The elderly may be just as capable

The elderly may be just as capable as the young. Since age is not necessarily an indication of inferior ability or potential, treating a person less favourably purely on the basis of their age is just as unreasonable and unfair as doing so on the basis of his race or religion. It would also be inconsistent with the principles of equal treatment and non-discrimination, which are at the heart of the notion of individual rights.
If a particular elderly worker truly has, say, less concentration or manual strength than a younger worker, and this objectively and reasonably makes him less qualified for the particular job, then employers can still make their decisions based on his relative lack of suitability for the job – not on his age. Age by itself should not be a determinant.

Kết quả (Việt) 1:

Người già có thể chỉ có khả năng như là giới trẻ. Kể từ khi tuổi là không nhất thiết phải là một dấu hiệu cho thấy khả năng kém hoặc tiềm năng, điều trị người một ít thuận lợi hoàn toàn dựa trên độ tuổi của họ là chỉ là không hợp lý và không lành mạnh là làm như vậy trên cơ sở chủng tộc hay tôn giáo của mình. Nó cũng sẽ không phù hợp với các nguyên tắc của điều trị bằng nhau và không phân biệt, tại Trung tâm của khái niệm quyền cá nhân.Nếu một nhân viên đặc biệt của người cao tuổi thực sự có, nói, ít tập trung hoặc hướng dẫn sử dụng sức mạnh hơn so với một nhân viên trẻ, và điều này một cách khách quan và hợp lý làm cho anh ta chưa đủ điều kiện cho công việc cụ thể, sau đó sử dụng lao động có thể vẫn còn làm cho quyết định của mình dựa trên sự thiếu phù hợp cho công việc tương đối-không trên tuổi của mình. Tuổi của chính nó không phải là một yếu tố quyết định.

Kết quả (Việt) 2:

Người già có thể được chỉ là có khả năng như các bạn trẻ. Kể từ khi tuổi không nhất thiết phải là một dấu hiệu của khả năng kém hoặc tiềm năng, điều trị người thiếu thiện hoàn toàn trên cơ sở tuổi tác của họ chỉ là vô lý và không công bằng vì làm như vậy trên cơ sở chủng tộc hay tôn giáo của mình. Nó cũng sẽ là không phù hợp với các nguyên tắc đối xử bình đẳng và không phân biệt đối xử, mà là ở trung tâm của khái niệm quyền cá nhân.
Nếu một nhân viên lớn tuổi đặc biệt thật sự có, nói, ít tập trung hay sức mạnh của nhãn hiệu hơn một công nhân trẻ hơn, và điều này khách quan và hợp lý làm cho anh ta ít đủ điều kiện cho các công việc cụ thể, sau đó sử dụng lao động vẫn có thể đưa ra quyết định dựa trên sự thiếu tương đối của ông phù hợp cho công việc - không phải trên tuổi tác của mình. Tuổi của bản thân nó không phải là một yếu tố quyết định.