm dân tộc thiểu số và phụ nữ nhận được cơ hội cho sự tăng trưởng và phát triển sẽ chuẩn bị chúng cho các trách nhiệm lớn hơn trong tổ chức. Phong trào hội chợ việc làm đã phục vụ như một chất xúc tác cho sự nghiệp phát triển chương trình nhắm mục tiêu cho các nhóm. Pháp luật, chẳng hạn như Lilly Ledbetter công bằng trả tiền đạo luật năm 2009, cung cấp một thách thức tổ chức nghề nghiệp thậm chí cao hơn. Hơn nữa, tòa án thường xuyên xem xét nỗ lực phát triển sự nghiệp của một tổ chức với các nhóm khi cầm quyền trên phù hợp với phân biệt đối xử.

Kết quả (Việt) 2:

Thiểu số và phụ nữ có cơ hội tương đương với tăng trưởng và phát triển Như đã thảo luận trong chương trước, luật tạo cơ hội việc làm bình đẳng và các chương trình hành động khẳng định đã yêu cầu các nhóm thiểu số và phụ nữ nhận được những cơ hội cho sự tăng trưởng và phát triển mà sẽ chuẩn bị cho họ trách nhiệm lớn hơn trong tổ chức. Các phong trào lao động công bằng đã phục vụ như là một chất xúc tác cho các chương trình phát triển nghề nghiệp nhắm mục tiêu cho các nhóm này. Pháp chế, chẳng hạn như các Fair Pay Act năm 2009 Lilly Ledbetter, cung cấp một thách thức sự nghiệp của tổ chức thậm chí còn lớn hơn. Hơn nữa, sân thường xuyên nhìn vào những nỗ lực phát triển sự nghiệp của một tổ chức với các nhóm này khi phán quyết về vụ kiện phân biệt đối xử.