even if an organization doesn't use

even if an organization doesn't use high-performance work pracetices, other specific HRM activities must be completed in order to ensure that the organization has qualified people to perform the work that needs to be done-activities that comprise the HRM process

Kết quả (Việt) 1:

thậm chí nếu một tổ chức không sử dụng pracetices cao hiệu suất công việc, các hoạt động cụ thể khác HRM phải được hoàn thành để đảm bảo rằng các tổ chức có đủ điều kiện người để thực hiện các công việc mà cần phải là thực hiện-hoạt động bao gồm quá trình HRM

Kết quả (Việt) 2:

thậm chí nếu một tổ chức không sử dụng pracetices làm việc hiệu suất cao, hoạt động quản lý nhân sự cụ thể khác phải được hoàn tất để đảm bảo rằng tổ chức này đã đủ điều kiện người dân để thực hiện những công việc cần phải được thực hiện, các hoạt động bao gồm các quy trình quản lý nhân sự

Kết quả (Việt) 3:

Ngay cả một tổ chức không sử dụng cao hiệu suất làm việc của Pracetices, những hoạt động cụ thể quản lý nhân sự phải hoàn thành, để đảm bảo có đủ tư cách để thực hiện tổ chức người, cần hoàn thành các hoạt động, bao gồm cả việc quản lý nhân sự của quá trình