- Văn bản
- Lịch sử
SUPPLIER CODE OF CONDUCTGardman exp
SUPPLIER CODE OF CONDUCT
Gardman expects its suppliers to protect workers’ rights, ensure safe working conditions, prevent environmental damage, and make products according to specification using quality control in production. Local employment, health, safety and environmental laws are always to be adhered to.
COMPLIANCE WITH THE CODE
Suppliers may not be able to achieve all the provisions found in this Code straightaway. Gardman recognises this and, as long as our Core Requirements are met, will work with suppliers to see improvements made. Above all, Gardman seeks its suppliers to be willing to develop appropriate and workable processes for raising standards, participate in audits, and commit to continual improvement.
CORE REQUIREMENTS
Gardman will not do business with suppliers who fail to meet its Core Requirements. Should a failing be found, Gardman reserves the right to terminate any contract with any supplier. Termination may be without notice and shall be without liability of any description on the part of Gardman. The Core Requirements are:
1. Suppliers must not use forced, bonded or involuntary labour, and workers must not be obliged to lodge identity papers or pay unreasonable deposits as a condition of work.
2. Suppliers must not use workers under the age of 15, or the minimum legal working age in the countries where their factories are located.
3. Workers must not be subject to physical or verbal abuse or threats or intimidation of any kind.
4. Factories and work sites must be safe and hygienic with an adequate number of safe, unblocked fire escape routes accessible to workers from each floor or area inclusive of accommodation.
5. Workers must not be put at unreasonable risk from dangerous machinery, unsafe building structure or layout, or hazardous chemicals. Where serious or fatal accidents have occurred suppliers must demonstrate that steps have been taken to prevent similar accidents reoccurring.
6. Where provided, accommodation must be in buildings that are separate from other areas of the workplace and have an adequate fire alarm system.
7. Suppliers must not seek to gain competitive advantage by means of unethical or dishonest practices including, without limitation, bribery, corruption, kickbacks, gift giving, favours or services.
Supplier CoC_V1.1_Dec13 1
GENERAL PROVISIONS
The General Provisions need to be read and applied with the Core Requirements set out above.
1. Employment of Workers
1.1 No forced, bonded or involuntary labour may be used in the manufacture of products.
1.2 Suppliers must not:
Delay payments of workers’ salaries by more than one month on a regular basis;
Require unreasonable deposits;
Withold wages, ID cards, passports, or other personal belongings.
1.3 Suppliers must allow workers to freely leave the factory premises when their work shift ends.
1.4 Suppliers must not make any deductions from workers’ salaries when those workers leave their employment in accordance with an agreed period of notice.
1.5 Migrant workers or temporary labour must never be required to remain employed against their own will for any period beyond their agreed contract time.
1.6 No child or under age labour may be used. Workers must have reached the age of 15, or have reached the minimum legal working age under national law, whichever age is the higher.
1.7 By entering into an agreement with Gardman, suppliers accept the principles of remediation programmes enabling children and under age workers to return to education, even if they do not form part of the supplier’s workforce.
1.8 Workers under the age of 18 must not work at night or under potentially hazardous conditions. Suppliers must establish worker management systems for young workers.
1.9 Suppliers must conduct their business in such a way that all workers are free from harassment, physical and verbal abuse, threats or intimidation of any kind.
1.10 Disciplinary practices shall be fair and appropriate and must be clearly communicated to all workers.
1.11 Suppliers must give all workers the right to join or form trade unions and to bargain collectively. Where these rights are restricted by law, the supplier is open to the development of other means for independent and free association and bargaining.
1.12 Suppliers must comply with local legislation regulating employment, hours of work and pay, including any minimum wage, allowances and benefits and must not seek to avoid their legal obligations to workers by any means.
1.13 Workers must be provided with clear and understandable written information about their employment conditions (including pay and hours of work) before commencing work.
1.14 Suppliers must maintain proper and accurate employment records. Supplier CoC_V1.1_Dec13 2
1.15 Workers must not be required to work excessive hours and may not ordinarily and regularly work more than 60 hours per week (including overtime).
1.16 All workers shall be entitled to at least one day off in each 7 day period and overtime must be strictly voluntary.
1.17 Deductions from wages must be of a reasonable sum.
1.18 Suppliers must comply with all applicable legislation concerning life/health insurance, retirement benefits and workers’ compensation.
2. Health & Safety
2.1 Suppliers must comply with all applicable health and safety laws relevant to their sites. These should span laws relating to fire protection as well as internal air quality, temperature, workplace noise and light.
2.2 Suppliers must formally appoint a Senior Manager to be responsible for health and safety issues including compliance with the relevant terms of this Code.
2.3 No workers may be subject to unsafe or unhealthy working conditions (including dangerous machinery, unsafe building structure or lay-out, and hazardous chemicals) and all necessary safety equipment must be provided by the supplier without charge.
2.4 Workers must not be employed in potentially hazardous conditions and without regular adequate safety training or provision. Training must include emergency evacuation procedures and, for appropriate designated personnel, first aid. Adequate records of all safety training must be maintained.
2.5 Adequate first aid provision must be readily accessible to all workers. Provision is to be based upon the size of the facility, the extent of the activities performed as well as the potential risk of injury. Each building shall have at least one first aid box placed in a designated area which is clearly marked.
2.6 Factories and work sites must have the appropriate fire fighting equipment. Placement and maximum distance between fire extinguishers must comply with applicable laws and/or specific approvals from the fire authorities.
The fire fighting equipment must be easily accessible and identifiable, also from a distance. It must be maintained, kept unlocked and inspected at least every 12 months.
2.7 Emergency exits and routes shall ensure a fast and safe evacuation of all workers. All emergency exits and routes must be marked with luminescent or illuminated signs and must be visible from the main aisles.
2.8 There must be an independent and functioning evacuation alarm with continuous sound to notify all workers about an emergency situation.
2.9 Evacuation drills must be performed at least once every 12-18 months. Supplier CoC_V1.1_Dec13 3
3. Environment
Suppliers must comply with relevant environmental legislation and any additional environmental standards that Gardman may notify in writing from time to time. In any event suppliers must demonstrate an awareness of environmental issues and a commitment to improving environmental standards including, without limitation, pollution prevention, waste reduction and increased recycling.
Suppliers are encouraged to set environmental policies and establish environmental management systems certified to the international standard, ISO 14001.
Chemicals
• Where chemicals are in use, suppliers must establish and maintain updated lists of all these chemicals, including the name of the chemical product, the purpose/area of use and a reference to a Material Safety Data Sheet.
• Suppliers must have demonstrable procedures for the storage, handling and use of chemicals.
• Suppliers must ensure that workers that store, handle and use chemicals are trained before starting work. Records of the training shall be kept by the supplier including names of participants, dates of the training and an overview of the training done.
• Suppliers must ensure all containers of chemicals, including temporary containers, are properly labelled with appropriate danger symbols and chemical names to ensure that the contents are known and the potential risk minimised.
Waste
• Suppliers must have a demonstrable procedure for the handling, storage, transportation and disposal of hazardous waste that prevents harmful emissions to air, ground and water, and prevents risks of ignition/explosion and ensures worker health and safety.
4. Quality
4.1 Suppliers must formally appoint a Senior Manager to be responsible for quality issues, including compliance with the relevant terms of this Code, and the establishment and communication of written quality management policies. The Senior Manager must have the authority to halt production and/or the dispatch of products.
4.2 Suppliers must have a demonstrable procedure for the control of documentation.
4.3 Suppliers must make products in accordance with specifications agreed with Gardman. Changes from specification must always be agreed with Gardman.
4.4 A documented disaster recovery plan must be in place.
4.5 Some quality control must be undertaken. This will vary depending on what is being made. As a minimum, finished goods are to be checked against specification and a record of this kept.
Supplier CoC_V1.1_Dec13 4
4.6 Suppliers must have a demonstrable procedure for the identification and control of non-conforming products.
4.7 Suppliers must identify and retain first-off/master samples for Gardman’s inspe
Gardman expects its suppliers to protect workers’ rights, ensure safe working conditions, prevent environmental damage, and make products according to specification using quality control in production. Local employment, health, safety and environmental laws are always to be adhered to.
COMPLIANCE WITH THE CODE
Suppliers may not be able to achieve all the provisions found in this Code straightaway. Gardman recognises this and, as long as our Core Requirements are met, will work with suppliers to see improvements made. Above all, Gardman seeks its suppliers to be willing to develop appropriate and workable processes for raising standards, participate in audits, and commit to continual improvement.
CORE REQUIREMENTS
Gardman will not do business with suppliers who fail to meet its Core Requirements. Should a failing be found, Gardman reserves the right to terminate any contract with any supplier. Termination may be without notice and shall be without liability of any description on the part of Gardman. The Core Requirements are:
1. Suppliers must not use forced, bonded or involuntary labour, and workers must not be obliged to lodge identity papers or pay unreasonable deposits as a condition of work.
2. Suppliers must not use workers under the age of 15, or the minimum legal working age in the countries where their factories are located.
3. Workers must not be subject to physical or verbal abuse or threats or intimidation of any kind.
4. Factories and work sites must be safe and hygienic with an adequate number of safe, unblocked fire escape routes accessible to workers from each floor or area inclusive of accommodation.
5. Workers must not be put at unreasonable risk from dangerous machinery, unsafe building structure or layout, or hazardous chemicals. Where serious or fatal accidents have occurred suppliers must demonstrate that steps have been taken to prevent similar accidents reoccurring.
6. Where provided, accommodation must be in buildings that are separate from other areas of the workplace and have an adequate fire alarm system.
7. Suppliers must not seek to gain competitive advantage by means of unethical or dishonest practices including, without limitation, bribery, corruption, kickbacks, gift giving, favours or services.
Supplier CoC_V1.1_Dec13 1
GENERAL PROVISIONS
The General Provisions need to be read and applied with the Core Requirements set out above.
1. Employment of Workers
1.1 No forced, bonded or involuntary labour may be used in the manufacture of products.
1.2 Suppliers must not:
Delay payments of workers’ salaries by more than one month on a regular basis;
Require unreasonable deposits;
Withold wages, ID cards, passports, or other personal belongings.
1.3 Suppliers must allow workers to freely leave the factory premises when their work shift ends.
1.4 Suppliers must not make any deductions from workers’ salaries when those workers leave their employment in accordance with an agreed period of notice.
1.5 Migrant workers or temporary labour must never be required to remain employed against their own will for any period beyond their agreed contract time.
1.6 No child or under age labour may be used. Workers must have reached the age of 15, or have reached the minimum legal working age under national law, whichever age is the higher.
1.7 By entering into an agreement with Gardman, suppliers accept the principles of remediation programmes enabling children and under age workers to return to education, even if they do not form part of the supplier’s workforce.
1.8 Workers under the age of 18 must not work at night or under potentially hazardous conditions. Suppliers must establish worker management systems for young workers.
1.9 Suppliers must conduct their business in such a way that all workers are free from harassment, physical and verbal abuse, threats or intimidation of any kind.
1.10 Disciplinary practices shall be fair and appropriate and must be clearly communicated to all workers.
1.11 Suppliers must give all workers the right to join or form trade unions and to bargain collectively. Where these rights are restricted by law, the supplier is open to the development of other means for independent and free association and bargaining.
1.12 Suppliers must comply with local legislation regulating employment, hours of work and pay, including any minimum wage, allowances and benefits and must not seek to avoid their legal obligations to workers by any means.
1.13 Workers must be provided with clear and understandable written information about their employment conditions (including pay and hours of work) before commencing work.
1.14 Suppliers must maintain proper and accurate employment records. Supplier CoC_V1.1_Dec13 2
1.15 Workers must not be required to work excessive hours and may not ordinarily and regularly work more than 60 hours per week (including overtime).
1.16 All workers shall be entitled to at least one day off in each 7 day period and overtime must be strictly voluntary.
1.17 Deductions from wages must be of a reasonable sum.
1.18 Suppliers must comply with all applicable legislation concerning life/health insurance, retirement benefits and workers’ compensation.
2. Health & Safety
2.1 Suppliers must comply with all applicable health and safety laws relevant to their sites. These should span laws relating to fire protection as well as internal air quality, temperature, workplace noise and light.
2.2 Suppliers must formally appoint a Senior Manager to be responsible for health and safety issues including compliance with the relevant terms of this Code.
2.3 No workers may be subject to unsafe or unhealthy working conditions (including dangerous machinery, unsafe building structure or lay-out, and hazardous chemicals) and all necessary safety equipment must be provided by the supplier without charge.
2.4 Workers must not be employed in potentially hazardous conditions and without regular adequate safety training or provision. Training must include emergency evacuation procedures and, for appropriate designated personnel, first aid. Adequate records of all safety training must be maintained.
2.5 Adequate first aid provision must be readily accessible to all workers. Provision is to be based upon the size of the facility, the extent of the activities performed as well as the potential risk of injury. Each building shall have at least one first aid box placed in a designated area which is clearly marked.
2.6 Factories and work sites must have the appropriate fire fighting equipment. Placement and maximum distance between fire extinguishers must comply with applicable laws and/or specific approvals from the fire authorities.
The fire fighting equipment must be easily accessible and identifiable, also from a distance. It must be maintained, kept unlocked and inspected at least every 12 months.
2.7 Emergency exits and routes shall ensure a fast and safe evacuation of all workers. All emergency exits and routes must be marked with luminescent or illuminated signs and must be visible from the main aisles.
2.8 There must be an independent and functioning evacuation alarm with continuous sound to notify all workers about an emergency situation.
2.9 Evacuation drills must be performed at least once every 12-18 months. Supplier CoC_V1.1_Dec13 3
3. Environment
Suppliers must comply with relevant environmental legislation and any additional environmental standards that Gardman may notify in writing from time to time. In any event suppliers must demonstrate an awareness of environmental issues and a commitment to improving environmental standards including, without limitation, pollution prevention, waste reduction and increased recycling.
Suppliers are encouraged to set environmental policies and establish environmental management systems certified to the international standard, ISO 14001.
Chemicals
• Where chemicals are in use, suppliers must establish and maintain updated lists of all these chemicals, including the name of the chemical product, the purpose/area of use and a reference to a Material Safety Data Sheet.
• Suppliers must have demonstrable procedures for the storage, handling and use of chemicals.
• Suppliers must ensure that workers that store, handle and use chemicals are trained before starting work. Records of the training shall be kept by the supplier including names of participants, dates of the training and an overview of the training done.
• Suppliers must ensure all containers of chemicals, including temporary containers, are properly labelled with appropriate danger symbols and chemical names to ensure that the contents are known and the potential risk minimised.
Waste
• Suppliers must have a demonstrable procedure for the handling, storage, transportation and disposal of hazardous waste that prevents harmful emissions to air, ground and water, and prevents risks of ignition/explosion and ensures worker health and safety.
4. Quality
4.1 Suppliers must formally appoint a Senior Manager to be responsible for quality issues, including compliance with the relevant terms of this Code, and the establishment and communication of written quality management policies. The Senior Manager must have the authority to halt production and/or the dispatch of products.
4.2 Suppliers must have a demonstrable procedure for the control of documentation.
4.3 Suppliers must make products in accordance with specifications agreed with Gardman. Changes from specification must always be agreed with Gardman.
4.4 A documented disaster recovery plan must be in place.
4.5 Some quality control must be undertaken. This will vary depending on what is being made. As a minimum, finished goods are to be checked against specification and a record of this kept.
Supplier CoC_V1.1_Dec13 4
4.6 Suppliers must have a demonstrable procedure for the identification and control of non-conforming products.
4.7 Suppliers must identify and retain first-off/master samples for Gardman’s inspe
0/5000
NHÀ CUNG CẤP QUY TẮC ỨNG XỬGardman hy vọng các nhà cung cấp bảo vệ nhân quyền, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, ngăn ngừa thiệt hại môi trường, và làm cho các sản phẩm theo đặc điểm kỹ thuật sử dụng kiểm soát chất lượng sản xuất. Việc làm địa phương, sức khỏe, an toàn và môi trường luật phải luôn luôn được tôn trọng.TUÂN THỦ MÃNhà cung cấp có thể không thể đạt được tất cả các quy định thẳng được tìm thấy trong quy tắc này. Gardman công nhận điều này, và miễn là đáp ứng được yêu cầu cốt lõi của chúng tôi, sẽ làm việc với nhà cung cấp để xem cải tiến. Trên tất cả, Gardman tìm kiếm các nhà cung cấp phải sẵn sàng để phát triển quá trình thích hợp và hoàn toàn khả thi để nâng cao tiêu chuẩn, tham gia vào kiểm toán, và cam kết cải tiến liên tục.CẦU CƠGardman sẽ không làm kinh doanh với nhà cung cấp không đáp ứng yêu cầu cốt lõi của nó. Một không nên được tìm thấy, Gardman có quyền chấm dứt hợp đồng bất kỳ với bất kỳ nhà cung cấp. Chấm dứt có thể mà không cần thông báo và sẽ mà không có trách nhiệm pháp lý của bất kỳ mô tả trên một phần của Gardman. Những yêu cầu cốt lõi là:1. nhà cung cấp không sử dụng lao động cưỡng bức, kho ngoại quan hoặc không tự nguyện, và công nhân không phải là nghĩa vụ nộp giấy tờ hoặc trả tiền gửi bất hợp lý như là một điều kiện của công việc.2. nhà cung cấp không sử dụng các công nhân dưới 15 tuổi, hoặc độ tuổi lao động tối thiểu quy phạm pháp luật trong các quốc gia nơi mà các nhà máy của họ được đặt.3. công nhân phải không thể bị lạm dụng về thể chất hoặc bằng lời nói hoặc mối đe dọa hay đe dọa bất kỳ hình thức nào.4. nhà máy và các trang web làm việc phải được an toàn và vệ sinh với một số lượng đầy đủ của Két an toàn, không bị chặn cháy thoát tuyến đường dễ tiếp cận cho người lao động từ mỗi tầng hoặc các khu vực bao gồm chỗ ở.5. công nhân không phải được đặt nguy cơ bất hợp lý từ máy móc nguy hiểm, không an toàn xây dựng cấu trúc hoặc bố trí hoặc hóa chất độc hại. Trong trường hợp tai nạn nghiêm trọng hoặc nghiêm trọng đã xảy ra nhà cung cấp phải chứng minh rằng các bước đã được thực hiện để ngăn chặn tai nạn tương tự như reoccurring.6. khi cung cấp, nhà trọ phải nằm trong tòa nhà có riêng biệt từ các khu vực khác của nơi làm việc và có một hệ thống báo cháy đầy đủ.7. nhà cung cấp không phải tìm cách để đạt được lợi thế cạnh tranh bằng cách thực hành phi đạo đức hoặc không trung thực trong đó, mà không có giới hạn, hối lộ, tham nhũng, quả, tặng quà ý, ủng hộ hoặc dịch vụ.Nhà cung cấp CoC_V1.1_Dec13 1QUY ĐỊNH CHUNGQuy định chung cần phải được đọc và áp dụng với những yêu cầu cốt lõi đặt ở trên.1. việc làm của người lao động1.1 không lao động cưỡng bức, kho ngoại quan hoặc không tự nguyện có thể được sử dụng trong sản xuất sản phẩm.1.2 nhà cung cấp phải không:Khoản thanh toán chậm trễ của công nhân lương bởi nhiều hơn một tháng trên một cơ sở thường xuyên;Yêu cầu tiền gửi bất hợp lý;Withold tiền lương, thẻ, hộ chiếu, hoặc đồ đạc cá nhân khác.1.3 các nhà cung cấp phải cho phép người lao động tự do rời khỏi các cơ sở nhà máy khi kết thúc của sự thay đổi công việc.1.4 nhà cung cấp không phải thực hiện bất kỳ khoản khấu trừ từ tiền lương của người lao động khi những công nhân bỏ việc làm của họ phù hợp với một khoảng thời gian đã đồng ý thông báo.1.5 công nhân nhập cư hoặc tạm thời lao động phải không bao giờ được yêu cầu vẫn được sử dụng chống lại sẽ của riêng của họ trong bất kỳ thời gian vượt ra ngoài thời gian đã thoả thuận hợp đồng của họ.1.6 không có con hoặc tuổi lao động có thể được sử dụng. Công nhân phải đã đạt đến 15 tuổi, hoặc đã đạt đến độ tuổi lao động tối thiểu quy phạm pháp luật theo luật pháp quốc gia, tuổi nào là cao hơn.1.7 bằng cách nhập vào một thỏa thuận với Gardman, nhà cung cấp chấp nhận các nguyên tắc của chương trình khắc phục cho phép trẻ em và dưới tuổi lao động để trở về giáo dục, ngay cả khi họ không tạo thành một phần của lực lượng lao động của nhà cung cấp.1.8 công nhân dưới 18 tuổi không phải làm việc vào ban đêm hoặc điều kiện có khả năng nguy hiểm. Nhà cung cấp phải thiết lập hệ thống quản lý nhân viên cho công nhân trẻ.1,9 nhà cung cấp phải tiến hành kinh doanh của họ trong một cách tất cả công nhân được tự do từ quấy rối, lạm dụng về thể chất và bằng lời nói, mối đe dọa hay đe dọa bất kỳ hình thức nào.1.10 kỷ luật thực hành sẽ được công bằng và thích hợp và phải được thông báo rõ ràng cho tất cả công nhân.1.11 nhà cung cấp phải cung cấp cho tất cả công nhân quyền tham gia hoặc tạo thành liên đoàn thương mại và để mặc cả chung. Trong trường hợp những quyền lợi này được giới hạn bởi pháp luật, các nhà cung cấp là mở cửa cho sự phát triển của các phương tiện độc lập và tự do Hiệp hội và mặc cả.1.12 nhà cung cấp phải phù hợp với địa phương pháp luật quy định việc làm, giờ làm việc và trả tiền, bao gồm bất kỳ mức lương tối thiểu, trợ cấp và lợi ích và không phải tìm cách để tránh nghĩa vụ pháp lý của họ cho công nhân bằng bất cứ phương tiện.1.13 công nhân phải được cung cấp thông tin rõ ràng và dễ hiểu văn về điều kiện việc làm của họ (bao gồm cả chi trả và giờ làm việc) trước khi bắt đầu công việc.1.14 nhà cung cấp phải duy trì hồ sơ tuyển dụng phù hợp và chính xác. Nhà cung cấp CoC_V1.1_Dec13 21.15 công nhân không phải được bắt buộc phải làm việc quá nhiều giờ và có thể không thường và thường xuyên làm việc nhiều hơn 60 giờ mỗi tuần (bao gồm cả thời gian bù giờ).1.16 tất cả nhân viên đều được hưởng để ít nhất một ngày ra trong từng thời kỳ 7 ngày và thời gian bù giờ phải được nghiêm tự nguyện.1.17 khoản khấu trừ từ tiền lương phải của một số tiền hợp lý.1,18 nhà cung cấp phải tuân thủ tất cả luật áp dụng liên quan đến cuộc sống/y tế bảo hiểm, quỹ hưu trí lợi ích và tai nạn lao động.2. sức khỏe & an toàn2.1 nhà cung cấp phải tuân thủ tất cả luật áp dụng sức khỏe và an toàn liên quan đến trang web của họ. Những nên khoảng pháp luật liên quan đến bảo vệ cũng như chất lượng không khí nội bộ, nhiệt độ, nơi làm việc tiếng ồn và ánh sáng chống cháy.2.2 nhà cung cấp phải chính thức bổ nhiệm một giám đốc cao cấp phải chịu trách nhiệm về vấn đề sức khỏe và an toàn bao gồm phù hợp với các điều khoản có liên quan của mã này.2.3 không có người lao động có thể tùy thuộc vào điều kiện làm việc không an toàn hoặc không lành mạnh (bao gồm cả máy móc nguy hiểm, không an toàn xây dựng cấu trúc hoặc lay-out và hoá chất độc hại) và tất cả các thiết bị cần thiết an toàn phải được cung cấp bởi các nhà cung cấp mà không có phí.2.4 công nhân không phải được sử dụng trong điều kiện có khả năng nguy hiểm và không có đào tạo thường xuyên an toàn đầy đủ hoặc cung cấp. Đào tạo phải bao gồm các thủ tục di tản khẩn cấp, và cho nhân viên khu vực cho phép thích hợp, lần đầu tiên viện trợ. Các hồ sơ đầy đủ của tất cả an toàn đào tạo phải được duy trì.2.5 đầy đủ đầu tiên viện trợ cung cấp phải dễ dàng có thể truy cập cho tất cả công nhân. Cung cấp là để được dựa vào kích thước của các sở, mức độ của các hoạt động thực hiện cũng như tiềm năng nguy cơ chấn thương. Mỗi xây dựng sẽ có ít nhất một hộp viện trợ đầu tiên được đặt trong một khu vực được đánh dấu rõ ràng.2.6 nhà máy và các trang web công việc phải có ngọn lửa thích hợp thiết bị chiến đấu. Vị trí và các khoảng cách tối đa giữa bình chữa cháy phải tuân thủ với luật và/hoặc chấp thuận cụ thể từ các nhà chức trách cháy.Cháy thiết bị phải dễ dàng có thể truy cập và nhận dạng, cũng từ một khoảng cách. Nó phải được duy trì, Giữ mở khóa và kiểm tra ít nhất mỗi 12 tháng.2,7 khẩn cấp thoát khỏi và tuyến đường sẽ đảm bảo một cuộc triệt thoái nhanh chóng và an toàn của tất cả công nhân. Tất cả các lối thoát hiểm khẩn cấp và tuyến đường phải được đánh dấu bằng dấu hiệu phát quang hoặc chiếu sáng và phải được nhìn thấy từ các lối đi chính.2,8 có phải là một báo động di tản độc lập và hoạt động với các âm thanh liên tục để thông báo cho tất cả công nhân về một tình huống khẩn cấp.2,9 mũi khoan di tản phải được thực hiện ít nhất một lần mỗi tháng 12-18. Nhà cung cấp CoC_V1.1_Dec13 33. môi trườngNhà cung cấp phải tuân thủ các luật môi trường có liên quan và bất kỳ tiêu chuẩn môi trường bổ sung Gardman có thể thông báo cho bằng văn bản theo thời gian. Trong mọi trường hợp nhà cung cấp phải chứng minh một nhận thức về vấn đề môi trường và một cam kết để nâng cao tiêu chuẩn môi trường bao gồm, không giới hạn, công tác phòng chống ô nhiễm, chất thải giảm và tăng tái chế.Nhà cung cấp được khuyến khích để thiết lập môi trường chính sách và thiết lập hệ thống quản lý môi trường chứng nhận tiêu chuẩn quốc tế ISO 14001.Hóa chất• Nơi hóa chất sử dụng, nhà cung cấp phải thiết lập và duy trì các danh sách Cập Nhật của tất cả các hóa chất, bao gồm tên một tham chiếu đến một tài liệu an toàn Data Sheet, mục đích/khu vực sử dụng và sản phẩm hóa chất.• Nhà cung cấp phải có các thủ tục có thể chứng minh cho việc lưu trữ, xử lý và sử dụng hóa chất.• Nhà cung cấp phải đảm bảo rằng người lao động mà lưu trữ, xử lý và sử dụng hóa chất được đào tạo trước khi bắt đầu công việc. Hồ sơ của việc đào tạo sẽ được lưu giữ bởi các nhà cung cấp bao gồm tên của những người tham gia, ngày của việc đào tạo và một tổng quan về đào tạo thực hiện.• Nhà cung cấp phải đảm bảo tất cả các container hàng hóa chất, bao gồm cả tạm thời container, đúng với nhãn hiệu với biểu tượng thích hợp nguy hiểm và tên hóa học để đảm bảo rằng nội dung được biết đến và giảm thiểu rủi ro tiềm tàng.Xử lý chất thải• Nhà cung cấp phải có một thủ tục có thể chứng minh cho việc xử lý, lưu trữ, vận chuyển và xử lý chất thải nguy hại đó ngăn ngừa lượng khí thải độc hại vào không khí, đất và nước, và ngăn ngừa rủi ro đánh lửa/bùng nổ và đảm bảo nhân viên y tế và an toàn.4. chất lượng4.1 các nhà cung cấp phải chính thức bổ nhiệm một giám đốc cao cấp phải chịu trách nhiệm về vấn đề chất lượng, trong đó có tuân thủ các điều khoản có liên quan của mã này, và thành lập và giao tiếp của chính sách quản lý văn chất lượng. Quản lý cao cấp phải có thẩm quyền để ngăn chặn sản xuất và/hoặc dispatch của sản phẩm.4.2 các nhà cung cấp phải có một thủ tục có thể chứng minh cho sự kiểm soát của tài liệu hướng dẫn.4.3 nhà cung cấp phải làm cho các sản phẩm phù hợp với đặc điểm kỹ thuật đã đồng ý với Gardman. Thay đổi từ đặc điểm kỹ thuật luôn luôn phải được đồng ý với Gardman.4,4 một kế hoạch khôi phục thảm họa tài liệu phải thực.4,5 một số kiểm soát chất lượng phải được thực hiện. Điều này sẽ thay đổi tùy thuộc vào những gì đang được thực hiện. Như là một tối thiểu, hoàn thành hàng hoá để được kiểm tra đối với các đặc điểm kỹ thuật và một kỷ lục này giữ.Nhà cung cấp CoC_V1.1_Dec13 44.6 nhà cung cấp phải có một thủ tục có thể chứng minh cho việc xác định và kiểm soát phòng không phù hợp với sản phẩm.4.7 nhà cung cấp phải xác định và giữ lại đầu tiên-off/Thạc sĩ mẫu cho Gardman của inspe
đang được dịch, vui lòng đợi..
CUNG CẤP HAÏNH
Gardman hy vọng các nhà cung cấp của mình để bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, ngăn chặn thiệt hại về môi trường, và làm cho sản phẩm theo đặc điểm kỹ thuật sử dụng kiểm soát chất lượng trong sản xuất. Việc làm địa phương, sức khỏe, an toàn và luật môi trường là luôn luôn phải được tôn trọng.
TUÂN THỦ LUẬT
Nhà cung cấp không thể đạt được tất cả các quy định được tìm thấy trong Mã thẳng này. Gardman nhận ra điều này và, miễn là yêu cầu cốt lõi của chúng tôi được đáp ứng, sẽ làm việc với các nhà cung cấp để xem những cải tiến thực hiện. Trên tất cả, Gardman tìm kiếm các nhà cung cấp của nó sẽ được sẵn sàng để phát triển các quy trình phù hợp và khả thi để nâng cao các tiêu chuẩn, tham gia các cuộc kiểm toán, và cam kết cải tiến liên tục.
YÊU CẦU CORE
Gardman sẽ không làm kinh doanh với các nhà cung cấp không đáp ứng yêu cầu Core. Một nhược điểm cần được tìm thấy, Gardman có quyền chấm dứt hợp đồng nào với bất kỳ nhà cung cấp. Chấm dứt có thể không cần thông báo và sẽ không có trách nhiệm về bất kỳ mô tả trên một phần của Gardman. Các yêu cầu cốt lõi là:
1. Các nhà cung cấp phải không sử dụng, cưỡng ép, hay lao động tự nguyện, và người lao động không có nghĩa vụ phải nộp giấy tờ tùy thân hoặc trả tiền gửi không hợp lý như một điều kiện làm việc.
2. Các nhà cung cấp không được sử dụng lao động dưới 15 tuổi, hoặc tuổi lao động hợp pháp tối thiểu tại các quốc gia nơi các nhà máy của họ được đặt.
3. Người lao động không phải chịu sự lạm dụng về thể chất hoặc bằng lời nói hoặc các mối đe dọa, đe dọa của bất cứ loại nào.
4. Nhà máy và các công trình phải được an toàn và vệ sinh với một số lượng đủ an toàn, đường thoát hiểm bị chặn truy cập cho người lao động từ mỗi tầng hoặc khu vực bao gồm chỗ ở.
5. Người lao động không có gì nguy hiểm không hợp lý từ máy móc nguy hiểm, xây dựng cấu trúc không an toàn hoặc bố trí, hoặc các hóa chất độc hại. Trường hợp tai nạn nghiêm trọng hoặc gây tử vong đã xảy ra các nhà cung cấp phải chứng minh rằng các bước đã được thực hiện để ngăn chặn tai nạn tương tự reoccurring.
6. Nơi cung cấp, nhà ở phải có trong các tòa nhà được tách biệt với các khu vực khác của nơi làm việc và có một hệ thống báo cháy đầy đủ.
7. Các nhà cung cấp không phải tìm cách đạt được lợi thế cạnh tranh bằng các phương tiện thực hành phi đạo đức, thiếu trung thực bao gồm, nhưng không giới hạn, hối lộ, tham nhũng, hối lộ, việc tặng quà, ủng hộ hoặc dịch vụ.
Nhà cung cấp CoC_V1.1_Dec13 1
QUY ĐỊNH CHUNG
Các quy định chung cần phải được đọc và áp dụng với Yêu cầu cốt lõi đặt ra ở trên.
1. Việc làm của người lao động
1.1 Không, cưỡng ép, hay lao động không tự nguyện có thể được sử dụng trong sản xuất các sản phẩm.
1.2 Các nhà cung cấp không được:
các khoản thanh toán trễ tiền lương của người lao động hơn một tháng trên một cách thường xuyên;
Yêu cầu tiền gửi không hợp lý;
Withold lương, thẻ ID , hộ chiếu, hoặc cá nhân khác.
1.3 Các nhà cung cấp phải cho phép người lao động tự do rời khỏi khuôn viên nhà máy khi thay đổi công việc của họ kết thúc.
1.4 Các nhà cung cấp không phải thực hiện bất kỳ khoản khấu trừ từ tiền lương của người lao động khi những người lao động kết thúc công việc của mình phù hợp với thời gian thỏa thuận thông báo .
1.5 Công nhân nhập cư, lao động tạm thời không bao giờ được yêu cầu phải duy trì việc làm trái với ý muốn của mình cho bất kỳ khoảng thời gian hợp đồng đã thoả thuận ngoài của họ.
1.6 Không có trẻ em hoặc lao động theo độ tuổi có thể được sử dụng. Công nhân phải đã đạt đến tuổi 15, hoặc đã đến tuổi lao động hợp pháp tối thiểu theo luật pháp quốc gia, tùy theo độ tuổi lớn hơn.
1.7 Bằng cách nhập vào một thỏa thuận với Gardman, nhà cung cấp chấp nhận các nguyên tắc của chương trình xử lý tạo điều kiện cho trẻ em và dưới công nhân độ tuổi trở về giáo dục, ngay cả khi họ không tạo thành một phần của lực lượng lao động của nhà cung cấp.
1,8 lao động dưới 18 tuổi không phải làm việc vào ban đêm hoặc trong điều kiện nguy hiểm. Các nhà cung cấp phải thiết lập hệ thống quản lý lao động cho công nhân trẻ.
1.9 Các nhà cung cấp phải tiến hành kinh doanh của họ trong một cách mà mọi người lao động được tự do khỏi sự quấy rối, lạm dụng thể chất và bằng lời nói, mối đe dọa, đe dọa của bất cứ loại nào.
1.10 thực thi kỷ luật phải được công bằng và hợp lý, phải được truyền đạt rõ ràng cho tất cả người lao động.
1.11 nhà cung cấp phải cung cấp cho mọi người lao động có quyền tham gia hoặc tổ chức công đoàn hình thức và thương lượng tập thể. Trường hợp các quyền bị hạn chế bởi luật pháp, các nhà cung cấp là mở cửa cho sự phát triển của các phương tiện khác cho độc lập và tự do lập hội và thương lượng.
1.12 nhà cung cấp phải tuân thủ luật pháp địa phương điều tiết việc làm, thời giờ làm việc và trả tiền, bao gồm bất kỳ mức lương tối thiểu, phụ cấp và lợi ích và không phải tìm cách tránh nghĩa vụ pháp lý để người lao động bằng bất kỳ phương tiện.
1,13 Công nhân phải được cung cấp thông tin rõ ràng và dễ hiểu bằng văn bản về điều kiện làm việc của họ (bao gồm cả tiền lương và giờ làm việc) trước khi bắt đầu công việc.
1.14 nhà cung cấp phải duy trì việc làm đúng đắn và chính xác hồ sơ. Nhà cung cấp CoC_V1.1_Dec13 2
1,15 Công nhân không được yêu cầu phải làm việc nhiều giờ quá mức và có thể không bình thường và thường xuyên làm việc hơn 60 giờ mỗi tuần (kể làm thêm giờ).
1,16 Tất cả các công nhân phải được hưởng ít nhất một ngày nghỉ trong từng thời kỳ 7 ngày và làm thêm giờ phải được hoàn toàn tự nguyện.
1,17 trừ lương phải có một số tiền hợp lý.
1,18 nhà cung cấp phải tuân thủ tất cả các luật áp dụng liên quan đến bảo hiểm / sức khỏe đời sống, phúc lợi hưu trí và bồi thường lao động.
2. Sức khỏe & An toàn
2.1 Các nhà cung cấp phải tuân thủ tất cả các luật về sức khỏe và an toàn được áp dụng liên quan đến các trang web của họ. Những nên trải luật liên quan đến lửa bảo vệ cũng như chất lượng không khí, nhiệt độ, tiếng ồn nơi làm việc nội bộ và ánh sáng.
2.2 Các nhà cung cấp phải chính thức bổ nhiệm một Giám đốc cao cấp chịu trách nhiệm về các vấn đề sức khỏe và an toàn bao gồm việc tuân thủ các điều khoản có liên quan của Bộ luật này.
2.3 Không người lao động có thể bị điều kiện làm việc không an toàn hoặc không lành mạnh (bao gồm cả máy móc nguy hiểm, xây dựng cấu trúc không an toàn hoặc lay-out, và các hóa chất độc hại) và tất cả các thiết bị an toàn cần thiết phải được cung cấp bởi các nhà cung cấp mà không tính phí.
2.4 Người lao động không được làm việc trong khả năng nguy hại điều kiện và không được đào tạo an toàn đầy đủ thường xuyên hoặc cung. Đào tạo phải bao gồm thủ tục sơ tán khẩn cấp và, cho những người được chỉ định thích hợp, viện trợ đầu tiên. Hồ sơ đầy đủ của tất cả các huấn luyện an toàn phải được duy trì.
2.5 cung cấp viện trợ đầu tiên thích đáng phải được dễ dàng truy cập đến tất cả các công nhân. Cung cấp là được dựa vào kích thước của công trình, mức độ của các hoạt động thực hiện cũng như các nguy cơ tiềm ẩn của chấn thương. Mỗi tòa nhà phải có ít nhất một hộp viện trợ đầu tiên được đặt trong một khu vực được chỉ định mà được đánh dấu rõ ràng.
2.6 Các nhà máy và nơi làm việc phải có các thiết bị chữa cháy thích hợp. Vị trí và khoảng cách tối đa giữa các bình chữa cháy phải tuân theo pháp luật và / hoặc chấp thuận cụ thể từ các cơ quan chức cứu hỏa.
Các thiết bị chữa cháy phải được dễ dàng truy cập và nhận dạng, cũng từ một khoảng cách. Nó phải được duy trì, giữ mở khóa và kiểm tra ít nhất 12 tháng.
Lối ra khẩn cấp 2,7 và tuyến đường phải đảm bảo một sơ tán nhanh chóng và an toàn của tất cả các công nhân. Tất cả các lối thoát hiểm khẩn cấp và tuyến đường phải được đánh dấu bằng phát quang hoặc chiếu sáng các dấu hiệu và phải được nhìn thấy từ các lối đi chính.
2.8 Có phải là một báo động sơ tán độc lập và hoạt động với âm thanh liên tục để thông báo cho mọi người lao động về tình trạng khẩn cấp.
2.9 khoan di tản phải được thực hiện ít nhất một lần mỗi 12-18 tháng. Nhà cung cấp CoC_V1.1_Dec13 3
3. Môi trường
cung cấp phải tuân thủ pháp luật về môi trường liên quan và các tiêu chuẩn môi trường bổ sung rằng Gardman có thể thông báo bằng văn bản theo thời gian. Trong bất kỳ nhà cung cấp sự kiện phải chứng minh một nhận thức về vấn đề môi trường và cam kết cải thiện các tiêu chuẩn về môi trường bao gồm, nhưng không giới hạn, phòng chống ô nhiễm, giảm chất thải và tăng tái chế.
Các nhà cung cấp được khuyến khích để thiết lập các chính sách môi trường và thiết lập hệ thống quản lý môi trường được chứng nhận theo tiêu chuẩn quốc tế, ISO 14001.
Hóa chất
• Trường hợp hóa chất được sử dụng, các nhà cung cấp phải thiết lập và duy trì danh sách cập nhật của tất cả các loại hóa chất, bao gồm tên của các sản phẩm hóa chất, mục đích / mục đích sử dụng và tham khảo một tài liệu an toàn.
• Các nhà cung cấp phải có các thủ tục chứng minh cho việc lưu trữ, xử lý và sử dụng hóa chất.
• Các nhà cung cấp phải đảm bảo rằng các nhân viên cửa hàng, xử lý và sử dụng hóa chất được đào tạo trước khi bắt đầu công việc. Hồ sơ về việc đào tạo phải được lưu giữ bởi các nhà cung cấp bao gồm tên của người tham gia, số ngày của đào tạo và tổng quan về việc đào tạo thực hiện.
• Các nhà cung cấp phải đảm bảo tất cả các thùng chứa hoá chất, kể cả container tạm thời, được dán nhãn đúng với biểu tượng nguy hiểm thích hợp và tên hóa học để đảm bảo rằng các nội dung được biết và những nguy cơ tiềm năng giảm thiểu.
Xử lý chất thải
• Các nhà cung cấp phải có một thủ tục có thể chứng minh cho việc xử lý, lưu trữ, vận chuyển và xử lý chất thải nguy hại có thể ngăn chặn khí thải độc hại vào không khí, đất và nước, và ngăn ngừa nguy cơ phát lửa / nổ và đảm bảo sức khỏe và an toàn lao động.
4. Chất lượng
4.1 Các nhà cung cấp phải chính thức bổ nhiệm một Giám đốc cao cấp chịu trách nhiệm về vấn đề chất lượng, bao gồm cả việc tuân thủ các điều khoản có liên quan của Bộ luật này, và việc thành lập và giao tiếp bằng văn bản, chính sách quản lý chất lượng. Người quản lý cấp cao cần phải có quyền để ngăn chặn sản xuất và / hoặc các công văn của sản phẩm.
4.2 Các nhà cung cấp phải có một thủ tục có thể chứng minh cho sự kiểm soát của tài liệu.
4.3 Các nhà cung cấp phải làm cho sản phẩm phù hợp với thông số kỹ thuật đã đồng ý với Gardman. Thay đổi từ đặc điểm kỹ thuật luôn luôn phải được sự đồng ý với Gardman.
4.4 Một kế hoạch khôi phục thảm họa tài liệu phải được đặt đúng chỗ.
4.5 Một số kiểm soát chất lượng phải được thực hiện. Điều này sẽ thay đổi tùy thuộc vào những gì đang được thực hiện. Ở mức tối thiểu, thành phẩm đang được kiểm tra đối với đặc điểm kỹ thuật và một hồ sơ này được lưu giữ.
Nhà cung cấp CoC_V1.1_Dec13 4
4.6 Các nhà cung cấp phải có một thủ tục có thể chứng minh cho việc xác định và kiểm soát các sản phẩm không phù hợp.
4.7 Các nhà cung cấp phải xác định và duy trì hệ thứ nhất tắt / master mẫu cho inspe Gardman của
Gardman hy vọng các nhà cung cấp của mình để bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, ngăn chặn thiệt hại về môi trường, và làm cho sản phẩm theo đặc điểm kỹ thuật sử dụng kiểm soát chất lượng trong sản xuất. Việc làm địa phương, sức khỏe, an toàn và luật môi trường là luôn luôn phải được tôn trọng.
TUÂN THỦ LUẬT
Nhà cung cấp không thể đạt được tất cả các quy định được tìm thấy trong Mã thẳng này. Gardman nhận ra điều này và, miễn là yêu cầu cốt lõi của chúng tôi được đáp ứng, sẽ làm việc với các nhà cung cấp để xem những cải tiến thực hiện. Trên tất cả, Gardman tìm kiếm các nhà cung cấp của nó sẽ được sẵn sàng để phát triển các quy trình phù hợp và khả thi để nâng cao các tiêu chuẩn, tham gia các cuộc kiểm toán, và cam kết cải tiến liên tục.
YÊU CẦU CORE
Gardman sẽ không làm kinh doanh với các nhà cung cấp không đáp ứng yêu cầu Core. Một nhược điểm cần được tìm thấy, Gardman có quyền chấm dứt hợp đồng nào với bất kỳ nhà cung cấp. Chấm dứt có thể không cần thông báo và sẽ không có trách nhiệm về bất kỳ mô tả trên một phần của Gardman. Các yêu cầu cốt lõi là:
1. Các nhà cung cấp phải không sử dụng, cưỡng ép, hay lao động tự nguyện, và người lao động không có nghĩa vụ phải nộp giấy tờ tùy thân hoặc trả tiền gửi không hợp lý như một điều kiện làm việc.
2. Các nhà cung cấp không được sử dụng lao động dưới 15 tuổi, hoặc tuổi lao động hợp pháp tối thiểu tại các quốc gia nơi các nhà máy của họ được đặt.
3. Người lao động không phải chịu sự lạm dụng về thể chất hoặc bằng lời nói hoặc các mối đe dọa, đe dọa của bất cứ loại nào.
4. Nhà máy và các công trình phải được an toàn và vệ sinh với một số lượng đủ an toàn, đường thoát hiểm bị chặn truy cập cho người lao động từ mỗi tầng hoặc khu vực bao gồm chỗ ở.
5. Người lao động không có gì nguy hiểm không hợp lý từ máy móc nguy hiểm, xây dựng cấu trúc không an toàn hoặc bố trí, hoặc các hóa chất độc hại. Trường hợp tai nạn nghiêm trọng hoặc gây tử vong đã xảy ra các nhà cung cấp phải chứng minh rằng các bước đã được thực hiện để ngăn chặn tai nạn tương tự reoccurring.
6. Nơi cung cấp, nhà ở phải có trong các tòa nhà được tách biệt với các khu vực khác của nơi làm việc và có một hệ thống báo cháy đầy đủ.
7. Các nhà cung cấp không phải tìm cách đạt được lợi thế cạnh tranh bằng các phương tiện thực hành phi đạo đức, thiếu trung thực bao gồm, nhưng không giới hạn, hối lộ, tham nhũng, hối lộ, việc tặng quà, ủng hộ hoặc dịch vụ.
Nhà cung cấp CoC_V1.1_Dec13 1
QUY ĐỊNH CHUNG
Các quy định chung cần phải được đọc và áp dụng với Yêu cầu cốt lõi đặt ra ở trên.
1. Việc làm của người lao động
1.1 Không, cưỡng ép, hay lao động không tự nguyện có thể được sử dụng trong sản xuất các sản phẩm.
1.2 Các nhà cung cấp không được:
các khoản thanh toán trễ tiền lương của người lao động hơn một tháng trên một cách thường xuyên;
Yêu cầu tiền gửi không hợp lý;
Withold lương, thẻ ID , hộ chiếu, hoặc cá nhân khác.
1.3 Các nhà cung cấp phải cho phép người lao động tự do rời khỏi khuôn viên nhà máy khi thay đổi công việc của họ kết thúc.
1.4 Các nhà cung cấp không phải thực hiện bất kỳ khoản khấu trừ từ tiền lương của người lao động khi những người lao động kết thúc công việc của mình phù hợp với thời gian thỏa thuận thông báo .
1.5 Công nhân nhập cư, lao động tạm thời không bao giờ được yêu cầu phải duy trì việc làm trái với ý muốn của mình cho bất kỳ khoảng thời gian hợp đồng đã thoả thuận ngoài của họ.
1.6 Không có trẻ em hoặc lao động theo độ tuổi có thể được sử dụng. Công nhân phải đã đạt đến tuổi 15, hoặc đã đến tuổi lao động hợp pháp tối thiểu theo luật pháp quốc gia, tùy theo độ tuổi lớn hơn.
1.7 Bằng cách nhập vào một thỏa thuận với Gardman, nhà cung cấp chấp nhận các nguyên tắc của chương trình xử lý tạo điều kiện cho trẻ em và dưới công nhân độ tuổi trở về giáo dục, ngay cả khi họ không tạo thành một phần của lực lượng lao động của nhà cung cấp.
1,8 lao động dưới 18 tuổi không phải làm việc vào ban đêm hoặc trong điều kiện nguy hiểm. Các nhà cung cấp phải thiết lập hệ thống quản lý lao động cho công nhân trẻ.
1.9 Các nhà cung cấp phải tiến hành kinh doanh của họ trong một cách mà mọi người lao động được tự do khỏi sự quấy rối, lạm dụng thể chất và bằng lời nói, mối đe dọa, đe dọa của bất cứ loại nào.
1.10 thực thi kỷ luật phải được công bằng và hợp lý, phải được truyền đạt rõ ràng cho tất cả người lao động.
1.11 nhà cung cấp phải cung cấp cho mọi người lao động có quyền tham gia hoặc tổ chức công đoàn hình thức và thương lượng tập thể. Trường hợp các quyền bị hạn chế bởi luật pháp, các nhà cung cấp là mở cửa cho sự phát triển của các phương tiện khác cho độc lập và tự do lập hội và thương lượng.
1.12 nhà cung cấp phải tuân thủ luật pháp địa phương điều tiết việc làm, thời giờ làm việc và trả tiền, bao gồm bất kỳ mức lương tối thiểu, phụ cấp và lợi ích và không phải tìm cách tránh nghĩa vụ pháp lý để người lao động bằng bất kỳ phương tiện.
1,13 Công nhân phải được cung cấp thông tin rõ ràng và dễ hiểu bằng văn bản về điều kiện làm việc của họ (bao gồm cả tiền lương và giờ làm việc) trước khi bắt đầu công việc.
1.14 nhà cung cấp phải duy trì việc làm đúng đắn và chính xác hồ sơ. Nhà cung cấp CoC_V1.1_Dec13 2
1,15 Công nhân không được yêu cầu phải làm việc nhiều giờ quá mức và có thể không bình thường và thường xuyên làm việc hơn 60 giờ mỗi tuần (kể làm thêm giờ).
1,16 Tất cả các công nhân phải được hưởng ít nhất một ngày nghỉ trong từng thời kỳ 7 ngày và làm thêm giờ phải được hoàn toàn tự nguyện.
1,17 trừ lương phải có một số tiền hợp lý.
1,18 nhà cung cấp phải tuân thủ tất cả các luật áp dụng liên quan đến bảo hiểm / sức khỏe đời sống, phúc lợi hưu trí và bồi thường lao động.
2. Sức khỏe & An toàn
2.1 Các nhà cung cấp phải tuân thủ tất cả các luật về sức khỏe và an toàn được áp dụng liên quan đến các trang web của họ. Những nên trải luật liên quan đến lửa bảo vệ cũng như chất lượng không khí, nhiệt độ, tiếng ồn nơi làm việc nội bộ và ánh sáng.
2.2 Các nhà cung cấp phải chính thức bổ nhiệm một Giám đốc cao cấp chịu trách nhiệm về các vấn đề sức khỏe và an toàn bao gồm việc tuân thủ các điều khoản có liên quan của Bộ luật này.
2.3 Không người lao động có thể bị điều kiện làm việc không an toàn hoặc không lành mạnh (bao gồm cả máy móc nguy hiểm, xây dựng cấu trúc không an toàn hoặc lay-out, và các hóa chất độc hại) và tất cả các thiết bị an toàn cần thiết phải được cung cấp bởi các nhà cung cấp mà không tính phí.
2.4 Người lao động không được làm việc trong khả năng nguy hại điều kiện và không được đào tạo an toàn đầy đủ thường xuyên hoặc cung. Đào tạo phải bao gồm thủ tục sơ tán khẩn cấp và, cho những người được chỉ định thích hợp, viện trợ đầu tiên. Hồ sơ đầy đủ của tất cả các huấn luyện an toàn phải được duy trì.
2.5 cung cấp viện trợ đầu tiên thích đáng phải được dễ dàng truy cập đến tất cả các công nhân. Cung cấp là được dựa vào kích thước của công trình, mức độ của các hoạt động thực hiện cũng như các nguy cơ tiềm ẩn của chấn thương. Mỗi tòa nhà phải có ít nhất một hộp viện trợ đầu tiên được đặt trong một khu vực được chỉ định mà được đánh dấu rõ ràng.
2.6 Các nhà máy và nơi làm việc phải có các thiết bị chữa cháy thích hợp. Vị trí và khoảng cách tối đa giữa các bình chữa cháy phải tuân theo pháp luật và / hoặc chấp thuận cụ thể từ các cơ quan chức cứu hỏa.
Các thiết bị chữa cháy phải được dễ dàng truy cập và nhận dạng, cũng từ một khoảng cách. Nó phải được duy trì, giữ mở khóa và kiểm tra ít nhất 12 tháng.
Lối ra khẩn cấp 2,7 và tuyến đường phải đảm bảo một sơ tán nhanh chóng và an toàn của tất cả các công nhân. Tất cả các lối thoát hiểm khẩn cấp và tuyến đường phải được đánh dấu bằng phát quang hoặc chiếu sáng các dấu hiệu và phải được nhìn thấy từ các lối đi chính.
2.8 Có phải là một báo động sơ tán độc lập và hoạt động với âm thanh liên tục để thông báo cho mọi người lao động về tình trạng khẩn cấp.
2.9 khoan di tản phải được thực hiện ít nhất một lần mỗi 12-18 tháng. Nhà cung cấp CoC_V1.1_Dec13 3
3. Môi trường
cung cấp phải tuân thủ pháp luật về môi trường liên quan và các tiêu chuẩn môi trường bổ sung rằng Gardman có thể thông báo bằng văn bản theo thời gian. Trong bất kỳ nhà cung cấp sự kiện phải chứng minh một nhận thức về vấn đề môi trường và cam kết cải thiện các tiêu chuẩn về môi trường bao gồm, nhưng không giới hạn, phòng chống ô nhiễm, giảm chất thải và tăng tái chế.
Các nhà cung cấp được khuyến khích để thiết lập các chính sách môi trường và thiết lập hệ thống quản lý môi trường được chứng nhận theo tiêu chuẩn quốc tế, ISO 14001.
Hóa chất
• Trường hợp hóa chất được sử dụng, các nhà cung cấp phải thiết lập và duy trì danh sách cập nhật của tất cả các loại hóa chất, bao gồm tên của các sản phẩm hóa chất, mục đích / mục đích sử dụng và tham khảo một tài liệu an toàn.
• Các nhà cung cấp phải có các thủ tục chứng minh cho việc lưu trữ, xử lý và sử dụng hóa chất.
• Các nhà cung cấp phải đảm bảo rằng các nhân viên cửa hàng, xử lý và sử dụng hóa chất được đào tạo trước khi bắt đầu công việc. Hồ sơ về việc đào tạo phải được lưu giữ bởi các nhà cung cấp bao gồm tên của người tham gia, số ngày của đào tạo và tổng quan về việc đào tạo thực hiện.
• Các nhà cung cấp phải đảm bảo tất cả các thùng chứa hoá chất, kể cả container tạm thời, được dán nhãn đúng với biểu tượng nguy hiểm thích hợp và tên hóa học để đảm bảo rằng các nội dung được biết và những nguy cơ tiềm năng giảm thiểu.
Xử lý chất thải
• Các nhà cung cấp phải có một thủ tục có thể chứng minh cho việc xử lý, lưu trữ, vận chuyển và xử lý chất thải nguy hại có thể ngăn chặn khí thải độc hại vào không khí, đất và nước, và ngăn ngừa nguy cơ phát lửa / nổ và đảm bảo sức khỏe và an toàn lao động.
4. Chất lượng
4.1 Các nhà cung cấp phải chính thức bổ nhiệm một Giám đốc cao cấp chịu trách nhiệm về vấn đề chất lượng, bao gồm cả việc tuân thủ các điều khoản có liên quan của Bộ luật này, và việc thành lập và giao tiếp bằng văn bản, chính sách quản lý chất lượng. Người quản lý cấp cao cần phải có quyền để ngăn chặn sản xuất và / hoặc các công văn của sản phẩm.
4.2 Các nhà cung cấp phải có một thủ tục có thể chứng minh cho sự kiểm soát của tài liệu.
4.3 Các nhà cung cấp phải làm cho sản phẩm phù hợp với thông số kỹ thuật đã đồng ý với Gardman. Thay đổi từ đặc điểm kỹ thuật luôn luôn phải được sự đồng ý với Gardman.
4.4 Một kế hoạch khôi phục thảm họa tài liệu phải được đặt đúng chỗ.
4.5 Một số kiểm soát chất lượng phải được thực hiện. Điều này sẽ thay đổi tùy thuộc vào những gì đang được thực hiện. Ở mức tối thiểu, thành phẩm đang được kiểm tra đối với đặc điểm kỹ thuật và một hồ sơ này được lưu giữ.
Nhà cung cấp CoC_V1.1_Dec13 4
4.6 Các nhà cung cấp phải có một thủ tục có thể chứng minh cho việc xác định và kiểm soát các sản phẩm không phù hợp.
4.7 Các nhà cung cấp phải xác định và duy trì hệ thứ nhất tắt / master mẫu cho inspe Gardman của
đang được dịch, vui lòng đợi..
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.
- OFPFF_SEND_FLOW_REM - Send flow removed
- Pls inform to SEV stock of GH59-11720H (
- yet
- Sales assistant
- khi tôi học lớp 2, tôi rất sợ môn tạp đọ
- tao khỏe cảm ơn mày
- Đông Á là nguồn cung cấp chính đầu tư nư
- điệu đàng
- communication
- mắt ta sẽ tinh hơn
- I think that the shapes are too complica
- accounting appointment decision
- just
- gợi ý
- 1/ For the number of steel angle bar rai
- Main or Core Courses of this MajorCompre
- số một
- OFPFF_CHECK_OVERLAP - Check for overlapp
- CAREER OBJECTIVE:A position of professio
- Have been studied
- SUPPLIER SELF-ASSESSMENT FORMEthical Tra
- • Other Manufacturing Expenses
- một người chỉ làm một việc.trách nhiệm t
- Bạn hãy sống và làm việc ở úc
