(h) coherent policies, such as empl

(h) coherent policies, such as employment and labour migration policies,
which take into account the risks faced by specific groups of migrants,
including those in an irregular situation, and address circumstances
that could result in forced labour situations;
(i) promotion of coordinated efforts by relevant government agencies with
those of other States to facilitate regular and safe migration and to
prevent trafficking in persons, including coordinated efforts to regulate,
license and monitor labour recruiters and employment agencies and
eliminate the charging of recruitment fees to workers to prevent debt
bondage and other forms of economic coercion; and
(j) in giving effect to their obligations under the Convention to suppress
forced or compulsory labour, providing guidance and support to
employers and businesses to take effective measures to identify,
prevent, mitigate and account for how they address the risks of forced
or compulsory labour in their operations or in products, services or
operations to which they may be directly linked.
Protection
5. (1) Targeted efforts should be made to identify and release victims
of forced or compulsory labour.
(2) Protective measures should be provided to victims of forced or
compulsory labour. These measures should not be made conditional on the
victim’s willingness to cooperate in criminal or other proceedings.
(3) Steps may be taken to encourage the cooperation of victims for
the identification and punishment of perpetrators.
6. Members should recognize the role and capacities of workers’
organizations and other organizations concerned to support and assist
victims of forced or compulsory labour.
7. Members should, in accordance with the basic principles of their
legal systems, take the necessary measures to ensure that competent
authorities are entitled not to prosecute or impose penalties on victims of
forced or compulsory labour for their involvement in unlawful activities
which they have been compelled to commit as a direct consequence of
being subjected to forced or compulsory labour.
8. Members should take measures to eliminate abuses and fraudulent
practices by labour recruiters and employment agencies, such as:
(a) eliminating the charging of recruitment fees to workers;
(b) requiring transparent contracts that clearly explain terms of
employment and conditions of work;

Kết quả (Việt) 1:

(h) chính sách mạch lạc, chẳng hạn như chính sách di chuyển việc làm và lao động,mà đưa vào tài khoản những rủi ro phải đối mặt với nhóm cụ thể của người di cư,bao gồm cả những người trong một tình huống bất thường, và hoàn cảnh địa chỉmà có thể dẫn đến tình huống lao động cưỡng bức;(i) khuyến mãi của các nỗ lực phối hợp của các cơ quan chính phủ có liên quannhững quốc gia khác để tạo điều kiện di chuyển thường xuyên và an toàn và đểngăn chặn hoạt động buôn người, bao gồm cả những nỗ lực phối hợp để điều chỉnh,giấy phép và theo dõi lao động tuyển dụng và các cơ quan việc làm vàloại bỏ các tính phí tuyển dụng lệ phí cho công nhân để ngăn chặn nợBondage và các hình thức khác của kinh tế ép buộc; và(j) ở có hiệu lực cho các nghĩa vụ theo công ước để ngăn chặnbắt buộc hoặc bắt buộc lao động, hướng dẫn và hỗ trợ đểsử dụng lao động và doanh nghiệp để có biện pháp hiệu quả để xác định,ngăn ngừa, giảm thiểu và tài khoản cho cách họ địa chỉ những rủi ro của buộchoặc lao động bắt buộc trong hoạt động của họ hoặc trong các sản phẩm, Dịch vụ hoặchoạt động mà họ có thể được liên kết trực tiếp.Bảo vệ5. (1) mục tiêu nỗ lực nên được thực hiện để xác định và phát hành các nạn nhânlực lượng lao động bắt buộc hoặc bắt buộc.(2) bảo vệ các biện pháp cần được cung cấp cho các nạn nhân của buộc hoặclao động bắt buộc. Những biện pháp này không nên được thực hiện có điều kiện vào cácnạn nhân của sự sẵn lòng hợp tác trong hình sự hoặc thủ tục tố tụng khác.(3) bước có thể được thực hiện để khuyến khích sự hợp tác của các nạn nhân choxác định và trừng phạt thủ phạm.6. thành viên phải nhận ra vai trò và khả năng của công nhântổ chức và các tổ chức khác có liên quan để hỗ trợ và hỗ trợnạn nhân của lao động bắt buộc hoặc bắt buộc.7. thành viên phải, phù hợp với các nguyên tắc cơ bản của họHệ thống pháp luật, có biện pháp cần thiết để đảm bảo rằng có thẩm quyềnnhà chức trách có quyền không phải để truy tố hoặc áp đặt hình phạt về nạn nhân củalao động cưỡng bức hoặc bắt buộc của sự tham gia vào các hoạt động bất hợp phápmà họ đã bắt buộc phải cam kết như là một hậu quả trực tiếp củađược chịu các lao động bắt buộc hoặc bắt buộc.8. thành viên phải có biện pháp để loại bỏ vi phạm và gian lậnthực hành bởi nhà tuyển dụng lao động và việc làm cơ quan, chẳng hạn như:(a) loại bỏ các tính phí, lệ phí tuyển dụng để người lao động;(b) yêu cầu các hợp đồng trong suốt giải thích rõ ràng các điều khoản củaviệc làm và các điều kiện của công việc;

Kết quả (Việt) 2:

(H) chính sách chặt chẽ, chẳng hạn như việc làm và chính sách di cư lao động,
trong đó đưa vào tài khoản các rủi ro mà các nhóm cụ thể của người di cư,
bao gồm cả những người trong một tình huống bất thường, và hoàn cảnh địa chỉ
có thể dẫn đến tình huống lao động cưỡng bức;
(i) thúc đẩy nỗ lực phối hợp của các cơ quan chính phủ có liên quan với
những người của các quốc gia khác để tạo điều kiện di chuyển thường xuyên và an toàn và
phòng chống buôn bán người, bao gồm cả những nỗ lực phối hợp để điều chỉnh,
giấy phép và giám sát các nhà tuyển dụng lao động và cơ quan tuyển dụng và
loại bỏ các tính phí lệ phí tuyển dụng cho người lao động để ngăn chặn nợ
bondage và các hình thức ép buộc kinh tế; và
(j) để tạo hiệu lực nghĩa vụ của mình theo Công ước để ngăn chặn
lao động cưỡng bách, cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho
người lao động và các doanh nghiệp để có biện pháp hiệu quả để xác định,
ngăn chặn, giảm thiểu và tài khoản cho cách họ giải quyết những rủi ro của việc ép
hoặc bắt buộc lao động trong các hoạt động của họ hoặc trong các sản phẩm, dịch vụ hoặc
hoạt động mà họ có thể được liên kết trực tiếp.
Bảo vệ
5. (1) mục tiêu nỗ lực phải được thực hiện để xác định và giải phóng nạn nhân
của lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc.
(2) Các biện pháp bảo vệ cần được cung cấp cho các nạn nhân của cưỡng bức hoặc
lao động bắt buộc. Những biện pháp này không nên được thực hiện có điều kiện về
sự sẵn sàng của nạn nhân để hợp tác trong thủ tục tố tụng hình sự hoặc khác.
(3) Các bước có thể được thực hiện để khuyến khích sự hợp tác của các nạn nhân cho
việc xác định và trừng phạt thủ phạm.
6. Thành viên cần nhận thức được vai trò và năng lực của người lao động
các tổ chức và các tổ chức khác có liên quan để hỗ trợ và giúp đỡ
nạn nhân của lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc.
7. Các thành viên nên, phù hợp với các nguyên tắc cơ bản của họ
hệ thống pháp luật, các biện pháp cần thiết để đảm bảo rằng có thẩm quyền
cơ quan có quyền không truy tố hoặc áp dụng các hình nạn nhân của
lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc đối với sự tham gia của họ vào các hoạt động bất hợp pháp
mà họ đã được bắt buộc phải cam kết như là một hệ quả trực tiếp của
đang phải lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc.
8. Các thành viên nên có biện pháp để loại bỏ những lạm dụng và gian lận
thực hành bởi các nhà tuyển dụng lao động và cơ quan tuyển dụng, chẳng hạn như:
(a) loại bỏ các tính phí lệ phí tuyển dụng cho người lao động;
(b) đòi hỏi phải có hợp đồng rõ ràng để giải thích rõ ràng về
việc làm và điều kiện làm việc;